展示最新成果 把握主流趨勢(shì)

　　——中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)借助資源優(yōu)勢(shì)培育、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

　　21世紀(jì)，伴隨著中國(guó)企業(yè)改革和發(fā)展的步伐加快，特別是我國(guó)加入世貿(mào)組織以后，企業(yè)面臨國(guó)內(nèi)外激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，需構(gòu)建強(qiáng)勁，持久的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在這一過(guò)程中，一批企業(yè)紛紛實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略和企業(yè)文化系統(tǒng)工程，以自身成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐，昭示了企業(yè)文化可以形成文化力、執(zhí)行力、生產(chǎn)力，成為推動(dòng)企業(yè)管理變革和效益提升的強(qiáng)大的精神動(dòng)力。為充分發(fā)揮企業(yè)文化的企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)自2001年加大了企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)和服務(wù)的工作力度，有計(jì)劃、有步驟、系統(tǒng)地進(jìn)行了全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織召開(kāi)“全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)”，以中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)名義表彰全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)、全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀案例獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，開(kāi)展了創(chuàng)建企業(yè)文化示范基地的活動(dòng)。經(jīng)過(guò)幾年的努力，豐富了服務(wù)種類(lèi)，擴(kuò)大了服務(wù)范圍，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)創(chuàng)新，得到了政府有關(guān)部門(mén)的高度重視和大力參與，受到了企業(yè)管理者的充分肯定和普遍歡迎。

　　一、全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)主題鮮明，是我國(guó)年度企業(yè)文化建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)

　　全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)會(huì)北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)共同舉辦，至今已連續(xù)舉辦了五屆。全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)是我國(guó)企業(yè)文會(huì)的年度總結(jié)大會(huì)，是發(fā)布企業(yè)文化最新發(fā)展趨勢(shì)的平臺(tái)，每屆年會(huì)都要一個(gè)會(huì)議主題，以共同探討中國(guó)企業(yè)文化理論和實(shí)踐的最新發(fā)展趨勢(shì)。首屆(2002)年會(huì)的主題是“競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)文化建設(shè)”；第二屆(2003)年會(huì)的主題是“企業(yè)文化與企業(yè)健康”；第三屆(2004)年會(huì)的主題是“把脈企業(yè)生態(tài)，探尋文化基因”；第四屆(2005)年會(huì)的主題是“邁向企業(yè)文化管理新階段”；第五屆的主題是“培育共享價(jià)值觀(guān)，構(gòu)建和諧企業(yè)”。

　　2002年12月1日，首屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)在北京舉行，年會(huì)的主題為“競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)文化建設(shè)”。通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的討論，引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識(shí)和處理企業(yè)文化在構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力中的作用。論壇的主題內(nèi)容包括：競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)文化、企業(yè)擴(kuò)張與文化整合、全球視角——企業(yè)文化變革與再造、文化戰(zhàn)略——企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的王牌、品牌管理與品牌發(fā)展、文化競(jìng)爭(zhēng)力、文化創(chuàng)新與管理變革、構(gòu)筑新的企業(yè)文化戰(zhàn)略等。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)袁寶華，全國(guó)記協(xié)主席邵華澤，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼理事長(zhǎng)張彥寧出席了會(huì)議。袁寶華為首屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)開(kāi)幕題詞，“總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)”。參會(huì)代表300多人。

