(主編：孟慶海      編導：姜龍飛     攝像：樊金峰 陳艷波)

　　今天我們的節目將繼續聚焦“找工作”，昨天我們關注的是80、90后新生代農民工，他們到了南方沿海，對工作挑挑揀揀。今天我們將把目光投向不愿去南方打工的那些年輕人們。

　　這些年輕人往年去南方沿海干的都是普工，也就是流水線上的工人，那么今年崗位缺工現象最為嚴重，根據廣東省的統計數據，普工短缺的比例占缺工人數的比例達到了60%。

　　普工短缺嚴重到了什么樣的程度？是不是收入太低他們不愿意來？我們先到南方的深圳去看一看。

　　深圳市人力資源和社會保障部門，對705家企業節后兩個月的用工需求，進行抽樣調查時發現，其中80%的企業在一個月內急需用人，市場需求總人數為194.4萬，用工缺口為81.9萬。其中普工“招工難”尤為明顯。

　　“目前還沒招到，招了3天，今天是第四天。招到人為止。”

　　記者在走訪深圳市的各大工業區的時候，看到基本每個工廠在門口都設有招工的廣告信息。

　　“不太好招，去年很好招，今年形勢很不好。”

　　“覺得今年缺人嗎？你們的工廠？”

　　“缺啊。”

　　“缺多少大概缺口？”

　　“大概缺多少，反正現在在大量招。”

　　“大量招。”

　　“女的無限。”

　　由于招工困難，這些廠在招聘廣告中，都明確列出吸引打工者注意的條件，8小時5天工作制，以及平常加班，周末與節假日加班費也都明確列出來。此外如果兩夫妻同進工廠的話，可以提供夫妻房等條件。

　　“而且今年我們公司還調整了，我們公司還加了工資。”

　　“以前進去都只是800、900塊錢，學徒工也是，以前學徒工進去的話基本上工資都很低，現在學徒工進去的話都有1200，但是還是招不到。”

　　可以看到，春節過后，招工難已經成為企業面臨的最艱巨的任務。恰立日精密塑膠模具廠的老板阮正彬告訴記者，自2009年10月份起，該公司招工形勢開始吃緊，今年春節后情況更嚴重，用工缺口越來越大。這是恰立日的車間，記者采訪是下午3點，正是工作時間，但是記者看到，偌大的車間只有5、6個人在工作，其中有部分機器已經閑置。

　　阮正彬：“差不多有三天了，三天了根本就招不到人。前天收到3、4份，昨天也才收到4、5份，就算你收到了這個簡歷，他也不一定去你廠里面。”

　　阮正彬告訴記者，這是他在深圳十年中第一次遇到這樣的問題。人員的緊缺，隨著企業訂單的增加，顯得更為明顯，如果一直招不到工人對這些企業的影響還是很大的。就在記者采訪的過程中，一個客戶給阮正彬發來一個帶著急字的傳真，要求他們盡快完成這個單子。訂單的增加本來是一件令人高興的事情，不過他卻高興不起來。

　　“有些訂單，因為招不到人，工人趕不出來，在客戶要求的時間內完成不了，如果他們能等待的話，就等待，不能等待的只有推遲掉。”

　　面臨同樣情況的還有兄弟模具廠的廠長吳瑞清，他告訴記者，訂單已經排到4月份、5月份，如果再接的話，可能要排到6月份，一些短期的訂單也只能推遲掉了。

　　“心里很難過，很無奈。”

　　記者：“那這些訂單怎么辦？”

　　“這些訂單有些只能是退回去，客戶。”

　　吳瑞清告訴記者，退訂單是一種非常不好的現象，因為你退了一次，下次人家可能就不找你做了。但是面對目前招不到人的局面，他們也毫無辦法。

　　普工大量短缺讓沿海的工廠使出了各種各樣的方法吸引求職者。漲工資、提供夫妻房等等，但是這些辦法似乎都收效甚微。

　　那么到底是什么導致了眼下的用工短缺？去年還是全國找工作難，短短一年間為什么就變成了招工難？一些企業在南方當地坐等招人招不著，干脆就到北方或內地區擺攤設點直接招人。本欄目記者專門到山東濰坊--一個傳統的農民工輸送地進行了調查。”

