主持人：謝謝吉斯卡爾·德斯坦前總統的友好講話。德斯坦先生以八旬高齡仍然堅持學習中文，研讀中國古典著作，感謝這位可敬的長者。下面讓我們以熱烈掌聲歡迎曾培炎副總理發表重要演講。

　　曾培炎：尊敬的德斯坦先生，尊敬的克斯勒主席，法國駐華大使。女士們、先生們、朋友們，很高興在北京春暖花開的時期與大家見面。從1995年以來，中法已經連續舉辦12屆經濟研討會。每次會議都圍繞雙方共同關心的重大問題，集中各方面的智慧，深入開展研討，取得了豐碩的成果。為中法商界經濟技術合作發揮了積極作用。德斯坦先生八次率團參加中法經濟研討會，為推動兩國友好關系做了很多有益的工作。他雖然年事已高，還孜孜不倦的學習中文，特別是今天他的演講用流利的中文給我流下了十分深刻的印象。在這里我謹代表中國政府并以我個人的名義對第十三屆研討會的召開表示熱烈地祝賀，對各位嘉賓的到來表示誠摯地歡迎！

　　改革開放以來，中國的經濟保持了持續快速的發展。2006年GDP增長速度10.7%，連續四年保持了略高于10%的增長速度。通貨膨脹也處于較低的水平，去年全國城鎮新增就業崗位1100多萬個，城鄉居民收入大幅度增長，企業經濟效益和國家財政收入穩步提高。與此同時我們也清醒看到，中國人口多，底子薄，城鄉之間、地區之間發展還不平衡，經濟發展與資源環境的矛盾仍然比較突出。面向未來中國提出了全面落實

　　當今世界，經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，誰擁有了人才，誰就擁有了未來，這已經成為各國的普遍共識，中國自古就有任人唯賢，為才仕舉的優良傳統。今天我們將科教興國，人才強國的戰略確立為國家戰略，把建設優秀的企業管理隊伍當做一項重要而緊迫的人才，我們采取的措施包括完善人才市場體系，促進管理人才合理選拔和有序流動，建立人才激勵和制約的機制，完善管理人員的任期制度、薪酬制度、晉升制度和福利制度。構建終身教育體制，幫助企業管理人才更新知識、提高素質，培養富有創新能力適應國際化經營的企業家和職業經理人。但是從總體上看，中國企業的管理人才總量還是不足，結構也不夠合理，難以完成適應國際競爭與合作的需要。為了滿足發展和改革對優秀企業人才的需要，必須用好國內、國際兩個人才市場，兩種人才資源。我們希望更多的從國外引進技術、管理、貿易、金融、法律等方面的高素質人才，并為他們在中國工作生活創造良好的條件，我們也希望在華的外商投資企業和跨國公司，更多的聘用本地的管理人才，以便更好的適應中國的國情，開拓中國的市場，增強企業的活力，同時我們也愿意依托中外合作的重大合作項目，學習國外先進管理經驗，使中外管理人才的聰明才智得到充分地發揮。

　　女士們、先生們，經過幾十年的發展，中歐關系不斷成熟，經濟往來日益密切，歐盟已成為中國最大的貿易伙伴和第一大的技術來源地，中國是歐盟第二大貿易伙伴。法國是歐盟中最重要的國家之一，也是中國可信賴的長期合作伙伴，特別是近幾年來，兩國政治互信日益加強，文化交流十分頻繁，雙方貿易、投資規模不斷擴大，2006年中法貿易總額超過250億美元，比上年增長了22%，法國累計在華投資3200多項目，實際投入80億美元。大亞灣核電站，廣東嶺澳核電站，時速200公里以上的客車，空客a320客車總裝線等合作項目進展順利，有些已經發揮效益。中國企業對法投資也開始起步，我們高興的看到，中法全面戰略伙伴關系深入發展，成為不同歷史背景、文化傳統和發展水平國家之間和諧相處的典范。我相信進一步加強中法經濟技術合作潛力巨大、前景廣闊。

　　長期以來，中外企業管理經驗和人才的交流，為促進中國現代化建設，發揮了積極地作用，但是也應該看到，近年來一些外來企業管理模式在應用本地企業時，未能取得預期的成效，一些中國企業在海外投資也出現了水土不服的現象。這說明無論引進來還是走出去都需要把企業行之有效的管理模式與當地經濟文化和社會環境有機的結合起來。

　　本屆中法經濟研討會以21世紀中國企業管理人才為主題，兩國企業家、專家學者、政府官員將就中國的文化背景下，跨國企業的管理，人力資源培訓和人才開發等問題進行交流，這對于推動建立中國特色的企業管理模式促進中外企業更好的開展合作具有重要的意義。希望與會代表各抒己見，暢所欲言，為推進中法企業更緊密的結合，人才更廣泛的交流，為兩國的經貿投資關系邁上新的臺階作出更大的貢獻。

　　最后祝本屆研討會取得成功，祝各位在北京的工作、生活愉快，謝謝大家！

　　主持人：感謝曾培炎副總理在緊張工作中，出席今天的研討會的開幕式發表重要演講，讓我們以熱烈掌聲對吉斯卡爾·德斯坦先生和曾培炎副總理的光臨表示衷心的感謝！研討會開幕式到此結束。