把人帶進廠獎勵600元 外省企業在河南上演“搶人大戰”

　　□記者 李紅

　　本報訊“廠里的職工能給我從家鄉帶來工人，每人獎勵600元。”2月26日上午，在省人力資源市場舉行的“春風行動”專場招聘會上，江蘇一家電子加工企業的負責人急切地說。

　　記者在現場看到，為了招徠工人，各企業頻出新招，上演“搶人大戰”。最終，96家企業提供8983個崗位，而應聘報名的只有4215人，尚有4768人的缺口。

　　把人帶進廠獎勵600元

　　記者在現場看到，為緩解用工荒，不少企業不僅通過增加工資、改善環境的方式吸引求職者，還出臺“招工獎勵制度”，鼓勵返鄉過年的外地務工人員帶親朋好友回所在企業務工。

　　江蘇連云港一家美資電子加工企業的招聘負責人介紹，凡該企業職工或中介機構，在2010年春節后，如能夠組織務工人員到該企業務工的，企業給予每人次600元獎勵，員工進廠先付給300元，帶來的員工每干滿一個月再給100元的職業介紹獎勵，干滿三個月，600元獎勵領完，該獎勵政策暫定為一年。

　　也有不少企業為應對用工荒，包機、包車到千里之外接返鄉過年的農民工返城復工。

　　對工人條件無要求企業增多

　　許多招聘企業對就業崗位所需的專業技術的要求普遍降低，對文化程度、年齡、性別等基本條件全面放寬，無要求的企業增加；半數以上的招聘企業提高了工資水平，承諾會頒發獎金，提高福利待遇，提供食宿和娛樂休閑的場所。

　　提醒：求職莫忘維權

　　省職業介紹中心職介部負責人提醒外出務工人員，在求職過程中，要到有資質的正規就業服務機構求職。到一般職業中介機構求職時，要查看該機構是否有人力資源和社會保障部門頒發的職業介紹許可證等。要注意與用人單位簽訂勞動合同，避免自己的合法權益受到侵害。一旦發現自己的權益受到侵害，及時向當地勞動監察部門舉報。