全國大規(guī)模人力資源管理成果征集出版工作展開 | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://whmsebhyy.com 2005年10月18日 18:37 新浪財(cái)經(jīng) | |||||||||
全國性大規(guī)模人力資源管理成果(案例與研究報(bào)告)征集出版工作正在展開 ——中國人力資源管理大獎12月份產(chǎn)生 中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會聯(lián)合相關(guān)政府部門、權(quán)威機(jī)構(gòu)和新聞媒體,正在全國范圍內(nèi)展開優(yōu)秀人力資源管理成果(案例與研究報(bào)告)的征集評獎出版工作,并在此基礎(chǔ)上推出首屆中國人
記者從中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會獲悉,從2005年開始,今后這種面向全國企業(yè)界、教學(xué)科研領(lǐng)域的大型的人力資源管理成果征集、出版、發(fā)布、評獎與峰會系列活動,每年都將進(jìn)行一次,2005年主要針對案例與研究報(bào)告,明年逐步擴(kuò)大到產(chǎn)品、軟件、服務(wù)等領(lǐng)域,主要是對國有大中型企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)和外資及合資合作企業(yè)的人力資源管理,從戰(zhàn)略規(guī)劃、能力建設(shè)、績效管理、薪酬與激勵管理、企業(yè)文化建設(shè)、招聘培訓(xùn)、繼任規(guī)劃、制度化、信息化建設(shè)及事業(yè)單位的改制與企業(yè)化管理、崗位管理與聘任制和人力資源開發(fā)、交流、獵頭、人事外包管理等諸多方面進(jìn)行總結(jié)、梳理、提煉,推出一批實(shí)用性、操作性強(qiáng)的經(jīng)典案例,同時(shí),匯集科研教學(xué)戰(zhàn)線的成果,為政府部門提供決策依據(jù),為企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)借鑒,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高。 組委會將組織業(yè)界資深人士和國際國內(nèi)著名專家從征集到的優(yōu)秀成果中評選出金獎、銀獎、優(yōu)秀獎,將以《中國企業(yè)人力資源管理成果獎文集—案例與研究報(bào)告》的形式集結(jié)出版,同時(shí)還要面向企業(yè)和個(gè)人評選出首屆中國人力資源管理“雙十佳”獎,并同步推出大獎郵畫冊,為“雙十佳”出版專門的紀(jì)念郵票。旨在大力表彰在人力資源管理領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人,弘揚(yáng)以人為本精神,大力營造全社會關(guān)注人力資源管理,尊重人才的良好社會氛圍。 定于12月7日—8日在北京釣魚臺國賓館舉辦首屆中國人力資源管理大獎頒獎典禮與峰會,以后的年度活動將以各地申辦形式舉行。具體內(nèi)容可登陸中企人資網(wǎng)(www.cehr.com.cn)或中評網(wǎng)(www.ceea.gov.cn)查詢。 中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會隸屬于國務(wù)院發(fā)展研究中心,是目前國內(nèi)唯一專門從事全國性企業(yè)評價(jià)、研究、咨詢工作的社團(tuán)法人組織。自1988年起,中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會和有關(guān)媒體、會同國務(wù)院各有關(guān)部委,按照國際慣例連續(xù)8年發(fā)布了中國500家最大工業(yè)企業(yè)、最佳經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)評獎結(jié)果,對我國工業(yè)、交通、通信業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)、進(jìn)出口貿(mào)易等各行業(yè)企業(yè)的規(guī)模、效益進(jìn)行了詳盡的分類、對比和評價(jià),撰寫出一系列綜合和專項(xiàng)分析報(bào)告,在國內(nèi)外引起較大反響。 中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會大獎組委會辦公室秘書長周小紅表示,隨著“知識經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的到來,人力資源管理的重要作用日漸突出,復(fù)雜性也不斷增加,因此需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人士更多的投入和關(guān)注,唯有如此,才能把企業(yè)的基礎(chǔ)打牢,把根本抓住。 周小紅認(rèn)為,企業(yè)間的競爭核心是人才的競爭,而人力資源管理優(yōu)劣又是能否獲得和留住人才的關(guān)鍵手段,是企業(yè)管理的永恒話題。如何選擇、培育、合理使用人才、充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能?如何培養(yǎng)員工的忠誠度,留住人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展?這一系列問題困擾著每一位企業(yè)高管和每一位人力資源經(jīng)理。在人才大戰(zhàn)硝煙彌漫、很多企業(yè)為人才苦惱困惑的時(shí)候,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)內(nèi)人士、科研教學(xué)工作者都迫切需要一個(gè)國家級、高層次交流、學(xué)習(xí)、借鑒、探討的平臺。中國企業(yè)評價(jià)協(xié)會正是在做這樣的工作。(完) 二00五年十月十日 |