【食品制造業人員缺口50%，快遞業大叔上陣，物業公司經理卻澆花，甚至以前只要年輕漂小姑娘得西式快餐廳現在也出現了大媽級的服務員，中小企業的用工荒從來沒有像今年這么嚴重。】

　　中廣網北京9月16日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，北京保姆行業工資大幅提高仍然遭遇用工荒，通脹下東部企業用工荒企業招工難工人找活難，浙江義烏來料加工緩解用工荒，用工荒影響到多家上市公司，人工成本上升導致虧損，可見中小企業用工荒實際上已經成為和融資難一樣同時出現的普遍現象了，如何看待這一現象呢？

　　從政府和企業層面有沒有好的破解之道，現在請出經濟之聲特約評論員中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉，來看看他的評論和分析。

　　用工荒源于勞動供求關系發生根本性變化

　　主持人：現在中小企業似乎都不怎么景氣，為什么用工荒還這么嚴重呢？勞動力都到哪里去了呢？

　　張車偉：這跟勞動力市場中勞動供求關系發生根本性變化密切相關。現在勞動力隊伍雖然很龐大，勞動人口數量還在增加，但是新進入勞動力市場的人口的數量與國際相比大大減少。可我們的經濟經過30年的發展，規模已經非常大，對就業的吸收能力進一步增強，這兩方面因素使得過去大量的剩余勞動力現在變得非常少。

　　應該說，這種供求關系的變化決定了勞動力的數量與需求相比偏緊。這是現在發展的大趨勢，這種狀況也不會改變，今后可能還會越來越嚴重。

　　招工難由沿海地區朝中西部蔓延

　　主持人：用工荒原來都是東南沿海比較嚴重一些，那么是不是現在也出現了向中西部地區轉移的現象呢？

　　張車偉：確實是這樣。現在用工荒不僅是在沿海地區發生，中西部地區也開始遇到這樣一個問題。因為很多企業實際上也開始從沿海地區向內陸地區、中部地區遷移。同時，中西部的發展這兩年在加快，很多省份的經濟增長率開始超過沿海地區，這種經濟增長的強勁創造了很多就業機會，再加上東部沿海企業向內地轉移，中西部地區的就業機會現在越來越多。

　　另外，農村的發展這兩年也非常快，農業的效益也在提高。如果農業效益好，就意味著你不給我高一點的工資，我就不愿意到你這來工作，這幾方面的因素造成民工荒。

　　企業原始生產發展模式走到盡頭

　　主持人：企業自己也認識到，造成招工難、用工荒的一個原因是待遇比較低，是不是企業只有加錢這一條路才能夠緩解招工難這個現象呢？

　　張車偉：對企業來講，加錢這個路子是最快的。要解決這個問題，其他的方法可能都是遠水解不了近渴，解近渴的就是加工資。這是企業競爭力的一個體現，如果你付得起工資，那么就能夠招到你想要的人。從長遠來看這肯定不是長久之計，實際上也就意味著企業過去的那種生產模式或者是發展的模式可能已經走到了盡頭。

　　主持人：必須要改變。

　　張車偉：實際上你必須要改變，因為過去那種低工資、低附加值、廉價商品時代的黃金日子已經過去了，這就要求企業要在創新上下功夫，在增強自身發展能力上下功夫，要增強自己企業發展的后勁，創新或者創造自己的產品、技術，然后成為這個企業發展的一個推動力，而不僅僅再只能靠雇傭低工資的勞動力來取得高額的利潤。

　　政府應該做好“二傳手” 實現勞動力供求匹配

　　主持人：一方面是招工難、用工荒，另一方面也存在著大量的工人抱怨找不到好的工作，很多大學生也遇到這樣的情況，您覺得這樣的矛盾出現問題在哪？

　　張車偉：這是今后勞動力市場當中的主要矛盾，因為隨著收入水平的提高，就業機會多了以后，他不光是要有一份工作，還需要從工作當中得到其他一些收益，比如說尊嚴，自我實現的感覺。過去我們的就業模式是只要你給我錢，我維持生存就夠了，這個時代基本上過去了。中國經濟30年發展，使得我們已經進入中等收入的階段，在這種階段人們在追求工作的時候收入是一方面，其他方面也要考慮。

　　在這樣的情況下，如果你這個工作不能給他提供比較好的福利待遇，甚至其他方面的滿足感的話，他可能就選擇不就業。那么對于企業來講，實際上你不僅僅要改善你的待遇和水平，同時還應該讓這個企業為職工提供更多的發展前景，給他提供晉升的一些渠道，改善工作的待遇和環境，只有這兩方面實現匹配起來才能夠解決這種結構性的矛盾。

　　主持人：張所長提到企業方面我們應該作出的努力，面對用工荒政府應當做些什么呢？

　　張車偉：我覺得政府責任也是應該很大的，首先解決結構性矛盾的時候，政府在中間起一個實現勞動力供求匹配的作用。在勞動力市場的信息的提供方面，應該大有可為。因為也很多人找不著工作可能是信息不通，比如可能你有一份工作本來適合你，但是你不知道在哪，所以就可能即使有工作，也有人，但是不能實現很好的匹配，政府應該充分的提供這樣一個信息。