2008年4月12-13日，由中國企業評價協會，中國人力資源開發研究會，中國人力資源管理大獎組委會聯合主辦的“2007-2008第三屆中國人力資源管理大獎頒獎典禮暨峰會”在北京全國人大會議中心舉行。本次會議的主題是“競賽產生卓越 標桿拉動提升”。新浪財經獨家網絡直播本次會議。以下為國務院發展研究中心人力資源培訓中心副主任、研究生、博士林澤炎發表主題演講。

　　林澤炎：

　　各位專家、各位來賓，大家上午好！

　　今天我在這個地方給大家簡單介紹一下關于中國創造之路對人力資源管理要求這個題，我實際上并沒有對它做專門的研究。只是我有一些零星的研究與它相關，我跑了世界上很多的國家，除了西藏和臺灣沒有去過以外，我去過全國各地都調研過，在這里我跟大家做一些我個人不成熟的想法。

　　在這里我主要用五個方面的內容來做一個簡單的介紹：

　　1、從中國制造邁向中國創造的必然。

　　但是我在這里并不某人中國目前還有很重要的階段，那就是中國制造和中國創造并存的這么一個時代。

　　2、為中國創造儲備創新型人才。

　　4、創新人力資源管理祝酒中國創造之路。

　　5、營造中國創造的環境。

　　第一，我現在介紹一下中國創造與人才開發。

　　其實在這里面有邁向中國創造時代的要求，大家都知道經濟全球一體化科學技術的發展使這個世界變的平坦了，轉變經濟發展方式，以及企業競爭實力的提升，這都是我們邁向中國創造的一個時代的要求。中國創造之路與人才開發到底有什么關系呢？實際上根據調研會發現，學術界有兩種觀點：

　　1、人才保障了產業的發展。

　　2、人才引導產業的發展。

　　但實際上根據案例的研究和調研你會發現，實際上有三個不同的做法：

　　1、人才引導新興產業的發展。這里面講人才的時候，主要是技術研究和企業家引導產業技術的創新。

　　2、現成產業的轉包。

　　3、產業的再創造需要人才的引導加人才的保障。

　　第二，為中國創造儲備創新型人才。

　　這個創新型的人才實際上大家都清楚，具備良好的知識積累、創新能力和優秀的創新品質。我在這個地方的想法是這樣的，作為優秀的創新型人才，事業是舞臺、個性是關鍵。中國科技人才的儲備和國際比較，盡管不一定準確，但是它可以說明問題。大家可以看到，中國和世界上很多國家進行比較，發現我們從事研發人員以及每萬人勞動力中，它并不是排在很前位，排在比較后的位置上。比如說像每萬人勞動力當中從事研發活動的科學家與工程師，我們中國人只有7個人。但是在美國約80人，在俄羅斯約82人，是這樣的情況。

　　從事研發活動的人才在產學研方面的分布情況怎么樣呢？中國情況是這樣的，在企業占到了52.2%，但是和世界發達國家相比我們并沒有排在前位，大概是這樣的。研究機構我們是25%，除了機遇捷克以外我們是很高的。在高等院校我們是占17.4%，但是我們和世界上發達國家相比我們的人數還是比較少的。目前我們科技人力資源分布的情況主要是這樣一個情況，工程和技術科學人家占了69.1%，主要是這樣的情況。不同地區的研發強度與人均GDP的關系是這樣的情況，大家可以看到，經濟較發達的地區基本上是這樣一個情況，它的研發強度肯定很強。而經濟中等或者是落后地區的研發力量或者是強度投入比較弱。

　　另外，還有一個情況是因為我們創新型的人才也發生了變化，我們的管理對象主要變化成什么呢？隨著技術開放中國最大的變化，經濟社會的發展之所以取得這么大的成就，很重要的原因是什么呢？人發生了變化，人解放了。我們每個人都想主導自己的發展，這個時候我們對創新型的人才，這種知識型的開發和管理也要尊重現實。實際上它是一個系統工程，首先是講一個量的問題，也就是一個儲備的問題。第二方面是講配置和結構的問題，實際上是質量的問題。第三個方面是怎么營造好的環境，讓創新型人才的價值和能力得到有效的發揮。第四個方面是創新型人才的來源實際上具有全民性和廣泛性。第五個方面是創新型人才培養很重要應該強化引導和尊重。