　　第二屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)于2003年12月7日在北京舉行，年會(huì)的主題是“企業(yè)文化與企業(yè)健康”。我國(guó)企業(yè)國(guó)際化、規(guī)模化加速，企業(yè)盲動(dòng)情緒增加，缺少關(guān)注文化建設(shè)和企業(yè)機(jī)體健康，外部效應(yīng)難以替代組織成長(zhǎng)，企業(yè)“短命”現(xiàn)象不斷出現(xiàn)。企業(yè)要做大、做強(qiáng)、做久，就要重視建設(shè)企業(yè)文化。本屆年會(huì)以“企業(yè)文化與企業(yè)健康”為主題，討論了面對(duì)環(huán)境的急速變化，中國(guó)企業(yè)如何強(qiáng)身健體，提高免疫力，保持競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)文化。議題包括企業(yè)文化與企業(yè)健康、跨國(guó)公司的文化營(yíng)造、以企業(yè)文化打造核心競(jìng)爭(zhēng)力、民營(yíng)企業(yè)與家族企業(yè)文化戰(zhàn)略、啟動(dòng)企業(yè)文化戰(zhàn)略、企業(yè)變革與文化再造等。全國(guó)政協(xié)副主席萬(wàn)國(guó)權(quán)，全國(guó)記協(xié)主席邵華澤，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)寶華，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)張彥寧一同出了席會(huì)議。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)陳蘭通做了主題報(bào)告。參會(huì)代表近300人。

　　企業(yè)要營(yíng)造好內(nèi)部生態(tài)，主要檢驗(yàn)指標(biāo)是企業(yè)凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力，創(chuàng)造員工的認(rèn)同感、歸屬感；企業(yè)外部環(huán)境的構(gòu)造，就是要有美譽(yù)度、影響力和品牌忠誠(chéng)度。2004年10月30日，第三屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)在北京舉行，主題為“把脈企業(yè)生態(tài)，探尋文化基因”，主要議題是：績(jī)效導(dǎo)向型的企業(yè)文化、企業(yè)長(zhǎng)壽的文化基因、企業(yè)如何贏得社會(huì)尊敬、企業(yè)共同愿景與執(zhí)行力、企業(yè)文化融合的路徑和程序、凝聚力是怎樣煉成的、企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力機(jī)制與文化戰(zhàn)略、制度安排與文化管理等。開(kāi)幕式上，全國(guó)人大副委員長(zhǎng)許嘉璐發(fā)表了熱情洋溢的講話(huà)，并稱(chēng)贊“中國(guó)企業(yè)聯(lián)合做了一件有意義的事”，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)寶華，全國(guó)記協(xié)主席邵華澤，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)張彥寧出席了會(huì)議。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)兼理事長(zhǎng)陳蘭通做了《加快企業(yè)文化建設(shè) 推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展》的主題報(bào)告。國(guó)家發(fā)改委副秘書(shū)長(zhǎng)甘智和作了《企業(yè)環(huán)境與企業(yè)文化》的主題演講。參會(huì)代表近300人。

　　第四屆全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)于2005年11月5日在北京舉行，年會(huì)的主題為“邁向企業(yè)文化管理新階段”。這屆年會(huì)是在黨的十六屆五中全會(huì)閉幕后召開(kāi)的，年會(huì)以“以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀(guān)”為指導(dǎo)，以深度推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，推動(dòng)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為主軸。準(zhǔn)確把握了我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)積極干預(yù)影響企業(yè)管理活動(dòng)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相融的主流趨勢(shì)，倡導(dǎo)企業(yè)文化與管理科學(xué)的結(jié)合，特別是與企業(yè)管理各模塊的相互交融。年會(huì)圍繞在實(shí)施企業(yè)文化站略中可能遇到的諸如“企業(yè)文化機(jī)構(gòu)品牌核心”、“企業(yè)文化如何影響、干預(yù)組織流程”、“跨國(guó)經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)重組如何進(jìn)行文化融合”、“企業(yè)文化如何取得實(shí)效、實(shí)現(xiàn)成果落地”、“如何建設(shè)績(jī)效導(dǎo)向型企業(yè)文化”、“如何處理母子文化的共性與個(gè)性”等問(wèn)題進(jìn)行深入討論，力求解決種種“疑難雜癥”，突破企業(yè)文化管理的瓶頸。全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)許嘉璐給大會(huì)發(fā)來(lái)了賀信、第九屆全國(guó)政協(xié)副主席王文元、國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任黃淑和發(fā)表了致詞，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)袁寶華、全國(guó)記協(xié)主席邵華澤、全國(guó)工商聯(lián)副主席程璐等領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)馮并作了《把握企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律，推進(jìn)企業(yè)文化管理創(chuàng)新》的主題報(bào)告，參會(huì)代表約400人。