　　2月25日，農歷正月十二一大早，記者趕到了濰坊市的一個大型農民工招聘會現場---2010年山東半島城市群(濰坊)春季人才交流(大中專畢業生就業)暨“春風行動”招聘會。在這里記者見到，大批的應聘者魚貫的涌入會場，在會場的門口，用工單位自發的排起了歡迎的隊伍，散發各種招聘信息，希望能夠在第一時間能夠搶奪到人才，整個會場內更是人頭攢動，三個大的招聘區內應聘者摩肩接踵，人在其中穿行變得相當困難。本次招聘會最大的特點就是將“春風行動”這個針對于農民工的招聘會改變為農民工、大中專畢業生以及各類人才的綜合招聘會。

　　濰坊市人力資源管理服務中心主任莊嚴：“就是無論你是農民工，還是你是畢業生，完全都是一個待遇，什么已經打破了什么戶口的界限，學歷的界限，現在呢，現在看就是招聘企業對人才的，對用工的需求，應該說是趨于理性，趨于針對性比較強了。”

　　莊嚴告訴記者，本次展會到會求職擇業的山東全省各類人才達到4萬多人，全國各地650多家企業參會，提供就業崗位3.2萬多個，這其中還有很多外地企業，記者在會場內遇到了一家來自杭州的企業。

　　“我看有人登記了嗎？”

　　“登記了幾個了。”

　　“但不是很多，這有兩份是吧？”

　　“就兩份，從8點半過來了。”

　　與整個火爆的會場相比，這家企業可謂是門可羅雀，記者注意到上門咨詢的就很少，整整一個上午的時間正式登記的應聘者只有兩個人，這讓原本想在濰坊找到工人的應聘者很困惑。

　　招工企業負責人。

　　“1200塊錢還算可以，而且我們這個工作。”

　　外地企業招工遇到了冷遇，那么本地的企業又是如何呢？在一個本地的企業前，記者了解到了這樣的情況。

　　“那就是工人現在為止，您一個沒招到，有來咨詢的嗎？”

　　“沒有。”

　　“一個也沒有，那您是不是，我們這個待遇會比較，因為他有沒來咨詢的是吧？”

　　“沒有來咨詢的。”

　　這家企業一上午的時間，連一個前來咨詢的農民工都沒有遇到，而企業現在面臨著十多人的用工缺口，這也讓企業的負責人很困惑。

　　“不太好招，昨天23號，22號吧，我們參加了一個招聘會，基本上報名的很少，報名的很少。我認為工資待遇不低了，怎么說呢，我們平均工資要在兩千左右吧。”

　　在另外一家機械加工企業前，記者了解到用工短缺已經直接影響到了企業的正常生產。

　　“應該說是電焊工，生產工人這一塊，應該是能影響到的，因為我們現在就是生產量很大，但是人員呢少，所以說一些進度各方面都影響到了。”

　　采訪時，記者了解到，作為農民工的輸送基地，本地企業每年的用工基本可以保證，可是今年的情況有了很大的變化。

　　“今年就是好像，因為我們這個企業吧，應該說是屬于發展階段吧，今年特別好，就是訂單各方面比較多，所以說用工荒問題就非常的嚴重。”

　　本地企業出現了用工荒，這對于很多本地企業來說很難接受，那么，大多數的農民工究竟在干什么呢？

　　“看了吧，看看有什么合適的嗎？”

　　記者：“那現在沒有工作，自己不著急嗎？”

　　“也是剛不干了。”

　　記者：“剛不干了，那之前的工作為什么不干呢？”

　　“工資低，老加班，福利不好。”

　　這位有三年工作經驗的農民工告訴記者，現在他并不急于找工作，而是要挑選到一個工資、福利待遇滿意的單位，并且對于自己的收入提出了要求

　　“兩千至兩千五吧。”

　　記者在現場同時了解到，很多以往外出在外打工的農民工，現在準備回到家鄉，不再外出打工。

　　“我從遼寧大連剛回來。”

　　記者：“為什么不再去了呢？”

　　“因為怎么說，我覺得在這邊發展的話，比那邊更好一些是這樣。”

　　記者：“什么發展更好一些？”

　　“發展的像空間，就是說因為大連那邊，發展就是說比較成熟，那么咱們這邊呢剛剛開始的這塊，所以這邊的發展空間要比那邊的好一些。”

　　除了工資、待遇以外，以后的發展空間也成為他們考慮重點，同時，工資差距的變化也成為一個主要原因。

　　濰坊市人力資源管理服務中心書記莊嚴：“我感覺就是，出去吧和在家里也沒有什么太大的區別，然后就想比如說一年出去，也不能保證就在外面就能掙到錢了，然后像逢年過節回家也不是說很及時的，有的時候也不能回來，其實出去和在家里我感覺是一樣的。”

