珠三角“用工荒”反思錄

　　與“用工荒”同時進入人們視野的，還有80、90后新生代農(nóng)民工。據(jù)統(tǒng)計，他們已經(jīng)占到了整個農(nóng)民工一半以上。與老農(nóng)民工相比，他們知識面比較廣，信息量比較大，心已經(jīng)不在農(nóng)村了。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在這一場“用工荒”中，80、90后的求職心態(tài)也在悄悄發(fā)生著變化。

　　本欄文/圖：

　　記者鄧仲謀

　　通訊員許嘉琪

　　廣西男孩小吳懶洋洋地坐在一家職業(yè)中介門前曬太陽，這家職介去年曾為他介紹了一份到電子廠做普工的工作。今年，22歲的他不想在流水線上做普工了，因為沒有發(fā)展空間。聽說現(xiàn)在找工機會很多，他想再碰碰運氣。

　　職介門口放置著大大小小的宣傳板，每一塊上面都有白紙黑字的招工信息，有時，為了突出待遇福利好，宣傳板上的數(shù)字會寫成醒目的紅色。有些稍有點名氣的企業(yè)，旁邊還會貼上一張小提示，告訴求職者“今天12：00面試”之類。小吳告訴記者，職介里大部分是“爛廠”，真正的好廠沒幾家。

　　小吳希望找一個大廠，希望在這個城市賺取第一桶金后，能夠在家鄉(xiāng)做點小生意，但他并沒有馬上要上班的意思。目前，他和幾個同鄉(xiāng)住在一起，他還想再等等看。

　　據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳的一份特別調(diào)查，像小吳這樣的80、90后新生代農(nóng)民工數(shù)量已達1978萬人，占全省農(nóng)民工總量的75%，大多來自湖南、四川、廣西、湖北、河南和江西六個省區(qū)。在廣東，新生代農(nóng)民工分布極為集中，92%分布在珠三角地區(qū)，其中深圳、東莞、廣州、佛山四市最多。

　　劉征：

　　找工看重自己的權益

　　出生年份：1986年

　　工作崗位：生產(chǎn)組長

　　省份：山東

　　劉征穿著工作服來找工作，接受采訪時一直微笑著，熱忱大方。自2004年中專畢業(yè)后，他就一直在電子行業(yè)工作，現(xiàn)在他已在廣州開發(fā)區(qū)一家大型制造業(yè)企業(yè)做生產(chǎn)組長，月薪達到2700元。

　　作為生產(chǎn)組長，80后的劉征管理著一群90后員工。在他的眼里，這群弟弟妹妹們工作都不是很認真，素質(zhì)沒有80后強，做事也沒有那么上進。劉征利用平時周末的時間考了叉車駕駛證，現(xiàn)在他也想找一份叉車司機的工作。

　　對于今年的“用工荒”，劉征表示肯定有影響，自己負責的那個組，以前是一個人做1.5個人的工作，現(xiàn)在幾乎一半的人都辭工了，所以一個人要做3個人的工作量。不過，最近聽說廠里會將底薪調(diào)到1040元，但他還覺得現(xiàn)在的工作也有壓力，因為經(jīng)常要保證質(zhì)量和數(shù)量。

　　有了多年的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在的劉征找工作更有底氣。如果找一個服裝廠的組長，他希望能拿到3000~4000元，如果是叉車司機則2500~3500元。

　　劉征很看重自己的權益，認為“五險一金”是必要的。但他也表示在廣州生活不容易，即使是5000元的工資也是生活得很不滋潤。

　　詹呈：

　　想賺錢回家做小生意

　　出生年份：1985年

　　工作崗位：倉管員

　　省份：湖北

　　中專畢業(yè)后，詹呈在5年里換了4份工作，做過操作工，做過倉管員，就是沒有做過與機電相關的工作。

　　詹呈希望在500強的企業(yè)中找到工作。但是想進500強企業(yè)，實在太難了。之前有去過500強的企業(yè)面試，發(fā)現(xiàn)中介公司的男女工的中介費都不一樣。在好的公司，男工的中介費是300多元，女工的中介費才100多元。

　　詹呈以前在臺企工作，企業(yè)對員工的學歷要求比較高。他剛開始時是當普工，之后是技術員，但是與大專畢業(yè)剛進來的技術員相比，他的工資還是太低了，感覺很不公平。

　　“用工荒”下，詹呈也覺得找工作是容易了一點，但是還沒有看見“用工荒”對他帶來的切身好處，現(xiàn)在差一點的企業(yè)比較容易進，好的企業(yè)還是非常難。很多企業(yè)都是招1~2人，最多的也就是20人。中專畢業(yè)生沒有優(yōu)勢。

