新生代農(nóng)民工“我想飛得更高”

　　初中畢業(yè)的黃金霖不再滿足于做普工，他想成為技工；高中畢業(yè)的萬(wàn)秀華打算先養(yǎng)活自己，然后邊工作邊進(jìn)修……走近新生代農(nóng)民工，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在他們“挑三揀四”的工作經(jīng)歷中，有著自己的執(zhí)著和夢(mèng)想。文化素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)水平都已超過(guò)父輩的他們，不再滿足于“養(yǎng)家糊口”，更看重工作的發(fā)展前景。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳日前撰寫了一份廣東新生代農(nóng)民工調(diào)查報(bào)告。記者昨日獨(dú)家獲悉，在廣東，80、90年代后出生的新生代農(nóng)民工有1978萬(wàn)人，92%分布在珠三角地區(qū)。新生代農(nóng)民工為我省產(chǎn)業(yè)大軍注入了新鮮血液；另一方面，他們擇業(yè)觀的變化，也在倒逼一些企業(yè)和產(chǎn)業(yè)謀求轉(zhuǎn)型之道。

　　75%農(nóng)民工是新生代

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳日前對(duì)新生代農(nóng)民工做了一份特別調(diào)查，廣東省80、90年代后出生的新生代農(nóng)民工為1978萬(wàn)人，占全省農(nóng)民工總量的75%，大多來(lái)自湖南、四川、廣西、湖北、河南和江西六個(gè)省區(qū)。

　　在廣東，新生代農(nóng)民工分布極為集中，92%分布在珠三角地區(qū)，其中深圳、東莞、廣州、佛山四市最多；以從事二、三產(chǎn)業(yè)為主，分別占55%和42%。

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新生代農(nóng)民工突出特點(diǎn)是綜合素質(zhì)高。依靠老一代農(nóng)民工打下的物質(zhì)基礎(chǔ)，他們普遍接受了義務(wù)教育，同時(shí)受到全球化、國(guó)際化、信息化快速發(fā)展的影響，接受新觀念、新事物更快，綜合素質(zhì)上有明顯提高。

　　廣州市人力資源市場(chǎng)中心主任張寶穎表示，根據(jù)他們的統(tǒng)計(jì)分析，老一代農(nóng)民工小學(xué)水平的人在雙位數(shù)，而70%~80%的新生代農(nóng)民工有初中到高中學(xué)歷，大專以上學(xué)歷有20%以上。

　　相比父輩更看重工作環(huán)境

　　因?yàn)榫C合素質(zhì)相對(duì)較高，新生代農(nóng)民工對(duì)于就業(yè)和上一代農(nóng)民工有著顯著不同：他們的就業(yè)期望較高，但是就業(yè)穩(wěn)定性較差。

　　廣東省就業(yè)服務(wù)管理局副局長(zhǎng)鄭金達(dá)告訴記者，新生代農(nóng)民工對(duì)于工作的要求更高，他們會(huì)要求工作體面一些，工作環(huán)境好一些，福利待遇更好一些，發(fā)展機(jī)會(huì)多一些，對(duì)文化生活的要求也高一些。

　　但另一方面，新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性較差，“調(diào)研發(fā)現(xiàn)第一次就業(yè)的流失率高達(dá)40%多。他們第一次工作一般三個(gè)月就辭職。”鄭金達(dá)表示，和父輩不一樣，新生代看到什么不好，可以馬上跳槽，有的甚至工作三天就走人。

　　廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，一方面，新生代農(nóng)民工的物質(zhì)生活水平與老一代農(nóng)民工相比大幅提高，加上大多數(shù)新生代農(nóng)民工在幼年時(shí)期屬于留守兒童，主要依靠爺爺奶奶輩在農(nóng)村看管，受到隔代的溺愛(ài)，缺乏父輩的關(guān)愛(ài)和啟蒙教育，欠缺吃苦耐勞的精神，難以適應(yīng)企業(yè)的嚴(yán)格管理和高強(qiáng)度的工作。

