黎爭(zhēng)：《IT經(jīng)理世界》雜志社 社長(zhǎng)

　　當(dāng)今，全球都在反省一個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)代商業(yè)文明如何能推動(dòng)人類(lèi)文明持續(xù)發(fā)展？我們應(yīng)該思考，中國(guó)商業(yè)文明如何推動(dòng)中國(guó)發(fā)展。

　　從這個(gè)層面而言，中國(guó)管理模式應(yīng)該包含幾個(gè)核心層面：第一，是不是可以持續(xù)的？第二，本民族的東西如何進(jìn)行創(chuàng)新，變成全民族的東西？變成另外一個(gè)層面的普適價(jià)值？第三，基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任本身在文明構(gòu)建過(guò)程中特殊的地位。在考察企業(yè)的時(shí)候，如果有這幾方面立意的話，評(píng)估的坐標(biāo)體系就會(huì)發(fā)生變化。

　　另外一點(diǎn)，當(dāng)前IT技術(shù)不僅改變了企業(yè)供應(yīng)鏈的管理，同時(shí)也改變了社會(huì)關(guān)系管理，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展改變了企業(yè)員工跟企業(yè)管理者的關(guān)系，也改變了消費(fèi)者跟企業(yè)的關(guān)系，改變了監(jiān)管者跟企業(yè)的關(guān)系。這樣一種改變，對(duì)企業(yè)挑戰(zhàn)來(lái)講，已經(jīng)不是微觀管理問(wèn)題，要考慮整個(gè)社會(huì)關(guān)系管理，要放在社會(huì)框架里面探究這個(gè)內(nèi)涵。