　　我們看到，缺工現象不僅在東部沿海存在，在勞務人員輸出地同樣存在。

　　“是的，但是，這些輸出地和廣東等地相比缺工現象要輕得多，因為很多民工今年選擇了留在家鄉？”

　　“那么，是什么原因讓這些人選擇了留在老家，不再外出呢？繼續來看記者的調查。”

　　記者在濰坊的一家生產電動車的企業內，見到了張勤明和任霞，他們去年都在江蘇打工，而今年又不約而同的選擇了在這家電動車企業打工，任霞負責的是充電器的裝配，而距離她的崗位不遠的就是張勤明的工作整車的質量檢驗。

　　山東比德文動力科技有限公司員工張勤民：“一天得一百輛左右一個人。它稍微有點斜，我把它砸正了，這一個扶手有點斜，這樣就可以了。”

　　張勤明告訴記者，他去年是在蘇州的一家電子企業做操作工，在他感覺工作環境的確有了非常明顯的變化。

　　張勤民：“總體上這邊環境比那邊稍好一點，這邊比較寬敞，那邊可能車間比較小，然后呢就是這些，地面也比那邊比較漂亮，比較好。”

　　午休的時候，記者跟隨張勤明回到了他的宿舍，在這間寬敞的宿舍內，只住著三個人，張勤明告訴記者，他是三年前初中畢業后，就去了蘇州一家電子企業打工，一直還算順利，可是去年經濟危機直接影響到了企業。

　　張勤民：“正好有一個金融危機在那邊，好多公司然后就是訂單不是很多了，像我們之前是三條生產線，然后呢后來變成了就是一條半，就是一條，然后那一條呢是將近著生產，生產沒那么多頂半條，但是員工它不能用那么多了吧”

　　除了企業的效益不好以外，張勤明認為工作了三年，自己的發展空間也受到了限制，于是他在去年十月份選擇了回到家鄉打工。

　　張勤民：“我在那邊干的時間也比較長了，可能在同一家公司，感覺沒有什么發展前途，就是沒有什么晉升的機會了。”

　　如今，在這家企業，由于有了多年的工作經驗，他認為非常適合自己以后的發展。

　　張勤民：“像我們呢，只要積極努力，只要上進肯定能有這個空間能夠提升。因為我馬上就要升到班長了。”

　　張勤明的家距離企業還有一個多小時的路程，父母都是農民，他為記者算了這樣一筆賬，原來他每月的收入大概是1400元左右，可是由于人在外地，生活成本高，花銷大，每個月基本沒什么積蓄，如今他的月收入也是1400元，可是與過去有了很大的不同。

　　張勤民：“我現在就是每個月發了工資吧，我直接給家里，就是光剩下幾百塊錢給自己吃飯就行了，一個月差不多八百、九百是沒問題剩下。”

　　差不多的收入，不同的積蓄，生活在親屬、朋友之間，張勤明感覺自己現在過得很舒適，如今24歲的他不準備在外出漂泊，要在家鄉安家立業。

　　張勤民：“然后就是像回來這個地方，想談個對象，想什么的，就想家附近的，或者別出去濰坊市附近之類的，是這樣。”

　　任霞的家距離工廠很近，她每天都要騎著電動車上下班，甚至午休的時候都要回家吃飯，從工廠到家只要十幾分鐘的路程，她告訴記者，自己原來在南京的一家電子企業打工，去年同樣是受到了經濟危機的影響，直接導致了她回家務工。

　　任霞：“一開始發錢還不少呢，到后來不是金融危機，各個廠子都不好不是，然后它就工資，訂單就不大多了，然后工資也少了，所以就不想再那干了，活也不大多，有時候還給放假。”

　　任霞是今年剛剛上班的，她預計自己的月薪可以拿到1300元左右，這雖然與原來效益好的時候1700元的月薪有一定的差距，不過她還是覺得在家舒服，不再外出打工了。

　　任霞：“在這里就隔著家近不是，掙一千多塊錢不是，然后你可以回家吃飯了，然后買東西，在這里你可是掙幾分是幾分了。家里花不了這么多，還可以天天回家，多高興，你看我10分鐘就可以到家了，不愿出去了。”

　　任霞告訴記者，本地老一代在外打工的農民工很多已經成為企業的主干，收入和發展空間都很理想，基本在初五就已經回到企業上班了，而像他們這樣新生代的農民工流動性都很大，尤其是今年她很多在深圳打工的老鄉，就不會再回去了。

　　李安忠：“從去年調查的情況來看，有超過六、七成的在外打工的人員都返鄉，回到家鄉創業。”

