本報訊 如果要問當今香港金融機構什么人才最吃香，答案是那些在內地生長，了解中國文化，懂普通話，然后在海外接受教育，并有一定工作經驗，通曉英文的員工。甚至有人認為，不但香港金融業對這類人才需求，全世界金融業都非常缺少這類人才。

　　根據香港人事顧問公司MichaelPage調查報告顯示，雖然香港金融界整體的薪金有下調之勢，但由于投資銀行及基金管理公司等金融機構的雇主普遍愿意以更高薪金聘請這類職員，所以，這類員工今年薪酬平均較去年有5.5%至17%的升幅。

　　以Sam為例，他在內地成長及做過研究工作，后來前往美國進修MBA，并留在當地工作5年。在美國最后一年，他進入一間美資投資銀行工作，后被調到香港，從事研究工作。他認為，比較其他沒有內地經驗的同事，他在跟內地公司打交道時，更容易明白他們的想法。

　　轉眼5年，最近他跳槽往另一間公司，由于未弄好簽證，所以表示不方便透露新公司名稱及薪酬，不過卻指在香港轉工非常容易，而且機會很多。由于他看好中國市場，預計4至5年后，上海的金融地位會勝過香港，并打算屆時會回上海發展。

　　近幾年，不少內地企業選擇在海外上市，協助這些企業融資成為金融界一門大生意。另外，這些公司上市后，都會衍生不少投資工具，例如證券、基金等，不少投資銀行、證券行、基金管理公司都需要有專人研究，或跟進這個市場的動向，因此上述人才自然大為吃香。

　　“投資銀行要發掘哪一間公司有可能會上市，就要主動了解相關公司的情況及管理層的需要等。由于預計內地未來會有更多公司來港或到海外上市，所以，現在有需要多聘請一些對內地熟悉的員工。”一位投資銀行人事經理說出了很多金融機構的心聲。

　　據悉，除上述人才吃香外，最近也有香港金融機構開始聘用一些只有內地經驗，但沒有國外經驗的人才，例如，美資證券行摩根士丹利，在北京、清華及復旦大學，聘用一些大學畢業生加以培訓，然后從中挑選優秀人才聘用，類似計劃在港也有推行。