“2008第七屆中國企業領袖年會”2008年12月6日-7日在北京召開。新浪財經獨家全程直播此次大會。圖為北京大學光華管理學院教授何志毅。（來源：新浪財經 陳鑫攝）

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　　新浪財經訊 2008年12月6日-7日，由中國企業家雜志社主辦的“2008第七屆中國企業領袖年會”在北京召開，本次年會的主題是“開啟新的三十年”。新浪財經獨家全程直播此次大會。圖為北京大學光華管理學院教授何志毅在6日下午的“軟實力：中國企業下一個硬突破”平行論壇上發言。

　　以下為北京大學光華管理學院教授何志毅的發言實錄：

　　何志毅：我覺得劉長樂總裁講得非常好，我覺得給國家打一個分，我覺得最多只有4分。要是根據這個定義，剛才持金講得很對，就是哈佛大學教授提出的這個概念，但是狹義上講軍事實力、經濟實力，實際上就是文化的實力。

　　所以，中國受世界上的尊敬程度，我覺得是4分。我們的軍事實力怎么樣，我們的經濟實力怎么樣，我們的文化實力最終比這兩個低，所以我覺得是希望4分。但是，企業的受尊敬程度，我覺得1分都不到。剛才誰說的2分，我比你低1分。

　　我們想一想，中國哪一個企業受到了全世界的尊敬，喜歡的可能有一些，但是受到尊敬這個程度上，就非常非常少，我們跟很多的外國專家、教授、企業家談過，真的數不出1、2個出來。

　　再放大一點，因為國家比你強，企業不受尊敬，再中間就是行業，再看中國哪一個行業受到了全世界同行的尊敬，真的100分不到10分。所以，我說國家是4分，企業是1分甚至還不到，但是我們100%渴望受尊敬，就像剛才中軍講的。中國人已經富了，富貴富貴講得非常好，這兩個東西非常好，光富不貴很難受，有錢的土老帽兒，大家不喜歡你，更談不上尊敬你。所以，我現在剛剛富了，但是感覺并不好，我雖然富了，但是沒有人看得起我，所以我們非常渴望被看得起和被尊敬，所以我們非常渴望提升軟實力的程度，我也同意劉長樂總裁的看法，10渴望，現在是十分需要。

　　何志毅：我覺得提升中國企業的軟實力有兩個基本的要素，一個是創新一個是責任，創新里面有兩個東西，一個是技術創新一個是制度創新，中國為什么受人尊重？因為我們的制度創新，這些人不得不服氣，這改革開放30年走過的道路是獨一無二的，絕對不是跟誰學出來的。開始的時候誰都不相信中國可以走出來，包括俄羅斯解體以后，大家說未來是俄羅斯的不是中國的。現在誰都不懷疑中國這條路走的是對的，但是怎么提升成理論而已。

　　那么在技術分析，我們的航天技術也是公認的，你也得尊敬我們。但是，我們企業作為一個具體的單位，你怎么樣受人尊重呢？在這里也是很重要的，一個是你能不能接受創新，你能不能搞一個新東西出來，我也是尊重你的，而不是說你有錢，你賺的只是血汗錢、效率的錢我不佩服你，如果你賺的是創新的錢，我就佩服你了。

　　那么，第二個講責任。責任一個是對行業內的責任，就是你對于你員工的責任、供應商的責任、客戶的責任。還有一端是對社會的責任。那么，現在我們自己的企業舉三聚氰氨這個例子，就是你業內的責任都沒做好，很難談對社會的責任。

　　所以，這一點我為什么說中國受人尊重的程度和貴的程度只有1呢？跟這兩個要素有很大的關系，你又不創新，你又不負責任，你就賺了一點錢，還是你機會好賺的，人家說刮臺風不是因為你有翅膀，而是因為豬都在太上飛。中國刮龍卷風，連豬都在天上飛。所以，這一點我不佩服你，所以怎么做很重要。