　　“用工荒”之后，詹呈對自己的權益也更加關注了，他說，現(xiàn)在對醫(yī)療保險看得比較重要，意識增強了。如當與公司有矛盾，學會了找勞動局等協(xié)調(diào)處理。但他也明白，在廣州購買自己的房子，可能要工作20多年還不止，他希望賺點錢就回家做點小生意。

　　王志強：

　　現(xiàn)在就業(yè)更審慎

　　出生年份：1988年

　　工作崗位：普工

　　省份：湖南

　　中專畢業(yè)后，19歲的王志強就南下廣州，在一家食品加工廠做了一名生產(chǎn)線工人，至今已工作3年。作為一名普工，他的薪水可以領到1800~2000元，什么都不包，還不穩(wěn)定�！敖鹑谖�機以前，工廠每月工資可以達到2000元，但金融危機后，從兩班倒改成現(xiàn)在的只上白天班，工資很少，甚至出現(xiàn)了每月幾百元�！蓖踔緩姮F(xiàn)在想找一份薪水2000~2800元的理想工作，最好包一餐。

　　“在公司做了3年，待遇都沒有什么實質(zhì)性的提高。”王志強說，但是元旦以后公司給員工增加100多元的補貼，并且從去年下半年起，員工的晚餐和夜宵都有2元/頓的補貼。他把這看做是“用工荒”的影響。

　　王志強希望找到汽車維修、電腦方面的工作充實自己�！艾F(xiàn)在不會隨便找工作了，就業(yè)更加審慎。”為此，他還提出幾點原則和方向，那就是即使工資少點，也不愿意加班太多；找工作很看重管理制度和福利；現(xiàn)在和女友在廣州工作，希望籌夠錢就回家辦一個小賣鋪，建個房子。

　　姜石建：

　　6年換了6份工

　　出生年份：1986年

　　工作崗位：倉管員

　　省份：湖南

　　姜石建已經(jīng)工作6年了，換了6份工作。前3年，在一家電子廠做普工，后來做到技術員，再后來就越跳越多了。姜石建認為，這可能與自己中專畢業(yè)有關，沒有競爭優(yōu)勢�，F(xiàn)在，他希望在500強的外資企業(yè)找到一份工作，最好能2000元，包吃住。

　　談起現(xiàn)在的“用工荒”，姜石建表示，原來的底薪是860元，現(xiàn)在加到1000元，但實際上廠里還是按860元來算，“說是工資上調(diào)，但很多公司都是底薪加上去，但其他的，像加班費和伙食費相應減少，所以增加的工資根本不明顯�！�

　　才市老總眼里的

　　“新生代農(nóng)民工”

　　“2004年‘用工荒’之前，外省來找工的大多是農(nóng)村出來的農(nóng)民，初中畢業(yè)，隨著認識和知識水平的提高，現(xiàn)在農(nóng)村讀到中專是很正常的事，來找工的以技校生和外省大學生為主，這個群體占了80%�！卑贅I(yè)人才市場總經(jīng)理蔡泓權表示，人口素質(zhì)的提高，并不代表綜合素質(zhì)提升了，有的還不如以前好，這是企業(yè)遇到的一大問題�！耙郧暗霓r(nóng)民工文化低，但樸實；現(xiàn)在文化高，去企業(yè)鍍金，然后跳槽�！�

　　“5年前來找工作的農(nóng)民工，衣服還有汗味；現(xiàn)在戴眼鏡、衣著斯文的人明顯多了�！蹦匣浫瞬攀袌隹偨�(jīng)理魏福樹說，近五年來，求職者結構也有變化，以前40歲左右的人偏多一點，現(xiàn)在這樣年紀的人不會超過兩成，28歲以下的人占比例最多。

　　在韋博人才市場總經(jīng)理鄭惠忠看來，現(xiàn)在的80、90后不愿干藍領工作，他們寧愿為了1200元的文員崗位爭得頭破血流，也不愿去做1800元的生產(chǎn)工，導致大量的一線生產(chǎn)崗位沒人做，出現(xiàn)結構性缺工。

　　從職業(yè)上看，80、90后新生代農(nóng)民工，他們中的大多數(shù)幾乎“躺”在互聯(lián)網(wǎng)上長大，其中有許多人也有較高的學歷，而且比城里的同齡人有更強的動手和獨立能力，他們不屑于父輩那種泥水工等露天苦力和簡單機械的工廠流水線作業(yè)，他們還希望得到可持續(xù)發(fā)展的空間。他們除了工作，還要休閑娛樂，權益保障和發(fā)展空間，工資待遇和用工環(huán)境成為他們選擇企業(yè)的關鍵因素。

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