　　二、全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)代表著我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的總體發(fā)展水平

　　為培育和樹(shù)立企業(yè)文化建設(shè)典范，引導(dǎo)廣大企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)和方法，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)每年在全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)上都要隆重推出年度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位30—35家，至今已對(duì)121家企業(yè)進(jìn)行了表彰。

　　我們?cè)趦?yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)審過(guò)程中一直堅(jiān)持以公平公正的原則、科學(xué)規(guī)范的方法、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，打造企業(yè)文化評(píng)審的權(quán)威品牌，以先進(jìn)行、系統(tǒng)性、有效性為標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審模式也得到了企業(yè)界、學(xué)術(shù)界的認(rèn)可。其評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)是：

　　⑴ 先進(jìn)性。符合先進(jìn)文化方向，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，符合現(xiàn)代企業(yè)制度和可持續(xù)發(fā)展的需要，與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合；符合科學(xué)理論，反映企業(yè)文化的最新發(fā)展、運(yùn)行規(guī)律及方向；理念、結(jié)構(gòu)、體系、功能和運(yùn)行等方面有優(yōu)化創(chuàng)新的表現(xiàn)，達(dá)到先進(jìn)水平，特點(diǎn)鮮明；引進(jìn)、吸收、融匯古今中外的經(jīng)驗(yàn)、方法、智慧并加以改善、發(fā)展和創(chuàng)新。

　　⑵ 有效性。價(jià)值觀(guān)為員工普遍接受，在思維和行為模式上表現(xiàn)出自覺(jué)的特征，價(jià)值理念有效影響管理制度、作業(yè)流程；企業(yè)內(nèi)部有凝聚力、執(zhí)行力強(qiáng)、管理效能高;外部有影響力、社會(huì)認(rèn)可程度高、品牌美譽(yù)度高；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著、持續(xù)贏利能力強(qiáng)；企業(yè)有可持續(xù)發(fā)展的能力與后勁，企業(yè)素質(zhì)提高明顯；啟發(fā)性強(qiáng)，有推廣價(jià)值；有效與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、人力資源管理相結(jié)合；有力保障企業(yè)基礎(chǔ)管理和思想政治工作的效能。

　　⑶ 系統(tǒng)性。企業(yè)文化設(shè)計(jì)具有系統(tǒng)思考的特征，有規(guī)劃、有體系地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和管理；有企業(yè)文化“路線(xiàn)圖”或?qū)嵤┚V要，有類(lèi)似的企業(yè)文化目標(biāo)體系、運(yùn)行體系、檢測(cè)考評(píng)體系等，有機(jī)制保障；實(shí)施企業(yè)文化系統(tǒng)工程，如實(shí)施價(jià)值觀(guān)管理工程；在戰(zhàn)略、管理、經(jīng)營(yíng)、形象、人力、市場(chǎng)、品牌等關(guān)鍵環(huán)節(jié)反映和貫徹企業(yè)文化，在組織流程中體現(xiàn)企業(yè)文化；集團(tuán)化公司母子文化關(guān)系符合企業(yè)產(chǎn)業(yè)和組織特征；企業(yè)文化載體建設(shè)豐富，有支撐體系。

　　審定工作分三個(gè)階段：即初審、復(fù)審、審定

　　1、初審：由評(píng)選活動(dòng)辦公室指定人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查、審核。審查內(nèi)容包括：(1)提交的材料是否合格；(2)資料是否齊全(申報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并蓋章、推薦單位簽署推薦意見(jiàn)并蓋章)。

　　初審材料合格的企業(yè)，將在相關(guān)網(wǎng)上統(tǒng)一公示。公示期間，社會(huì)各屆人士可以公開(kāi)投票并發(fā)表意見(jiàn)。為了增加評(píng)選活動(dòng)的公信力、可靠性，促使參評(píng)企業(yè)加深認(rèn)識(shí)，提高水平，評(píng)選活動(dòng)辦公室將組織專(zhuān)家到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察、調(diào)研。調(diào)研范圍涵蓋企業(yè)決策者、管理者、員工，調(diào)研組形成的調(diào)研報(bào)告和公示期間的投票結(jié)果將作為評(píng)審的參考依據(jù)之一。

