第八屆中國管理100年會暨雙十管理盛典12月5日在北京舉行，新浪財經全程直播本次會議。圖為北大光華管理學院院長張維迎做主題演講。（新浪財經 白鵬輝攝）

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　　再來看體制改革。

　　在1992年之前，中國主要是通過非國有部門的發展來降低國有部門的比重。前15年，我們假定國有企業是可以搞好的，我們的思維是擴大企業制主權，我們把這些做法統一叫做承包制。1993年之后，我們開始實行了國有企業的產權改革，用中國的說法叫做股份制改造，此外還有各種各樣其他的名目。大致來講，這一過程大致經過了3個5年。

　　第一個5年是1993年到1997年，縣級以下的小企業改制基本完成.這里面有一個典型的例子就是山東，某縣的15家企業都賣了，所以這個縣有一個稱號叫做“全賣光”，還有一個縣是送出去的，所以叫“全送光”。第二個5年是從1998年到2002年，這五年中，所有的企業都在進行大的改造。第三個5年是2003年至2008年，這五年的特點是特大型企業的改造，其中包括了幾十個大的國有企業，像中石油、中石化、中移動、中人壽等等，全部上市了。還有三大國有銀行全部引進戰略投資，或者在境內外上市，這都是非常了不起的變革。同時，我們成立了國資委，對于國有企業進行了戰略性的繼續調整。

　　我們來看一下《人民日報》發表的關于體制改革文章的統計。這條黑線代表關于承包制的文章，紫線代表關于股份制的文章。大概1992年之前，文章的發表更多的是談企業怎么進行承包制，1993年之后，紫線上升，媒體開始大量地發表關于股份制的文章。

　　再下一個圖，紫線代表的是企業制度、產權制度，我們看到1993年之后，中國人在研究國有企業的時候，才開始談論產權制度，而在1993年之前，我們很少談論產權制度。所以，國有企業的轉變，是在1993年開始發生的。1992年之前，所有的改革證明了一個結論：在國有企業的范圍內，所有的招數都使盡了，但是沒有辦法解決需要解決的問題，所以1993年，企業開始轉向產權制度的改革。

　　我們再往下看一下有意思的統計。這個圖統計的是國有工業企業在整個的工業產值中的比重�？梢钥吹皆�1978年的時候，中國的工業產值87%都是國有部門生產的，之后一路下滑，到了2006年，國有的工業產值只占總產值的9.7%，也就是說90.3%的工業產值都是非國有部門生產的。

　　國有職工的比重也在逐步下降。1978年的時候是6000萬，到了2006年的時候，城鎮就業人口當中，國有職工只有22.7%，而非國有達到了77.3%。1978年，國有工業企業有8萬多家，2006年只有2.5萬家，在數量上大幅度下降了。

　　這些圖告訴我們一個重要的事實：現在吃國家飯的人，只有44.2%在企業工作，而改革開放初期的1978年，吃國家飯的人80.2%都在企業工作。所以，過去30年里，吃國家飯的人的增長是在非經濟部門。政府黨政機關的工作人員，改革初期是400萬多一點，而到了2003年達到了1000多萬。所以，政府部門是人員增加最快的一個部門。

　　這是我們給大家看到的企業制度的改革。

　　我們還要給大家講一下私有企業的發展。可以說沒有這些非國有的，包括鄉鎮企業在內的私有企業的發展，中國的改革不可能如此成功。

　　我把中國的企業家劃為三個代，每10年一代。我們從一些中國富人的排行榜可以看出，第一代企業家55.3%都是農民出身，再加上一些港澳同胞或者移民，大體占70%。1988年到1997年創業的人，72%是國有官員，都是政府企業出身的人。第三代基本上都是海歸和科技人員。所以，歸納一下三代的中國企業家的背景，三代人各自特征明顯。