　　另一方面新生代農(nóng)民工生活在全球化、國(guó)際化、信息化快速發(fā)展的時(shí)代，受到來(lái)自全球各種文化沖擊影響，追求個(gè)人自由，就業(yè)隨意性較大、穩(wěn)定性較差。

　　走近新生代農(nóng)民工

　　鄭學(xué)政想從事文學(xué)工作

　　1987年出生的鄭學(xué)政，臉色白凈，染了頭發(fā)，穿著黃夾克，和城市的年輕人沒(méi)有什么區(qū)別。鄭學(xué)政在職中學(xué)計(jì)算機(jī)，但從來(lái)沒(méi)有做過(guò)與計(jì)算機(jī)相關(guān)的工作，印刷廠、玩具廠、電子廠、鞋廠，都干過(guò)，但是每次干的時(shí)間都不長(zhǎng)，“活太累，工資太少。”

　　“家里就一個(gè)孩子，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)壓力。”雖然對(duì)生活和工作還比較迷茫，但他希望找一份和文學(xué)有關(guān)的工作，“中學(xué)時(shí)代的理想”，哪怕只有1000多元，也可以接受。

　　黃金霖不想一輩子在流水線上

　　24歲的黃金霖顯得有些老成，還有些流氣，剛找到一家電子廠的工作，“是知名電器公司的分廠。”黃金霖在電子廠工作了五六年，是個(gè)熟練工。他找工作的原則是不找小公司，就找知名度大的公司，“福利、娛樂(lè)設(shè)施齊備。”

　　黃金霖來(lái)自廣西，“一年大約剩下一萬(wàn)多元，給家里一半。”在珠三角待久了，黃金霖想留下，卻感覺(jué)自己的條件不夠，“就我這點(diǎn)工資，恐怕待不久。”他希望能夠掌握一門技術(shù)，當(dāng)個(gè)技術(shù)工人，而不是一輩子在流水線上當(dāng)個(gè)普工。

　　萬(wàn)秀華要邊工作邊進(jìn)修

　　從河南來(lái)的萬(wàn)秀華，身材高挑，在一溜的應(yīng)聘者中相當(dāng)顯眼，應(yīng)聘的是酒店前臺(tái)。三年前，萬(wàn)秀華來(lái)廣州到一家工廠工作，“太累了，加班時(shí)間又長(zhǎng)，工資還低。”之后，她干過(guò)銷售、采購(gòu)、業(yè)務(wù)員和文員，“相比工廠，上班時(shí)間很正常，工作環(huán)境、待遇都挺好的，至少都有1800元/月。”更重要的是，“這些工作有前途一點(diǎn)。”

　　在廣州找工作的經(jīng)歷讓萬(wàn)秀華深感自己學(xué)歷過(guò)低，她打算先找一份工養(yǎng)活自己，然后邊工作邊進(jìn)修。(蔣悅飛 粵仁宣)

　　記者手記

　　新生代農(nóng)民工倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型

　　這個(gè)節(jié)后，全國(guó)各地到處都是招工難。而記者在人力資源市場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，最難招的普工正是新生代農(nóng)民工最不愿意去干的：一是普工的勞動(dòng)環(huán)境差、工作時(shí)間長(zhǎng)、工資水平低；二是他們自身素質(zhì)的提高已使得他們有了更多擇業(yè)的資本。

　　雖然本次招工難出現(xiàn)的大背景是經(jīng)濟(jì)回暖，然而在背后更深層次的，是中國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化，廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代或?qū)⒁蝗ゲ粡?fù)返。

　　也因此，改革開(kāi)放以來(lái)一直紅紅火火、依靠廉價(jià)勞動(dòng)力而生的勞動(dòng)密集型企業(yè)不得不考慮自己的出路：要么被動(dòng)承受人力成本的提高，要么轉(zhuǎn)移到欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要么轉(zhuǎn)型成為資金密集型或者技術(shù)密集型企業(yè)。