　　通過(guò)初審的企業(yè)可列為候選對(duì)象，進(jìn)入預(yù)審程序。

　　2、復(fù)審:根據(jù)初審情況對(duì)企業(yè)進(jìn)行分組，將企業(yè)材料分送各位評(píng)委，評(píng)委根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)打分，并給出點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)。同時(shí)小組間進(jìn)行交叉審核，由專(zhuān)人匯總審核結(jié)果，確定入圍企業(yè)名單。

　　3、審定：評(píng)選活動(dòng)辦公室組織專(zhuān)家集中評(píng)審，結(jié)合調(diào)研簡(jiǎn)報(bào)、評(píng)委點(diǎn)評(píng)、預(yù)審結(jié)果和企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)入圍企業(yè)逐一審定。將評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果報(bào)中國(guó)企聯(lián)理事長(zhǎng)辦公會(huì)審定、通過(guò)，最終確定獲獎(jiǎng)名單。

　　2002年度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)為30家。他們是：海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、青島啤酒集團(tuán)、TCL集團(tuán)、海信集團(tuán)、深圳萬(wàn)科股份有限公司、江蘇遠(yuǎn)東集團(tuán)、北京同仁堂股份有限公司、深圳中興通訊股份有限公司、北京全聚德集團(tuán)、清華同方股份有限公司、遠(yuǎn)大空調(diào)有限公司、燕京啤酒集團(tuán)、攀枝花鋼鐵集團(tuán)、湘財(cái)證券有限責(zé)任公司、金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)、中國(guó)石油大慶煉化公司、青島港務(wù)局、廣西玉柴機(jī)器股份有限公、三九集團(tuán)、大連億達(dá)集團(tuán)、山西省電力公司、四川宜賓天原股份有限公司、東軟集團(tuán)、大連三洋制冷有限公司、成都飛機(jī)工業(yè)集團(tuán)、寧波方太廚具有限公司、首鋼集團(tuán)、廣州鋼鐵企業(yè)集團(tuán)、均瑤集團(tuán)。

　　獲獎(jiǎng)企業(yè)中有：

　　——豐厚歷史沉淀、深厚文化底蘊(yùn)的“百年老店”(如同仁堂、全聚德)；

　　——中國(guó)碩果猶存的現(xiàn)代工業(yè)“常青樹(shù)”(如青島啤酒)；

　　——國(guó)有經(jīng)濟(jì)的脊梁，因?qū)嵤┪幕瘧?zhàn)略和企業(yè)改制而華發(fā)生機(jī)的代表(如攀鋼集團(tuán)、大慶煉化、三九集團(tuán)、燕京啤酒、廣鋼集團(tuán)、青島港務(wù)局)；

　　——從一降生就在市場(chǎng)中摸爬滾打，最早知悉市場(chǎng)的“玄機(jī)”，練就一身硬功夫，他們是民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)中最早搞企業(yè)文化戰(zhàn)略，并嘗到甜頭的企業(yè)代表(如遠(yuǎn)大、遠(yuǎn)東、方太、均瑤)；

　　——在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)，在市場(chǎng)中脫穎而出，初具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，在國(guó)際上嶄露頭角，其強(qiáng)大的生命力源自它們的原創(chuàng)文化，企業(yè)文化是其企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成的關(guān)鍵，代表中國(guó)企業(yè)文化的水準(zhǔn)(如海爾、聯(lián)想、萬(wàn)科股份、TCL、中興通訊) ；

　　——新產(chǎn)品、新文化的代表，知識(shí)密集型、技術(shù)密集型企業(yè)，在制度難以涉及的地方，對(duì)于復(fù)雜勞動(dòng)，文化起著特殊的作用，它們是文化管理的創(chuàng)造者和實(shí)踐者(如清華同方、金蝶軟件、湘財(cái)證券、東軟)；