　　超過七成的人員不在外出，那么，這些曾經在外地務工的人員究竟又在做些什么呢？

　　昌樂縣勞動就業辦公室主任李安忠：“一個主要渠道呢，就是當地經濟的發展以后，一些新型企業吸納了這些剩余勞動力。再呢就是一些返鄉農民工進來以后，有一部分實現了自主創業，同時帶動了附近人員的就業。”

　　如果有相近的收入，家對于外出務工人員無疑有著巨大的誘惑力。那么除了這個原因外，還有什么原因造成了沿海地區的招工難呢？

　　俗話說，在家千日好，出門一時難，濰坊自身經濟增長帶來的用工需求讓很多人選擇了留在家鄉創業。近幾年來，內地的經濟發展很快，不講濰坊這些位于東部的民工輸出地，很多傳統的勞務輸出地像河南、四川等地經濟都保持兩位數的增長，這樣勢必會產生大量的用工需求和機會。除了上面我們看到的留在家鄉務工的張勤明和任霞，另一個群體的產生也是沿海招工難加劇的一個重要原因，這是一個什么樣的群體呢？繼續來看記者在山東濰坊的采訪。

　　張濤模具廠總經理張濤：“原來也是搞機械這一塊的，跟一個學徒，通過學徒搞機械，制造車、洗、磨什么都學會了之后，回家自己創了這一塊。”

　　張濤現在是一家模具廠的老板，主要是加工農機產品的零配件，2007年之前，他一直是珠三角一帶打工，多年的打工經歷，讓他積累了很多的經驗，他開始了在家鄉的創業之路。

　　張濤：“村里也有這些出租的房屋，有這個優惠條件吧，在外面呢又學一定的基礎，覺得自己搞一點事業，所以我就爭取了，從家里把我親戚朋友搞一點資金，就是自己搞起來這一塊來。”

　　從2007年到現在，張濤的企業得到了快速的發展，企業現在是24小時運轉，獲利豐厚。

　　張濤：“春天這個農機產品好一點吧，供不應求多，”

　　在自己創業的同時，張濤又吸收了20多名農民工。他的企業位于開額元街道的創業孵化園之內，張濤可謂是嘗倒了自己創業的甜頭。

　　張濤：“一個是本身在自個地方，本身的自己的老少爺們照顧，再就是本地的政府這些勞動部門，包括村里的，街道上的，也給予一定扶持。”

　　采訪時記者了解到，在這個孵化園內，外出打工回鄉創業的人數比例還不小。

　　寒亭區勞動就業辦公室主任尹正寶：“整個這個園區，36家企業的話，得占了20%的是農民工。”

　　除了一系列的政策扶持之外，孵化園內的房租也是非常的便宜。

　　尹正寶：“房租現在的話，到咱這基地里面來的可能就是5塊錢一平米，其他地方可能高一點，7塊錢左右，這2塊錢呢是作為鎮、區兩級政府各負擔一塊，給房主補貼。”

　　而這些政策，正是濰坊市政府近年來采取的一個大膽舉措，有效地吸收了大批回鄉創業的農民工。

　　濰坊市人力資源管理服務中心主任于曼萍：“在全國率先實現了全市農村社區化，社區化代表什么意思呢？就是市民化了，就是市民化了，社區化、城市化了，我們全市大約在117個鄉鎮、街道建立了一千多處城市農村社區，我們整個的就業服務延伸到了基層，為促進農村勞動力轉移呢奠定了良好的基礎。”

　　一部分人留在了家鄉就業，一部分人留在了家鄉創業。沿海的招工難也就在所難免。現在招工難已經成為一道幾乎無解的題擺在了很多沿海企業的面前，但就在沿海企業苦苦尋找對策之時，有一個公司提供的崗位在山東濰坊卻供不應求，這又是怎么回事呢？

　　濰坊中濰國際勞務有限公司董事長姜玲：“現在還不愁招人。”

　　姜玲經營的是一家從事對外勞務輸出的公司，現在主要是向日本提供勞務輸出服務，在很多企業面臨招工難的時候，她現在企業提供的崗位供不應求。而在她看來最重要的就是工資水平。

　　姜玲：“合人民幣的話應該在一萬塊錢左右。”

　　記者：“一萬塊錢左右，一萬塊錢左右，那就是他每個月能剩？”

　　姜玲：“能剩個七、八千塊錢吧。”

　　姜玲告訴記者，平均一萬元的月收入是吸引應聘者最主要的一個原因，同時也指出前幾年，公司還有新加坡、韓國、馬來西亞等國的業務，可是公司的不穩定和收入的不穩定，使她現在不得不放棄了這些市場。

