“阿里巴巴一直在倡導一種開放、公開、透明的中國企業綠色責任。所以，在這個事上，我也想跟大家開放、公開、透明的分享。”22日，阿里巴巴董事局主席馬云(專欄)在臺上坦誠阿里巴巴剛剛經歷的陣痛。

　　自21日開始，中國綠公司年會在青島舉行，柳傳志、馬云、郭廣昌(微博 專欄)等眾多中國企業界領袖出席論壇，共同探討全球變局下的企業可持續發展路徑。今年的主題是“全球變局下的責任與創新”。

　　在此次中國綠色公司年會上，主辦方特別設置了中國企業案例分享環節，通過該環節向中國企業界的決策者和公眾，深入解析企業短期利益與價值觀沖突，論壇將2011年2月份，阿里巴巴會員涉嫌欺詐引發高管引咎辭職事件，作為管理案例，向全論壇所有參會嘉賓分享。

　　“我希望，能給所有的中國企業分享這個案例。”馬云在論壇上坦言，“這樣的案例，不給中國的企業界分享太可惜了。”

　　在22日的論壇現場，諸多中國企業界知名人士就此事件發表自己的看法。

　　中國企業家俱樂部創始人、常務副理事長劉東華分析說，阿里巴巴告訴我們當一個企業的短期利益跟你相信的那個東西發生沖突，你應該如何選擇。“很多企業一出發，就不斷的面對誘惑，在這些壓力面前，你是否會放棄辦企業之初的夢想和原則。馬云告訴了我們他的做法。“我們從理性的、感性的兩個角度看馬云的所作所為，我們都能夠理解他，也能夠認同他，我們也是這樣做的。”建業地產股份有限公司董事局主席胡葆森判斷說，表里如一的企業家才能做到高調，而阿里巴巴在處理欺詐事件上的高調，也恰好印證了馬云對價值觀的堅持和貫徹。這對許多中國企業來說，是一堂有價值的案例課程。

　　中歐國際工商學院教授李秀娟女士也在論壇上欣喜于中國的企業界能夠有這樣的公司治理案例出現，“很多國外的大公司能夠成為價值觀治理的優秀范本，但中國的企業界一直缺少這樣的案例。現在，阿里巴巴告訴我們，中國的企業同樣在公司治理和企業價值觀問題上，與國際知名大公司看齊。”這被她看做是中國企業界整體進步的標志。

　　馬云在論壇上敞開心扉，跟所有嘉賓分享自己的痛楚，“公司越大越要靠文化來治理，制度也是為了強調文化。在這件事情上，我是最痛的，比誰都痛。”

　　他說，中國的企業在成長的過程中，一定會面對類似的問題，任何企業長大的過程中，都要度過這一關的考驗。今天，阿里巴巴經歷這一關，“我把自己的真實體驗跟大家分享，我們整個企業界、整個社會應該對道德價值觀有更多的堅守，有更多的人來堅守。”