克斯勒：尊敬的前總統閣下、尊敬的副總理閣下，大使閣下，女士們、先生們我感到非常高興，今天能參加這個開幕式，參加第十三屆中法經濟研討會！今年這次會議是在北京召開，這是一個歷史名城，在這個城市里，有很多偉大的帝王曾經統治過。而且在這個城市里中國將迎來非常輝煌的時刻，特別明年的北京奧林匹克奧運會，北京擁有無窮的能量和精力以及無窮的活力。

　　這一次經濟研討會的主題是一個根本性的問題，它涉及到所有的政治家、政治領導人，涉及所有的職業、產業，同時也涉及所有的企業，無論它們大小和規模。因為我們的主題是說21世紀中國企業管理人才。胡錦濤主席曾經提出過一句著名的話，以人為本，這樣的話很難翻譯成歐洲語言，胡錦濤主席說的話，以人為本意味著把人作為根本，這種字面上的翻譯，可能對于一個法國人來說不容易理解，為了讓法國人更好理解以人為本這句話，應該首先交給他們一些基本的知識，比如應該把人放在中心。把胡錦濤主席這句話翻譯成外國人能聽得懂的語言，證明中國的文明是產生于土地，對于中國文明來說根是非常重要的，對于歐洲文明來說，他們更多的傾向于以幾何式的方式來思考，所以他們更重要的是中心，這是中西文化之間的差別。所以和中國文化不同，西方文明特別是法國文明，特別重視企業精神。中國企業未來需要什么樣的管理人才呢？因為中國企業需要的管理人才肯定和歐洲企業需要管理人才不一樣的。管理人才在西方世界里，在過去50年來已經得到了極大的發展，不久之前，一個管理人才主要的任務就是要向股東進行匯報，而且要對企業進行管理。今后管理人才的使命大大的擴展了，不僅要完成上述的任務，而且還要完成其他一些目的，比如管理人才的評估，將要取決于它在企業當中的社會關系如何。管理人才的評估也將取決于是否尊重倫理道德的標準，一個管理人才的評估標準同時也取決于它是否重視的遵守法律和法規，在企業所在國家的法律法規。另外管理人才的評估是否尊重所處的環境以及與可持續發展相關的限制。

　　最近管理人才的任務還擴展到應該預防一切企業所能遇到的風險，我們今后要求管理人才，特別歐洲管理人才，要求他們把感覺放在新的時控進行考慮，首先是看到空間規模的變化，管理人才應該始終了解在整個世界空間當中發生的事情，管理人才應該了解國際市場的變化和發展以及所有對競爭對手的變化和發展，這樣的時空關系變化當然是全球化所帶來的直接結果。

　　第二個變化是暫時性的變化，今后我們期待所有管理人才都能夠有一個長期性的視點，而且對于職業生涯有長久概念，對于企業有長久的概念。對于技術變化，特別是對自己企業的技術變化有一個長久的概念，同時對于未來社會結構的變化也有一個長久的概念。今天的研討會主題是共同思考中國企業和法國企業，怎么樣面對角色的變化，管理人才使命的變化，如何在21世紀面對這些挑戰。更加特別的是，我們還要思考如何更好的培訓高級領導人才和管理人才，讓他們來領導明天的企業，無論是在中國還是在法國，還是在世界其他任何地方。我們像一個企業進行投資是幾年的投資，如果對一個人進行投資，這種投資將是幾十年的投資，或者是終身投資，所以對此毫無疑問。

　　我們如何才能確定各個大學，各個科研機構和學校以及企業內部的培訓機構，我們如何確定他們已經完全滿足新的要求，這樣才能培訓將來經濟發展所需的管理人才，才能保證未來的經濟發展可持續，而且具有更多的社會責任。今天研討會主要目的就是讓我們相互進行經驗交流，讓我們了解

　　我感到特別高興的是，德斯坦前總統又一次接受了我們的邀請出席這次會議，我要深深向他表示感謝！另外要感謝曾培炎副總理，他光臨這次會議的開幕式，我希望借此機會感謝法國企業，有一些大型企業對我們贊助，比如安盛、蘇伊士集團，法航、法國電力、另外還有PMG。這些企業是來自不同的部門和不同的行業，這也代表了法國企業是多么重視這次會議，而且也表明了中國對于法國企業來說是多么重要。另外要感謝中國的伙伴，中國貿促會，我們和他們從第一屆開始到這一屆，我們都是一直主持中法經濟研討會，要感謝于平主席，他對我們活動進行了很大的支持。另外要感謝國務院發展研究中心，它是我們新的合作伙伴，今天孫曉郁先生是發展研究中心副主任，也光臨了我們這次開幕式，也參加了我們組織工作，而且愿意和我們分享他們的經驗和研究成果。我代表法中委員會向各位表示最真摯的感謝，謝謝各位！