　　姜玲：“只往日本派遣，別的市場現在出現金融危機以后，出現拖欠工資的，還有一些就是勞務人員，就說是受到不公平的待遇，都跑到使館去鬧事的現象比較多，所以說我覺得日本呢還是比較穩定的。”

　　姜玲說，在日本打工，有明確的法律保護外來務工人員，相關的協議非常的細致，使得外出的農民工的合法權益能夠得到保證。

　　姜玲：“他那個加班呢，就說是這個地區的加班費最低不能超過，最低的這個限度不能低于這個限度，他這個都有明確的規定，而且他的工資呢，他都會按月是發的，再一個各種保險，他是都上的比較全。”

　　作為一個傳統的農民工輸送基地，濰坊市今年整體的情況如何呢？記者在濰坊市人力資源管理服務中心得到了這樣的一組數據。

　　濰坊市人力資源管理服務中心主任于曼萍：“我們濰坊是一個人口大市，也是一個農業大市，同時呢也是一個農民工輸出的大市，總的人口呢，我們在860萬人左右，每年的富余勞動力呢大約在350萬左右，我市每年呢到珠三角，一直到長三角，一直到上海、天津等地，每年出去務工大約在10萬人左右。”

　　采訪時于曼萍告訴記者，隨著本地區經濟的快速發展，今年她明顯的感覺到了外出務工人數的減少。

　　于曼萍：“在工資水準上，現在我們在工資的水準上與南方的珠三角和長三角以及上海、北京，這個工資水準已經拉不開很大距離了，所以很多的農民工，現在呢已經從南方逐漸地返鄉進行創業。比如說今年吧，我們做了一個，年前做了一個調研，今年農民工的返鄉，基本大約它一個比例，比往年的這個比例呢，應該是往年在60%，還要再繼續走出去，但是今年呢大約在30%，已經留到當地進行自主創業和就地就業。”

　　伴隨著本地企業用工量的增長，工資、待遇不斷地提高，回鄉打工的農民工日益增多，可是作為農民工輸送地的濰坊，很多企業還是感到了招工難。

　　于曼萍：“有些企業現在還感覺到了用工短缺。從我們整個的濰坊來看，也由原來勞務，應該我們是勞務輸出基地，現在已經變成了我們既輸出又輸入的一個城市了。這就說我們的資源也應該是不足了。”

　　在于曼萍看來，隨著各地經濟的快速發展，廣大農民工作為一種資源，必然會面臨緊缺的問題，這也就要就企業必須要調整產業結構。

　　于曼萍：“我是覺得應該是加快產業結構的這種調整步伐，原來的靠勞動力、低成本擴張的想法，我覺得已經過去了，必須從原來發展勞動密集型的產業為主，轉化為知識型和科技型來為主，這是一個結構的調整。我覺得企業也要轉變觀念，提高工資標準，與市場相結合。”

　　于曼萍一直堅持認為，農民工的就業問題，要與與大學生就業一視同仁，平等對待，可以緩解各地現在的招工壓力。”

　　于曼萍：“我認為從目前的情況來看，出現了勞動力短缺并不是真正的短缺，在這里呢，我認為就是給大學生們提個好的建議。一個要走出去，走出原來的這種思維，不管是就是在條件差不多的情況下，可以先擇業，可以先就業后擇業，我認為現在大學生的就業的這種崗位和農民工的崗位，我覺得是同等的，不要以身份而定崗位，而是你能不能去適應這個崗位，我覺得這是平等對待的問題。”

　　半小時觀察：用工需要新思維

　　溫家寶總理在和網民的交流中，專門談到了沿海的招工難，他認為，就業總體形勢嚴峻依然沒有變，全國每年外出打工的農民工就多達1億五千萬人，城市待業人員兩千四百萬人，因此，這種招工難恐怕只是一種相對的招工難。是那種工資待遇相對低、工作環境相對差、工作保障水平相對低等職位的招工難。

　　要想緩解這一類企業的招工難，恐怕提高待遇是關鍵，這個待遇不光指工資，也包括其他各種保障，讓農民工兄弟享受到和城市就業人員一樣的待遇恐怕至關重要。就像我們之前看到的對日本勞務輸出企業錢固然高，一個月能掙1萬，法律還比較完善，所以大家都愿意去。如果一味期待像以前那樣用低廉的價格找一批不講任何條件，只知道悶頭干活的苦力，這種期待將不再現實，社會在發展進步，新的時代要有新的思維。

 

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