本報訊 記者楊黎虹、實習生陳莉，通訊員黃海華報道：前天在廣州閉幕的一場人力資源研討會上，國家人事部有關專家發出警訊：我國有四類關鍵性人才嚴重短缺，入世之后，全球性的人才短缺引起的人才爭奪戰火將給中國帶來更大的壓力。

　　這場“人力資源開發與股權激勵專題報告會”由廣東省人事管理與人才研究所主辦，邀請多位專家研討。國家人事部行政管理科學研究所副所長吳德貴就中國入世以后人才開發面臨的挑戰與對策問題作專題報告。

　　據國家人事部研究結果，目前我國四大類關鍵性人才嚴重短缺：一是高層次人才，包括高級專家和高級管理人才；二是高新技術人才，包括信息、生命、新材料、新能源、再生能源、空間、海洋、環保和軟科學等八大領域人才；三是企業高層經營管理人才；四是像梁定邦、史美倫那樣的高級金融保險人才。還有十類人才也明顯短缺，它們是公共管理人才、國際商務人才、電子商務人才、外語人才、法律人才、金融保險人才、旅游人才、心理咨詢人才、研究開發人才、教育人才。

　　吳德貴指出，據最新資料顯示，在今后的幾年里，美國短缺高新技術人才高達85萬人、德國短缺10萬人、日本短缺20萬人。各國為解決人才短缺的危機，其爭奪將白熱化。他認為，如果說以前的人才爭奪多數是“個案處理”，入世后的人才爭奪有可能是“批量進行”。發達國家憑借雄厚的實力和優越的科技環境不斷“挖才”，我國留學生去年外流33萬人，回歸的只有11萬，這些高素質人才70%一去不回，在美國硅谷，有六萬技術開發人員是中國人。

　　面對入世的挑戰，人才怎么留住？過去的人才戰略通常是“一培養、二引進、三使用”，專家建議，在一個人才大流動的年代，人才戰略應當調整為“一穩定、二發展、三招募”，把有效穩定人力資源放在首要的位置。憑事業留人、環境留人、制度留人，不能簡單地把人才外流歸結為經濟待遇問題，感情留人是有中國特色的“留人之道”。