當前經濟生活中的許多事都是機制問題，比如說當前《勞動合同法》的出臺，怎么看待這件事情？我認為保護勞動者的權益沒有問題，中國勞動密集型企業多，加強法制保護是對的。但有法律就能達到保護的目的了嗎？雇員和雇主之間絕對是不平等的，雇主有錢有勢，有企業，財力厚，腰桿也硬，雇員是打工的，是弱者。怎么平衡雙方的地位？工人需要靠工會組織起來和雇主談判�，F在有這樣的說法，正是因為工會的作用沒有發揮出來，所以法律一定要強化，保護勞動者。但什么樣性質的問題就應該用什么樣的鑰匙來解決。工會沒有組織起來，就加強工會作用，讓工會滲透到每一個企業，如果不成立工會，企業就違法。但是現在的法律更多傾向工人，就使得法律這個天平傾斜，然而在法律面前，應該人人平等。法律不是政策，政策可以傾斜，但是法律一定要公平。

　　解決問題的關鍵在機制。企業的利潤是固定的，老板多，工人就少，工人多，老板就少。這個機制是怎么形成的呢？通過工會和雇主進行談判，工人談判的最底線就是罷工，老板掙不著錢了，就必須做出調整。如果工人要求過高，超過了老板的承受力，老板繼續干就虧損了，那老板也有殺手锏，就會關廠。雙方的利益就通過這個談判的過程達到平衡。

　　還有社會信譽的問題也是機制問題。市場體系其實是契約經濟，契約經濟就是合同經濟，違反合同的行為有兩種，一種叫不法的失信行為，一種是不良的失信行為。對不法的失信行為需要動用法律的力量，執法的方式是強制力，是暴力。但經濟生活當中大多是不良的失信行為。解決這些不良的失信行為，靠得是非暴力的行為，核心就是三個字——“不交往”。沒有人理你，沒有人跟你合作，沒有人雇傭你，沒有人被你雇傭，處處受到歧視，你去買保險，別人交一百塊錢，你交五百塊錢，你去住院先交錢，人家住院后交錢。這和法律體系的結果是一樣的，只不過沒有強制執行。信用體系的建立，是在每個人頭上高懸一把寶劍，是非常強大的威懾力量。要有這個體系，就自動形成機制，問題才能有效解決。

　　這是我講的第一個問題，關于機制問題。

　　二、當前宏觀經濟的一些問題

　　關于宏觀經濟，我先談談有關宏觀調控的問題。去年有一些人對我們這些年的宏觀調控政策提出了質疑，但我個人認為宏觀調控的效果還是很明顯的，否定宏觀調控的成果，既不符合事實，也不符合邏輯。比如，最近幾年經濟連續10%左右的速度增長，振幅不超過1%，糧食連續五年大豐收，物價漲幅控制在2、3%之內，直到去年年底才有物價上漲。過去嚴重的煤電油運緊張，通過調控也得到基本緩解，這些成績的取得是和宏觀調控有著直接關系的。

　　但是，從另一個角度講，我也認為一些宏觀調控措施確實存在頭疼醫頭，腳疼醫腳的問題。比如說價格問題，大家都知道去年的物價增長叫結構性的物價增長，主要是因為豬肉和植物油價格上漲。先說豬肉，豬肉為什么一下子就漲上來了，這其中有三個原因，第一個原因是因為石油漲價，石油漲價就引起了替代性能源的漲價，特別是生物能源的漲價，玉米的價格就上漲，由此導致飼料價格上漲。飼料價格上漲，養豬就不合算了。第二個原因，是原有的畜牧獸醫體系在農村基層基本瓦解。第三個原因，是大量農村勞動力都到城市打工，吃肉的人多了，養豬的人少了，供給減少，需求增加。