　　據(jù)專家預(yù)測(cè)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋壤龔?010年開(kāi)始趨于下降，到2022年以后則大幅度減少。也就是說(shuō)，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和總量的變化所導(dǎo)致的用工短缺才剛剛開(kāi)始，中國(guó)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型將任重道遠(yuǎn)。

　　珠三角企業(yè)粵西“搶人”1.5萬(wàn)崗位5000人應(yīng)聘

　　工資數(shù)年不變招人難

　　“來(lái)了解一下吧，我們公司待遇不錯(cuò)，職業(yè)發(fā)展前景很好。”昨天上午，云浮—東莞、佛山勞務(wù)對(duì)接專場(chǎng)招聘會(huì)拉開(kāi)帷幕，東莞、佛山兩市182家用工需求較大的企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)提供超過(guò)1.5萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。不少企業(yè)表示今年招人真的很難。有企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人坦言，因?yàn)榇�遇�?shù)年不變，珠三角吸引力正日益下降。不少求職者也表示，外出打工只求積累經(jīng)驗(yàn)，隨著家鄉(xiāng)企業(yè)待遇逐步改善，今后或許會(huì)返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　只要合適立刻就要

　　廣東福田電器公司人事主管郭中良告訴記者，公司現(xiàn)在工人缺口只有20%左右。“節(jié)前流失了一部分，加上今年訂單特別多，所以計(jì)劃招150名普工。”郭中良表示，“以往招工還要經(jīng)過(guò)考試，今年只要合適立刻就要。”

　　缺工量大已成為不少用工需求較大企業(yè)近來(lái)最頭疼的問(wèn)題。東莞一家玩具制造企業(yè)招聘主管張?jiān)Ｕf(shuō)，“從去年五六月份開(kāi)始公司的訂單量一路猛增，今年全年的訂單安排都已經(jīng)滿了，新來(lái)的訂單都不敢接。”

　　張?jiān)１硎荆瑤啄昵埃瑥S子里主要都是20~30歲的年輕人，而經(jīng)過(guò)這幾年的流失，30~40歲的工人成了企業(yè)的主力，照此下去企業(yè)將會(huì)面臨工人日益老化的問(wèn)題。

　　原因

　　偏遠(yuǎn)地區(qū)待遇趕超珠三角

　　據(jù)預(yù)測(cè)，現(xiàn)場(chǎng)求職者將達(dá)5000余人。然而與企業(yè)提供的1.5萬(wàn)名崗位相比，還是顯得少得可憐。

　　在談及招人難的原因時(shí)，不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人直言，工資待遇很多年都沒(méi)有變過(guò)了，招工優(yōu)勢(shì)變得越來(lái)越小。“我們提供的待遇還是在1800元左右，好幾年沒(méi)變了。”張?jiān)Ｌ寡裕�“不是不想變，而是政府設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)變，企業(yè)也不好自主調(diào)整。”

　　按照目前企業(yè)制定工資標(biāo)準(zhǔn)的慣例，任何一家企業(yè)都不愿主動(dòng)上調(diào)本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“如果給的待遇高過(guò)其他企業(yè)，可能會(huì)招致一些不必要的麻煩。”有人事主管解釋說(shuō)。于是，在這種默認(rèn)的慣例下，效益很好的企業(yè)期望通過(guò)提高待遇留住人，也要三思。

　　記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，就連云浮當(dāng)?shù)氐囊患铱照{(diào)設(shè)備公司都已經(jīng)開(kāi)出了普工1500元，采購(gòu)2000元的待遇，與順德不少知名企業(yè)持平，甚至還有所超越。(黃琮)

　　明天有14場(chǎng)招聘會(huì)

　　以制造、加工、物流業(yè)為主提供3萬(wàn)個(gè)崗位

　　明天上午9時(shí)，市、區(qū)當(dāng)天共有14場(chǎng)招聘會(huì)同時(shí)開(kāi)啟，由此拉開(kāi)為期兩個(gè)月的廣州市“春風(fēng)行動(dòng)2010”百場(chǎng)專場(chǎng)招聘活動(dòng)的序幕。

