菲尼克斯電氣中國公司在社會責任方面勇于擔當?shù)木�神，不僅提升了菲尼克斯的品牌形象，贏得了社會口碑，更重要的是讓人們深切感受到菲尼克斯不是一家在中國打拼的外國企業(yè)，而是融入中國社會的一家實實在在的中國企業(yè)。

　　中西合璧 催生特色企業(yè)文化

　　走進南京.菲尼克斯電氣中國公司，在這家德方控股95%的企業(yè)里，你能處處感受到現(xiàn)代化的西方風格，寬敞潔凈的辦公大樓、標準的工業(yè)廠房，員工們熟練地操作著德國進口的先進設(shè)備，銷售人員用純正的外語答復(fù)客戶的訂貨要求和咨詢，接發(fā)來自世界各地的外文傳真。然而，在這家公司，從管理層到一線工人，所有的員工中竟沒有一個外國人，這讓人感覺到這不是一家外資企業(yè)，而是一家地地道道的中國企業(yè)。　

　　立志打造獨立自主、扎根中國、融入中國的本土化企業(yè)，這是菲尼克斯電氣中國公司的核心理念，這代表了菲尼克斯電氣中國公司的一種獨特風格。公司成立之初，公司總裁李慕松就把人才的本地化工作當成公司人力資源開發(fā)的重中之重，努力實現(xiàn)了“100%本土管理、100%本土員工”。

　　與本地化人才結(jié)構(gòu)相媲美的，是公司濃郁的中國傳統(tǒng)文化的氛圍。菲尼克斯電氣中國公司廠房內(nèi)的墻壁上，掛著“建國君民，教學為先”、“凡是人，皆須愛，天同覆，地同載”、“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”等書法作品，公司大廳的液晶歡迎屏幕里顯示的是《弟子規(guī)》的經(jīng)句，到處彰顯著鳳凰故里中國傳統(tǒng)文化的氣息。

　　與中國文化的交融還體現(xiàn)在公司的人才責任理念中。以人為本，和諧發(fā)展，菲尼克斯電氣中國奉行厚德載物、知行合一的用人標準，自始至終注重培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才。在家孝順老人，在外感恩社會；做人謙虛，做工奉獻，守信，和諧，如今已成了菲尼克斯職工的準則。學習傳統(tǒng)文化，從傳統(tǒng)文化中吸取營養(yǎng)，已在菲尼克斯蔚然成風。公司還將構(gòu)建員工家庭和諧納入企業(yè)責任，增強員工及其家屬對公司的認同感和歸屬感，進一步促進員工家庭和諧。

　　在承接德國菲尼克斯電氣集團先進管理經(jīng)驗和企業(yè)理念過程中，菲尼克斯電氣中國公司不僅“漢化”了德國菲尼克斯集團企業(yè)文化，而且立足中國本土，傳承中國傳統(tǒng)文化，中西合璧，將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融合到企業(yè)文化核心價值中，形成了有中國特色的菲尼克斯企業(yè)文化。2005年以來多項企業(yè)文化方面的獎項印證著菲尼克斯文化建設(shè)正在結(jié)出碩果，這是菲尼克斯電氣企業(yè)文化建設(shè)取得階段性成果的標志，也是社會各界對菲尼克斯電氣在中國成功發(fā)展的積極認可。