2011中國企業(yè)社會責(zé)任年會將于2011年6月17日在北京舉行。以下為2011企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查問卷。

　　企業(yè)名稱：                            聯(lián)系人：                    

　　電話：                                傳真：                          

　　通信地址：                            郵編：                          

　　企業(yè)網(wǎng)站：                            E-mail:                           

　　第一部分：公司基本信息

中國公司成立年份		所屬行業(yè)
注冊資金	萬元	資產(chǎn)總額	萬元
公司總部所在地		雇員人數(shù)(2010年12月31日)
2010年度公司營業(yè)收入(萬元)
2010年度公司凈利潤(萬元)
2010年度公司實(shí)繳稅金(萬元)
2010年度公益事業(yè)及慈善捐款金額
獲得的相關(guān)榮譽(yù)

　　第二部分：企業(yè)履行社會責(zé)任情況

　　1、社會責(zé)任管理戰(zhàn)略

　　□ 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中有社會責(zé)任的描述

　　□ 已制定社會責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案

　　□ 有專門負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任的辦公室及主管

　　□ 已編寫發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告(或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告)

　　□ 與利益相關(guān)方建立了有效的溝通機(jī)制

　　2、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

　　□ 已建立工會組織或職工代表大會

　　□ 在制定各項(xiàng)規(guī)章制度中，與工會、職工代表大會或全體員工進(jìn)行充分協(xié)商

　　□ 實(shí)行集體合同制度

　　□ 已建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

　　□ 全員簽訂勞動(dòng)合同

　　□ 招聘、任免、升遷和解雇過程中無歧視現(xiàn)象

　　□ 無強(qiáng)迫用工現(xiàn)象

　　□ 無使用童工現(xiàn)象

　　□ 正常情況下，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)

　　□ 按時(shí)足額發(fā)放薪酬   

　　□ 足額支付加班工資

　　□ 足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)

　　□ 有帶薪休假制度

　　□ 向員工提供充分的培訓(xùn)機(jī)會和經(jīng)費(fèi)

　　□ 已建立職業(yè)健康安全管理體系

　　□ 提供必要的防護(hù)設(shè)備

　　□ 進(jìn)行傳染病、艾滋病和其他流行性疾病的宣傳和預(yù)防培訓(xùn)

　　3、消費(fèi)者

　　□ 保證消費(fèi)者對產(chǎn)品獲得完整、準(zhǔn)確、真實(shí)的信息

　　□ 已建立完善的售后服務(wù)和投訴機(jī)制

　　□ 有產(chǎn)品召回機(jī)制或告知消費(fèi)者產(chǎn)品缺陷的途徑和措施

　　□ 通過經(jīng)常性的客戶滿意度調(diào)查等措施了解客戶的需求和意見

　　4、供應(yīng)鏈

　　□ 要求供應(yīng)商具備合法資質(zhì)

　　□ 在合作中堅(jiān)持誠信原則

　　□ 有反對和預(yù)防商業(yè)賄賂的方針和措施

　　□ 采取有效措施，促使供應(yīng)鏈企業(yè)履行社會責(zé)任

　　□ 采取有效措施，尊重和保護(hù)他人的知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)

　　5、環(huán)境保護(hù)

　　□ 建立環(huán)境方針并在企業(yè)內(nèi)部得到有效貫徹和落實(shí)

　　□ 建立環(huán)境保護(hù)目標(biāo)和指標(biāo)以及環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度

　　□ 對污染物、化學(xué)品與其他危險(xiǎn)物質(zhì)的排放采取控制措施

　　□ 采用資源利用率高、污染物排放少的設(shè)備和工藝

　　□ 使用可再生資源和能源

　　□ 對廢舊產(chǎn)品進(jìn)行回收利用

　　□ 有減少溫室氣體排放的具體措施和目標(biāo)