　　預(yù)計(jì)全市約有1500家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤招聘，主要以制造業(yè)、加工業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)、物流業(yè)為主，提供空缺崗位約3萬(wàn)個(gè)，主要職位有生產(chǎn)技術(shù)工、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員、行政后勤服務(wù)員、倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)員、物流配送員等。

　　廣州花都獅嶺鎮(zhèn)招工難四千人的工廠只招到兩千工人

　　保障難擋住了新一代外來(lái)工

　　本報(bào)訊(記者 歐陽(yáng)晨)“所有管理層全部出來(lái)招聘，但還是招不到人，今年都是工人挑工廠！”作為獅嶺鎮(zhèn)開(kāi)拓者手袋廠的車間主管，方小鵬說(shuō)外來(lái)工都“油”了，也被小工廠給騙怕了。兩三天下來(lái)，原計(jì)劃招60人，才招到10個(gè)。來(lái)自四川的25歲李天偵是新一代外來(lái)工，就業(yè)環(huán)境是他考慮得最多的。

　　“比如電鍍等特種工，是有補(bǔ)貼的，只要按勞動(dòng)法來(lái)定價(jià)，絕對(duì)比當(dāng)酒店服務(wù)員有競(jìng)爭(zhēng)力，可是……”獅嶺鎮(zhèn)某官員對(duì)今后的發(fā)展很憂慮。在他看來(lái)，長(zhǎng)期存在的重企業(yè)輕工人傾向，正在降低廣東的吸引力。缺工的背后，是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)繼金融風(fēng)暴后的另一種危機(jī)。

　　這里是缺工難背景下的獅嶺。不同的人，正在用不同的語(yǔ)言解讀著這一場(chǎng)席卷整個(gè)珠三角的招工難題。

　　在談到薪酬愿望提高、內(nèi)地城市吸引力提高等等原因后，幾乎所有打工者都會(huì)對(duì)記者談及一個(gè)問(wèn)題——保障！老板跑了，誰(shuí)來(lái)管？每日至少工作11~12個(gè)小時(shí)，沒(méi)有加班費(fèi)誰(shuí)來(lái)管？工傷事故老板不認(rèn)，又由誰(shuí)來(lái)管？

　　工資提升10%~15%

　　招工還是比找工的多

　　一輛面包車，一個(gè)招工板，一沓招聘的小紙條，幾名或站在路邊，或舉著喇叭的招聘人員——在陽(yáng)光南路上，這是一家招工企業(yè)最基本的行當(dāng)。當(dāng)上百家這樣的企業(yè)，聚集在獅嶺勞務(wù)大市場(chǎng)的周邊時(shí)，原本就在施工的陽(yáng)光南路更水泄不通了。

　　只是，40歲的湖南吉首人楊明勇，在帶著18歲的兒子楊行在市場(chǎng)兜了一圈后，卻將這樣的熱鬧歸結(jié)為：“招工的比找工的還多。”

　　“他們還在等，看看工資水平會(huì)不會(huì)更高呢！”利嘉源皮具公司的陳先生在談話中帶著點(diǎn)火氣，認(rèn)為現(xiàn)在工人要空調(diào)、要24小時(shí)熱水，要求太多太高了。他指著身邊的招聘板，說(shuō)幾乎每樣工種的工資都漲了10%到15%，連生手開(kāi)出的工資都到八百一千了，但工人們依然還不滿足。

　　記者在獅嶺鎮(zhèn)內(nèi)走上一圈，發(fā)現(xiàn)這里的工廠無(wú)論開(kāi)工與否，門前都豎著一個(gè)大紅的招聘板。但招聘板前，問(wèn)津者卻寥寥。

　　當(dāng)然，也有人多的，比如這里的龍頭企業(yè)——華尼公司。但湊上前去問(wèn)，廠里的老員工朱寶山卻說(shuō)，廠里的工人少了至少一半。原本最多四千多名員工的大廠，到現(xiàn)在也不滿兩千人。

