記者調查發現，凡是深受用工荒困擾的企業，員工流失率都較高，與待遇過低、工作沒技術含量、職業發展有限等原因有關。

　　節后用工問題成為近期媒體關注的焦點。招工到底難不難？用工到底荒不荒？有兩種聲音：一說普工缺口非常大，甚至只要是工廠都缺工人；另一種說法則稱工人缺口屬于正常范圍，沒有出現“用工荒”。

　　這樣截然對立的說法讓人莫衷一是。記者近日在60多家企業中隨機采訪了十多家廣州的勞動密集型企業，包括電子廠、服裝廠、鞋廠、皮具廠、餐飲娛樂公司、模具廠等。發現很多企業并不缺工，即使是缺工也是屬于季節性缺工，每年都會發生。

　　此外，凡是深受用工荒困擾的企業，都會陷入年初招人、年底工人流失、年初再招新人的怪圈。究其原因，不外乎待遇過低、工作沒技術含量、沒有晉升渠道等原因。 

　　文/記者 林霞虹

　　招工難嗎？不怎么難！

　　蘿崗某電子公司有近4000個普工崗位，缺了1000多人。但屬于季節性缺工，每年都一樣。

　　一家位于蘿崗的電子公司人事部王小姐叫苦不迭：“從年前缺工缺到現在，普工近4000個崗位，缺了1000多人！” 

　　王小姐說，缺工的現象并非今年才出現，差不多每年都遇到這樣的情況，一到年底工人會走一大批。春節過后再招人，等到4月份，普工崗位便不再缺人了。

　　廣州源彩印刷有限公司也遇到了“用工荒”，公司本來有100多名一線工人，現在還有四五十個崗位空著。

　　但也有許多企業并沒有感到用工的壓力。廣州市天河一家健身中心的湛小姐說，他們根本不愁招不到人，招聘廣告登出后每天都有許多人來面試。廣州市荔灣區偉聯紙類制品廠的范小姐也有同感。

　　工資高員工不愿走

　　記者采訪發現，凡是深受用工荒困擾的企業，都會陷入年初招人，年底工人流失，年初再招新人的怪圈。這些企業為何留不住老員工？

　　電子公司的王小姐說，他們公司普工的工資不超過900元，工作比較枯燥，也學不到什么東西，更談不上職業發展，這些因素讓企業難留員工。

　　鮮明對比的是番禺大石誠達五金模具加工店。他們一線員工工資有2000元到3000元，設計部的工資可達5000元，并且“干個三到五年，大部分人都會有提升，工資會漲很多�！蹦＞叩甑墓と艘埠苌匐x開，“去年走了五六個人，有三人是請長假回老家結婚�！�

　　現在說“招工難”還過早

　　每年工廠缺工主要是春節前后——春節就像一道分水嶺，等到4月份工人又會回潮。

　　在廣州市葛來娣時裝有限公司的石先生看來，現在說招工難還“言之過早”。他所在的公司有300多人，現在缺30人，其中缺少普工20多個，其余缺少的10多人則是技術人才。這些缺口主要是公司拓展業務而產生的。

　　石先生說，現在春節尚未結束，許多返鄉的農民工都還未返回珠三角，現在出現的“用工荒”只是暫時的。

　　上文提到的王小姐的說法也佐證了石先生的觀點。她說，每年工廠缺工主要是春節前后——春節就像一道分水嶺，年底工人們拿到年終雙薪就走人，一些人回家，另一些人則在廣州另謀他就。

　　開年后，工廠往往陷入人手短缺的狀況，但等到4月份工人又會回潮，因為那些沒能成功找到更好工作的人又會來求職。

　　企業出招留人：報銷往返車票

　　為了留住員工，或者盡快招到工人，一些企業想出了妙招。

　　廣州市葛來娣時裝有限公司為了留住老員工，特地推出報銷往返車票的對策。該公司林先生說，他們公司的員工許多來自鄰近省份，為了避免員工過年后不及時趕回上班，公司規定，只要員工開工第一天來報道，公司就報銷其往返車票。

　　廣州市東方云苑飲食娛樂有限公司的羅小姐說，他們公司規定，凡是老員工介紹新員工來，獎勵老員工一級工資。這一招既留住了老員工，又招來了新員工，可謂“一箭雙雕”。他們公司的許多員工都是這樣一個個介紹來的。

　　海珠招聘會 八成崗位沒招到人

　　本報訊 (記者廖靖文)前日，農歷新年海珠區舉行的第一場招聘會上，58家企業提供了2858個崗位，開出的薪水較去年提高一成以上，但絕大部分崗位仍未招到人，1285名求職者有404人初步達成意向。

　　服務業不加薪招不到人

　　58家企業在招聘會上提供了近3000個職位，八成企業都是服務行業，以酒店餐飲、物業管理公司為主。

　　記者發現，不少企業都臨時將起薪提高了一至兩成，“同行競爭激烈，不加薪招不到人�！币患宜男羌壘频甑墓ぷ魅藛T表示，他們招聘服務員、咨客30人，三個小時還不到10人前來應聘，同行開出的薪酬都比去年高，他們也臨時將起薪提高100~200元。

　　江燕路一家物業管理企業則開出了1850元~2160元的高薪招聘保安員，比其他企業高出了三成，吸引不少人來咨詢。 “服務行業人員流動大，要留住人只能靠薪酬”，負責人表示，由于薪酬理想春節前沒有一個員工離職。

　　薪酬普漲一至兩成

　　海珠區勞動就業服務管理中心主任徐守成介紹，近3000個職位從廚房工人、保安到營銷經理、高級技術員等等。全部經過嚴格篩選，基本上都有社保、甚至公積金等福利，平均起薪為1500元，也不乏月薪達7000元的主管等職位，薪酬普遍比去年提高了一至兩成。

　　徐守成表示，昨日達成意向的數量較少，一是元宵節未過，相當部分的外來工尚未返穗；二是去年經濟復蘇后，各地的薪酬也顯著提高，不少外來工寧愿留在老家附近就業；此外，新一代外來工對待遇等要求也相對提高，企業出的條件不一定符合他們的“心水”。

　　來自湖南岳陽的劉程專門前來找接線員一類的崗位，卻失望而歸，她對薪水的要求是2000元左右，但希望加班較少，一時還沒找到適合的職位。

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