　　——外來(lái)文化與本土文化融合后產(chǎn)生的“混血兒”，有國(guó)際色彩，效果顯著(如大連三洋)。

　　獲獎(jiǎng)企業(yè)涵蓋了國(guó)有、私營(yíng)、民營(yíng)、合資、混合等所有制類(lèi)型，包括了家電、信息、金融、機(jī)械、電力、醫(yī)藥、冶金、石化、地產(chǎn)、飛機(jī)制造、軟件、物流等行業(yè)。

　　2003年度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)為30家。他們是：上海汽車(chē)工業(yè)(集團(tuán))總公司、深圳萬(wàn)科股份有限公司、武漢鋼鐵(集團(tuán))公司、中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司、聯(lián)想集團(tuán)、中興通訊股份有限公司、勝利油田管理局、萬(wàn)向集團(tuán)公司、東風(fēng)汽車(chē)集團(tuán)、紅蜻蜓集團(tuán)有限公司、億達(dá)集團(tuán)有限公司、海航集團(tuán)有限公司、江蘇遠(yuǎn)東集團(tuán)有限公司、煙臺(tái)張?jiān)＜瘓F(tuán)有限公司、河南新飛電器有限公司、北汽福田車(chē)輛股份有限公司、上海航空股份有限公司、中鐵電氣化局集團(tuán)第三工程有限公司、天津天士力集團(tuán)有限公司、紅太陽(yáng)集團(tuán)有限公司、北新建材(集團(tuán))有限公司、沈陽(yáng)飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限公司、新疆廣匯實(shí)業(yè)投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司、廣東省紡織品進(jìn)出口(集團(tuán))公司、濰坊四棉紡織有限公司、浙江萬(wàn)事利集團(tuán)有限公司、北京醫(yī)藥股份有限公司、徐州工程機(jī)械集團(tuán)有限公司、天津鐵路分局唐山機(jī)務(wù)段、海亮集團(tuán)。

　　以上30家企業(yè)具有相當(dāng)?shù)拇�表性，代表著中�?guó)企業(yè)文化建設(shè)的總體水平，他們各具特色，又相映成趣，構(gòu)成我國(guó)產(chǎn)業(yè)群體崛起、產(chǎn)業(yè)沿革與結(jié)構(gòu)變動(dòng)的脈絡(luò)，是中國(guó)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)凝聚力的解讀，也是企業(yè)文化作為現(xiàn)代管理最新發(fā)展的圖譜，是中國(guó)企業(yè)的生命力、活力和素質(zhì)所在：

　　——行業(yè)情況：獲獎(jiǎng)單位來(lái)自20個(gè)行業(yè)，包括：汽車(chē)、地產(chǎn)、家電、材料、通訊、信息、航空、鋼鐵、制藥、石油、保險(xiǎn)、紡織、制衣、鐵路、汽配、飛機(jī)制造、機(jī)械、流通、食品、農(nóng)藥，其中，汽車(chē)3家(上汽、東風(fēng)、北汽福田)，地產(chǎn)3家(萬(wàn)科、億達(dá)、新疆廣匯)，材料3家(遠(yuǎn)東、北新建材、海亮)，反映了最新支柱產(chǎn)業(yè)的崛起和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況。

　　——地域情況:獲獎(jiǎng)企業(yè)來(lái)自北京、上海、天津、廣東、浙江、江蘇、山東、湖北、遼寧、河南、河北、海南、新疆共13個(gè)省市自治區(qū)。其中東部地區(qū)企業(yè)共22家，占75%；中部地區(qū)7家，占20%；西部地區(qū)2家，占6%；可見(jiàn)，東部沿海經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相應(yīng)比較活躍，而西部和中部地區(qū)有待加強(qiáng)。