　　工資吸引力下降

　　不如留在內(nèi)地打工

　　對(duì)用工難問(wèn)題的解讀，這里的打工者和企業(yè)，也大體給出了諸如薪酬愿望提高、內(nèi)地城市吸引等解答。

　　朱寶山就數(shù)落著，當(dāng)?shù)氐男匠晁�平，光底薪就比長(zhǎng)三角地區(qū)少了至少兩百元，幾乎與內(nèi)地城市差不多。如果考慮到每年往返的買票難買票貴以及廣州較高的消費(fèi)水準(zhǔn)等問(wèn)題，在廣州打工，還不如就近在長(zhǎng)沙、郴州等內(nèi)地城市打工，或者干脆去江浙。

　　記者還聽(tīng)到了另外一種埋怨或者解答——保障差！而作出這幾乎相同回答的，包括60后的湖南人朱寶山，70后的四川人張普剛、湖南人楊明勇，也包括80后的四川人李天偵，乃至90后的楊行。

　　獅嶺的老板們同樣深受觸動(dòng)。在網(wǎng)上，就有一位獅嶺老板發(fā)帖稱：獅嶺難招工的問(wèn)題，就在于加工廠老板跑了！他跑了，卻苦了辛苦幫忙做的工人。也害了信譽(yù)好的老板。

　　缺工的背后

　　是另一場(chǎng)危機(jī)

　　采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，記者將之?dāng)[到了獅嶺官員的臺(tái)前。一位熟悉當(dāng)?shù)厍闆r的官員告訴記者，招工難，以后是會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重的，尤其是對(duì)于皮具箱包這樣的手工業(yè)而言。80、90后的年輕人，根本就不愿意從事這個(gè)行業(yè)。工資低，又辛苦。而行業(yè)內(nèi)的行風(fēng)，一時(shí)間也難以解決。

　　他說(shuō)，獅嶺要有進(jìn)一步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)換代也刻不容緩了。比如，更大規(guī)模的使用自動(dòng)化等等。否則，缺工的背后，很可能是皮具箱包行業(yè)繼金融風(fēng)暴后的另一場(chǎng)危機(jī)。

　　當(dāng)然，獅嶺并不是沒(méi)有機(jī)會(huì)。龍行天下設(shè)計(jì)公司年輕的老總何金龍認(rèn)為，雖然江浙地區(qū)在外來(lái)工的不少政策方面比廣東地區(qū)更開(kāi)放，但獅嶺，乃至整個(gè)廣東，給外來(lái)工更多的工作和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)實(shí)際上更多。雖然現(xiàn)在這邊招工難，但工人們遲早還是要回來(lái)。

　　農(nóng)民工眼中的用工荒

　　1.薪酬水平無(wú)吸引力

　　與江浙地區(qū)相比，同樣的工種或崗位，底薪大約少兩百元/月。

　　2.保障程度不夠

　　超時(shí)加班嚴(yán)重，工廠說(shuō)一套做一套，尋求政府維權(quán)有難度，因而進(jìn)廠時(shí)疑慮重重。

　　3.內(nèi)地城市發(fā)展快

　　成都、重慶、長(zhǎng)沙等內(nèi)地城市目前給出的薪酬水平與廣州相當(dāng)，即使在二、三線城市，月薪也在千元左右。生活習(xí)慣及往返車費(fèi)等問(wèn)題，分流了大約三分之一的工人。

　　4.新生代農(nóng)民工不愿從事勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)

　　80后、90后年輕人思想觀念轉(zhuǎn)變，與老一輩外來(lái)工相比，不愿從事長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的工作，寧愿自主創(chuàng)業(yè)或者從事服務(wù)業(yè)，或?qū)W習(xí)某項(xiàng)技能。(蔣悅飛 何燕紅)

    新浪聲明：此消息系轉(zhuǎn)載自新浪合作媒體，新浪網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。文章內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。