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張映紅
由首都經濟貿易大學、中國社會科學院工業經濟研究所、中國企業管理研究會聯合發起，首都經濟貿易大學主辦、首都經濟貿易大學工商管理學院承辦的“第三屆企業管理研究與學科建設論壇”近日在京召開。此次論壇的主題為“中國式管理研究與管理教育”，中國社會科學院副院長王洛林教授、國務院國有資產監督管理委員會黃淑和副主任，以及李京文
、呂政、文魁、黃速建、鄭海航、李占祥、鄧榮霖、李維安、周紹朋等近150位來自全國高校、科研院所的專家學者出席了此次論壇。
論壇的議題集中于“中國式管理”的內涵、管理理論與實踐的創新發展、管理教育與學科建設等幾個方面。學者們就“中國式管理”的六個基本命題，提出了建立包括管理范式、管理行為、管理對象三個維度的企業管理分析模型，為中國式管理的研究打下了科學的基礎；有學者以孔子思想的高度概括——“圣集大成”，作為提高中國式科學管理水平的重要內容，“用文化完善制度，用制度提升文化”，推動智慧大成企業建設的運行模式；并把中西方研究模式的融合歸納為：東方模式和西方模式的融合、文科模式和理科模式的結合、導師的作用和研究生作用的結合三個方面。
學者們指出，中國企業管理的出路就是制度性創新，中國式管理不能回避產權問題；進入二十一世紀知識經濟時代，企業管理走向后現代管理階段，應加強對于后現代管理階段中的重大矛盾管理變化的研究；在中國式管理的內涵中，領導力概括為對“事”的決策力和對“人”的凝聚力二維的雙要素內涵，對事情的決策力取決于領導者與被領導者水平之間的距離，領導者水平與被領導者水平差距越大，越有利于決策力的發揮；隨著市場經濟的發展和網絡經濟的興起，企業必須與其他企業或單位密切協作，形成策略聯盟，共同提高競爭能力和服務水平。專家們還對股權分置、企業能力理論的戰略管理思想對于我國企業的指導意義、今后國有資產管理改革的重點、企業可持續發展、提倡和諧勞動關系、公司創業與績效關系、CEO的基本素質等問題展開了深入探討。此外，十余位來自著名大學、一流管理學院的院長圍繞管理教育與學科建設這一主題提出了許多很好的見解。
本屆論壇是繼前兩屆論壇成功舉辦之后的又一次盛會，其成功舉辦無疑為研討、發展中國的企業管理教育與研究搭建了一個溝通、交流的良好平臺。
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