　　——企業(yè)性質(zhì)情況：國(guó)有企業(yè)6家，占20%；股份制企業(yè)、上市公司混合所有制企業(yè)9家，占30%，是最具活力的群體；民營(yíng)企業(yè)7家，占23%，由去年的4家增加到今年的7家，是正在崛起的群體。

　　——具有優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)：唐山機(jī)務(wù)段、張?jiān)Ｆ咸丫乒煞萦邢薰�司已有上百年的歷史，東風(fēng)、上汽、徐工、武鋼等企業(yè)也具有數(shù)十年的歷史，具有厚重的歷史積淀和深厚的文化底蘊(yùn)，體現(xiàn)了優(yōu)秀文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)力的完美統(tǒng)一。

　　——發(fā)展空間大，市場(chǎng)前景好。其中包括支柱產(chǎn)業(yè)：汽車(chē)、地產(chǎn)、家電、通訊、冶金；迅速成長(zhǎng)起來(lái)的新興產(chǎn)業(yè)：保險(xiǎn)、航空、材料、制藥、信息，有很強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Γ粋鹘y(tǒng)行業(yè)：制鞋、輕紡、制衣，也是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的。

　　——具有較強(qiáng)的盈利能力。企業(yè)文化搞得好的企業(yè)最終要通過(guò)企業(yè)績(jī)效、獲利能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得以體現(xiàn)。上汽2002年的收入1200多億元，勝利油田2003年上半年的利潤(rùn)達(dá)到106.56億元。武鋼集團(tuán)2003年上半年的銷(xiāo)售收入達(dá)到197.56億元，中興通訊2003年上半年銷(xiāo)合同達(dá)到了113億元。入選企業(yè)均有良好的業(yè)績(jī)。

　　2004年度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)為30家。他們是：上海大眾汽車(chē)有限公司、中國(guó)石油天然氣股份有限公司大慶石化公司、華麗控股股份有限公司、云南白藥集團(tuán)股份有限公司、廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司、中國(guó)石油天然氣股份有限公司遼河油田分公司、濰柴動(dòng)力股份有限公司、中國(guó)石化揚(yáng)子石油化工股份有限公司、南京依維柯汽車(chē)有限公司、泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司、江蘇省電力公司、三一重工股份有限公司、長(zhǎng)豐(集團(tuán))有限責(zé)任公司、中國(guó)聯(lián)通有限公司山東分公司、湖南華菱鋼鐵集團(tuán)有限公司、山西潞安礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司、山東魯南水泥有限公司、云南電網(wǎng)公司、路橋集團(tuán)第二公路工程公司、江蘇移動(dòng)通信有限責(zé)任公司、西安印鈔廠(chǎng)、中國(guó)石化集團(tuán)勝利石油管理局黃河鉆井總公司、重慶機(jī)場(chǎng)(集團(tuán))有限責(zé)任公司、花店國(guó)際電力股份有限公司十里泉發(fā)電廠(chǎng)、大眾交通(集團(tuán))股份有限公司、杭州鋼鐵集團(tuán)公司、四川航空股份有限公司、中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司、安徽華光玻璃集團(tuán)有限公司、云南三環(huán)化工有限公司。

　　2004年獲獎(jiǎng)企業(yè)來(lái)自24個(gè)行業(yè)，12個(gè)省市自治區(qū)，包括云南白藥等具有優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)的企業(yè)，具有較強(qiáng)的盈利能力，華能?chē)?guó)際市值102億美元，華菱鋼鐵2003年銷(xiāo)售收入156億元，濰柴動(dòng)力2003年利稅同比增長(zhǎng)276%，廣東移動(dòng)2003年每天銷(xiāo)《人民日?qǐng)?bào)》、售收入1億元；品牌價(jià)值高，像云南白藥、上海大眾、泰康人壽、大慶石化等。

　　——行業(yè)情況：獲獎(jiǎng)單位來(lái)自20個(gè)行業(yè)，包括：汽車(chē)、電力、

　　礦業(yè)、建材、建工、通信、航空、交通、鋼鐵、制藥、石油、石化、保險(xiǎn)、制造、機(jī)械、化工、流通等，其中，汽車(chē)3家(大眾、依維柯、長(zhǎng)豐)，電力4家(華能、江蘇電力、云南電力、華電)，石油石化3家(大慶、遼河油田、揚(yáng)子石化)，傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)仍然占有重要地位。

