我想更正一下我之前說的一個內容。我說的是穩定的匯率，這可能說得不是很清楚。到底是什么貨幣兌什么貨幣的匯率，其實我說的是對三國集團的一攬子貨幣的穩定。如果你希望你的匯率比較穩定，盯住一攬子貨幣，在一攬子貨幣中是根據貿易在加權的，假如港元對于日元升值對于美元貶值，那么這個問題就會比較嚴重。不管是實際匯率還是名譽匯率，它的變動應該是非常適中的，不應該有過多的波動，否則可能會引發未來的價格上的升值和通脹。

　　為什么要用國際貨幣做國際金融服務而不用本國貨幣做金融服務呢？如果本國貨幣非常動蕩波動很大的話，可能會帶來很多的匯率失配問題，這對宏觀經濟會有很多的負面影響。在這個時候，你很難將本國經濟和金融服務中心隔離開來，即使隔離開來，也可能會產生一者向一者的滲透作用和輻射效應。會造成本國資本外流的情形，也會造成資本外逃到國際金融服務中心去。

　　對實體和制度、基礎設施方面的要求，包括了卓越的信息通訊技術、運輸、各種設施，此外也需要一個很好的結算體系、匯率交換體系和好的法制體系，包括知識產權保護、合同執行、國際會計和審計法規等等，這些目標是相對來說比較容易實現的，如果想成立一個國際金融中心，你一開始就必須確保這些制度都能到位。它能夠為我們奠定非常堅實的基礎。一開始是比較容易的，你搞一個證券交易所，比如紐約證券交易所，在迪拜也完全可以這么做，但他們沒有這么做，可能是他們的想法過于僵化，并沒有靈活的應對現代的變化。

　　還有人力資源方面的需求，這是非常正常的。我只是想強調其中一點，第四點，專業精神和誠信精神。這個國家所有地區的人民都應該具有專業精神和誠信精神。像香港，就從并不存在腐敗的現實中受益匪淺，一直以來腐敗現象是比較輕的。如果大家知道香港的歷史，大家肯定知道在英國統治的時候，還是比較清廉的，香港從中受益匪淺，英國的治理還是比較廉潔的。除了專業精神和誠信精神以外，你也需要比較有競爭力的薪酬體制。薪酬體制需要能夠帶來長期的問責和忠誠度，這是現在所不存在的，因為現在給予高級管理人員薪酬和他們的長期表現沒有關系，只和當年的表現有關。這對他們的工作穩定是非常不利的，你的薪酬設計應該確保他們不會冒非常大的風險，而是讓他們能夠持續的在一個職位上工作，有更長遠的眼光。

　　審慎原則方面的監管應該進一步加強，審慎原則指的是風險管理以及穩健的運作。其他的監管應該放開，特別是利率方面的監管以及金融衍生品方面的監管，應該進一步的放開。

　　還有一些關于宏觀方面的效率標準，因為時間關系，我來不及跟大家講了。我就說這些。謝謝！