專家指出，財政、社保部門要掏錢為并沒有喪失勞動能力的人養老，社保基金的缺口只會越來越大

　　本報訊5月25日，本版刊出本報記者的文章提及：中國未來25年社會統籌基金總缺口1.8萬億，專家給出應對之策———讓人們遲些退休可增收減支。今天的《北京青年報》就此問題發表了專家答疑。

　　養老金收的少發的多中國勞動和社會保障部社會保險研究所所長何平說，目前養老的壓力是越來越大。財政每年都要為此撥款300多個億。目前正處于養老保險制度的轉軌期，基金預籌積累的社會統籌與個人賬戶相結合的制度取代了過去的現收現付的體制。對于新參加工作的職工來說，養老金的籌劃不是問題。而已經離退休的職工卻沒有養老金的積累。此外，目前還在職，但在新制度之前參加工作的老職工在過去的工作年限中也沒有養老金的積累。于是出現“收的少，發的多”的局面，基金的結存很少。

　　內退年齡最小的29歲用“控制提前退休，延長退休年齡”的辦法來緩解養老壓力有什么作用？何平打了個比方說，參加工作的年齡為20歲，如果工作到60歲，活到80歲，那么是交了40年的養老保險，領取20年的養老金；如果40歲就提前退休了，則是交了20年的養老保險，領取40年的養老金，社會的負擔就重了。推遲退休年齡也是一樣的道理。我們在對北京、上海、西安、大連、成都五個城市進行調查時發現，辦理內部退養年齡最小的只有29歲，50%以上的職工辦理了提前退休、退養，這給養老造成巨大壓力。

　　提前退休退養無異飲鴆止渴那么，“控制提前退休，延長退休年齡”這一做法的可行度有多少？何平說，這是可行的。用提前退休、退養的方式來緩解就業的壓力，是一種飲鴆止渴的行為，因為它帶來的后果是直接加重養老的負擔，就業問題就變成了養老問題。財政、社保部門要掏錢為并沒有喪失勞動能力的人養老，社保基金的缺口只會越來越大。“控制提前退休，延長退休年齡”的計劃可以分步走。首先是把提前退休控制住，再把女干部和女工人的退休年齡拉平，最后做到男、女職工的退休年齡一致。