　　——地域情況：獲獎(jiǎng)企業(yè)來(lái)自北京、上海、廣東、浙江、江蘇、

　　山東、山西、湖南、云南、重慶、四川、安徽等12個(gè)省市自治區(qū)。其中東部地區(qū)企業(yè)16家，中部地區(qū)10家，西部地區(qū)4家 。東部沿海經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相應(yīng)，仍然比較活躍，而西部和中部地區(qū)較去年有了明顯的提高。

　　——部分獲獎(jiǎng)企業(yè)具有優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)。云南白藥產(chǎn)生于1902

　　年，濰柴動(dòng)力、大慶石化、潞安礦業(yè)等企業(yè)也具有數(shù)十年的歷史，具有厚重的歷史積淀和深厚的文化底蘊(yùn)，體現(xiàn)了優(yōu)秀文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)力的完美統(tǒng)一。

　　——相當(dāng)獲獎(jiǎng)企業(yè)發(fā)展空間大，市場(chǎng)前景好。其中包括支柱產(chǎn)業(yè)：

　　汽車(chē)、電力、石油、鋼鐵、通信；迅速成長(zhǎng)，具有很大發(fā)展?jié)摿Φ男屡d產(chǎn)業(yè)：保險(xiǎn)、航空、制藥、信息；競(jìng)爭(zhēng)激烈的傳統(tǒng)行業(yè)：制造、機(jī)械、化工。

　　——普遍具有較強(qiáng)的盈利能力。企業(yè)文化搞得好的企業(yè)最終要通

　　過(guò)企業(yè)績(jī)效、獲利能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得以體現(xiàn)。華菱鋼鐵2003年銷(xiāo)售收入156億元，濰柴動(dòng)力2003年利稅同比增長(zhǎng)276%，廣東移動(dòng)2003年每天銷(xiāo)售收入1億元。入選企業(yè)絕大部分都有很好的業(yè)績(jī)。像云南白藥、上海大眾、泰康人壽、大慶石化等，多年經(jīng)營(yíng)品牌；根據(jù)市場(chǎng)的變化，及時(shí)做出策略調(diào)整，始終保持較強(qiáng)的市場(chǎng)能力。

　　——改制國(guó)企及股份制企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)文化建設(shè)。揚(yáng)子石

　　化、大眾交通、江蘇電力、路橋集團(tuán)、四川航空等，都在根據(jù)有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)和自身的實(shí)際進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新，從另一方面證明了企業(yè)文化的在國(guó)企改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用。

　　——絕大部分獲獎(jiǎng)企業(yè)軟環(huán)境優(yōu)越。內(nèi)部軟環(huán)境好，人本管理，

　　員工忠誠(chéng)度高，企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力強(qiáng)。能夠主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，社會(huì)認(rèn)可程度高。企業(yè)美譽(yù)度、客戶(hù)滿(mǎn)意度高。

　　2005年度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)為35家。他們是：　中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院、中國(guó)第一汽車(chē)集團(tuán)公司、白沙集團(tuán)、上海移動(dòng)通信有限責(zé)任公司、華僑城集團(tuán)公司、招商銀行股份有限公司、山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司、彩虹集團(tuán)公司、上海日立電器有限公司、中國(guó)石油天然氣股份有限公司長(zhǎng)慶油田分公司、新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司、濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)總公司、北京金隅集團(tuán)有限責(zé)任公司、廣東南方李錦記營(yíng)養(yǎng)保健品有限公司、浙江移動(dòng)通信有限責(zé)任公司、　　深圳金威啤酒有限公司、棗莊礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司、北京印鈔廠(chǎng)、青島公交集團(tuán)有限責(zé)任公司、陜西龍門(mén)鋼鐵(集團(tuán))有限責(zé)任公司、南京中脈科技發(fā)展有限公司、永城煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司、陜西鼓風(fēng)機(jī)(集團(tuán))有限公司、新汶礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司、廣州市自來(lái)水公司、中國(guó)石化集團(tuán)濟(jì)南煉油廠(chǎng)、中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司貴州分公司、金陵藥業(yè)股份有限公司、江蘇華電揚(yáng)州發(fā)電有限公司、昆明鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司、中港第四航務(wù)工程局、福建省泉州電業(yè)局、中聯(lián)巨龍淮海水泥有限公司、霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司、江西贛粵高速公路股份有限公司。

