3.員工有無自愿拒絕危險崗位的自由？企業有無脅迫員工從事危險工作的行為？

　　4.企業有無要求員工繳納“押金”和扣押員工證件的行為發生？

　　5.企業對員工操作錯誤、不當行為有哪些懲罰性條款？

　　6.這些懲罰性條款有無明示

　　7.企業有無體罰的事例發生？

　　六、禁止歧視

　　1.企業在聘用、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有無因種族因種族、宗教、身體殘疾、年齡、語音、戶籍、性別等相關的歧視行為？

　　2.企業能否在報酬體系上做到同工同酬，不因種族、國籍等原因有歧視行為？

　　3.企業在去年的一年中，有無性騷擾等行為的發生？如有，有多少例？

　　七、集體談判權利

　　1.企業是否遵守《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定？員工的勞動合同覆蓋率有多少？合同在職工權益保障方面的具體規定是怎么樣的？

　　2.企業是否設有工會？員工的工會參與率有多少？工會在維護職工權益方面做了哪些工作？

　　3..除了工會之外，員工有無其他參加集體談判的渠道？

　　八、薪酬體系

　　1.您的企業是否實行最低工資標準？

　　2.請描述一下企業的薪酬體系(包括薪酬構成，發放時間，加班工資和津貼的支付情況，養老、失業、醫療、工傷和生育等社會保險的提取比例等內容)。

　　3.員工是否清晰知曉企業的薪酬體系？

　　4.員工進行薪酬談判的渠道

　　5.有無為員工制定職業規劃？如有，具體職業規劃是怎樣的？

　　環境保護篇

　　九、污染治理

　　1.企業主要污染物類型及排放量(單位：噸)