每經記者 黃清燕 發自上海

　　“這個月我們要招3000人，但能夠足額招到的恐怕只有2000人。”2月24日，眾大亞洲人才資源開發(上海)有限公司總裁Tony對《每日經濟新聞》表示。

　　眾大的主要業務是為跨國企業、上市公司等在全國范圍內招募人才，在“用工荒”來襲的背景下，他們的生意似乎特別好。近日公司不斷接到來自江蘇、浙江、廣東等地企業的電話要求幫助招聘，甚至連一向勞動力充足的安徽、河南等地企業也開始表示“用工告急”。在Tony看來，此次的“用工荒”不是局部現象，而是“全面開花”。

　　月薪1500元難覓普通工人

　　“平均工資在2200元/月以上的普通工人比較容易招到，月平均工資在1800元左右的崗位招聘率能達到60%，而平均工資在1500元以下的則無法在短期內招到工人。”眾大招聘部反饋的情況顯示，工人越來越注重生活成本占工資的比重，因此在上海、蘇州一帶的企業很難以1500元/月的薪酬招到工人。

　　“很多企業開出的工資水平與3年前相比并沒有提升，所以越來越難招到工人。”Tony認為，“用工荒”并不是真正缺少工人，而是企業無法滿足工人的薪酬要求。

　　據了解，眾大方面目前在進行的招聘工作大多是在年前就接到的用工訂單，這些客戶多為大型外資制造型企業，而這種往年被工人看好的外企在今年似乎也遭到了“冷落”。

　　“工人在乎的是真正到手的工資有多少，如果工資低，即便是外資企業也不受歡迎。”在Tony看來，民工荒近5年來一直存在，今年只是一次矛盾的集中爆發。

　　民企“囤工人”已占用工先機

　　經濟形勢回暖、訂單量的增加，促使企業增加人手。據萬寶盛華2010年第一季度雇傭前景調查報告顯示，中國內地預計在2010年第一季度增加員工人數的企業比例為19%，而在各城市的雇傭前景中，重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過京廣滬，新銳城市將為求職者提供更多的就業機會。

　　二三線城市以及內陸城市的發展使得長三角的吸引力減少了許多。“沿海發達地區的薪資水平與內陸二線城市相比差距不大，并且一直在縮小。對于務工人員來講，沒有必要到離家很遠且消費很高的地方打工，這是用工荒的主要原因。”據Tony介紹，在3年前，一名普通工人的平均工資就可以達到1500元，但直到現在，部分外資企業的工資也還停留在這一水平。與此同時，部分內陸城市的企業卻在逐年增長工資，甚至超過了長三角地區的水平。

　　“毫無疑問，外資企業用原來的低工資已經很難招募到需要的工人。”上海一家紡織類民營企業的人力資源經理對記者表示，低成本是外資企業在中國發展的一貫思路，在民營企業還處于相對弱勢的時候，外資企業具備一定優勢。但在金融危機后，善于變通的民營企業憑借“囤工人”等舉措，在用工方面已經贏得了先機。

　　企業漲工資工人仍觀望

　　《每日經濟新聞》從浙江、江蘇多個勞動密集型企業了解到，為了完成去年年底接到的海外訂單，今年普通工人的工資將提高50~200元。但即便如此，工廠在短期內還是無法“滿員”。

　　一方面是急著用人的工廠提高招聘待遇，另一方面則是工人仍在觀望，“用工荒”的局面由此越發嚴峻。

　　“很多企業都是在去年年底得到訂單，于是忙著在年后招人，所以他們會不惜成本提高待遇。但一旦訂單完成后，企業很可能又不再需要這么多工人了。”曾經在2008、2009年因為工廠接不到訂單，不得不縮減工人數量而被動“出走”的安徽工人莊錫旺表示，與多年前“有工就打”不同，他們現在比較注重公司平時的待遇情況。

　　與此同時，雖然招聘企業承諾將提高工人工資，但在第三方用人單位和工人看來，這是一項“不太可能長久的承諾”。以一家有10000名工人的工廠為例，如果每個工人每個月提高200元工資，工廠的成本一個月就將增加200多萬元。

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