新華網深圳2月23日電(記者 吳俊)針對深圳節后缺工逾80萬、尤其是普工難招的狀況，記者近日走訪了部分企業、職介機構和政府相關部門，發現導致深圳“用工荒”的原因主要有以下幾點：

　　第一，經濟回暖，企業訂單增多。

　　記者從富士康公司了解到，該公司節后用工缺口約5萬人，為緩解“用工荒”，該公司從大年初三就開始招工，并采取了“員工推薦老鄉”的獎勵制度。截止到22日，該公司現場招募1萬余人。

　　富士康公司相關負責人告訴記者，造成用工缺口的重要原因之一就是經濟回暖，企業訂單增多。

　　記者了解到，富士康公司面臨的情況在深圳企業中十分普遍。2008年下半年，受國際金融危機影響，深圳眾多企業，特別是外向型企業由于訂單驟減，不得不裁員或者“停工放假”。經濟好轉后一旦拿到訂單，熟練工人無法臨時找到；訂單的集中需求，使企業出現了大量的用工需求。

　　第二，我國中西部地區就業空間增大。

　　記者了解到，近年來，包括深圳在內的珠三角地區進行產業結構調整、升級，不少勞動密集型企業向經濟欠發達地區轉移。國際金融危機加速了產業升級，使得我國中西部地區制造業、服務業長足發展。同時，國家惠農政策力度加大，農村勞動力外出就業意愿降低。另外，隨著全國經濟的發展，農民工外出打工有了更多的目的地。

　　這些原因直接導致來深求職人數減少，深圳市人力資源和社會保障局的統計數據顯示，來深求職人數去年以來一直回落，去年底比年初進場求職人數下降了33.7%。

　　第三，深圳薪酬待遇缺乏競爭力。

　　記者了解到，目前深圳市普工的月工資為900至1500元，但在勞動力輸出大省四川，普工的月工資已達到1000元左右，大量農民工選擇就近擇業。一位來自重慶的打工者告訴記者，他的很多親戚朋友都選擇留在家鄉打工，“如果在重慶進電子廠打工，一個月不包吃住也能拿到1800元，而且離家近，深圳工資的吸引力并不比內地高多少，吸引力不大。”

　　第四，新生代農民工不愿做普工。

　　“工資再高，我也不會做普工。”不少“80后”、“90后”的新生代農民工這樣說。偉創力電源(深圳)有限公司人事招聘部門的吳小姐告訴記者，新生代農民工更注重生活品質、自由度、發展機會等，大都不愿意做流水線上的普工。

　　統計顯示，去年四季度深圳市勞動力市場16－24歲求職人占總求職人的51.53%。“80后”、“90后”新生代農民工與第一代農民工相比，大多接受了較好的教育，學歷越來越高，養家糊口的壓力也遠沒有父輩大，他們的擇業觀發生了很大的變化。

　　第五，“結構性”缺工不能忽視。

　　深圳市人力資源和社會保障局有關負責人表示，深圳節后“用工荒”究竟會達到什么程度，還要看最近一段時間，特別是元宵節后農民工來深情況，近期深圳將通過舉辦免費招聘會，特別是針對企業緊缺工種的專場招聘會來緩解“用工荒”。

　　深圳市總工會生產保護部副部長王鴻利認為，隨著老年社會的臨近，勞動力供應總量未來是逐步下降的，企業必須通過產業升級、提高生產效率、改善用工環境等加以應對。

　　王鴻利指出，雖然目前來看企業缺工主要是經濟回暖、訂單激增而導致的“補償性”缺工，但隨著深圳產業結構調整和產業升級步伐加快，“結構性”缺工現象也不能忽視。

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