　　同時(shí)首次發(fā)布了2005年度全國(guó)企業(yè)十大優(yōu)秀案例和十大論文。

　　榮獲“2005年度全國(guó)企業(yè)文化十大優(yōu)秀案例”的企業(yè)名單如下(排名不分先后)：揚(yáng)子石油化工股份有限公司、華東電網(wǎng)有限公司、首鋼總公司、頤中煙草(集團(tuán))有限公司青州卷煙廠(chǎng)、江陰興澄特種鋼鐵有限公司、山西漳山發(fā)電有限責(zé)任公司、濟(jì)寧市煙草專(zhuān)賣(mài)局、邯鄲交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司、北京雪蓮羊絨股份有限公司、交大昆機(jī)科技股份有限公司。。

　　榮獲“2005年度全國(guó)企業(yè)文化十佳優(yōu)秀論文”的作品及作者名單如下(排名不分先后)：《基于集團(tuán)化管控的江銅集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略研究》徐國(guó)彬(江西銅業(yè)集團(tuán)公司)、《企業(yè)思維論》林正山(中國(guó)華電集團(tuán)公司)、《發(fā)展勝利文化 建設(shè)和諧油田》中國(guó)石化勝利油田企業(yè)文化處、《關(guān)于國(guó)電集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與思考》蔣蘭英、王改現(xiàn)(中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司)、《企興人至上 文昌業(yè)久遠(yuǎn)》馬英林、靜德純(中國(guó)石油大慶煉化公司)、《測(cè)井文化的構(gòu)建與創(chuàng)新》王 斐(中國(guó)石油集團(tuán)測(cè)井有限公司)、《培養(yǎng)人才與培育企業(yè)文化一體化》黃勇(山西省交通建設(shè)工程監(jiān)理總公司)、《構(gòu)建以和諧為底色的企業(yè)文化》苗卿華(中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán))、《以績(jī)效為導(dǎo)向?qū)嵤┪幕�治企�?zhàn)略》岑嶺山(山西漳山發(fā)電有限責(zé)任公司)、《民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建發(fā)展戰(zhàn)略型企業(yè)文化的實(shí)踐研究》張雙旺(內(nèi)蒙古伊泰集團(tuán)有限公司)。

　　全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)及全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)的頒布受到了媒體的高度關(guān)注，中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、蓮花衛(wèi)視等對(duì)年會(huì)做過(guò)報(bào)道；《人民日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《工人日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)觀(guān)察報(bào)》、《中國(guó)企業(yè)報(bào)》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》等媒體做了持續(xù)報(bào)道；新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易、千龍網(wǎng)、中國(guó)企業(yè)新聞信息網(wǎng)等網(wǎng)站設(shè)專(zhuān)題報(bào)道年會(huì)。

　　2005年11月6日，《人民日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)企業(yè)報(bào)》整版刊發(fā)了獲得2005全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀獎(jiǎng)獲得名單，在全國(guó)企業(yè)界引起較大反響。優(yōu)秀獎(jiǎng)的知名度和影響力日益提升，社會(huì)各界進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀獎(jiǎng)的目的、意義及其重要作用，許多企業(yè)已申報(bào)優(yōu)秀獎(jiǎng)作為提升自身企業(yè)文化水平的契機(jī)，以?xún)?yōu)秀獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)文化建設(shè)的要求，推動(dòng)了全國(guó)企業(yè)文化工作的向前發(fā)展。