虎年伊始，很多沿海城市出現了招工難，“用工荒”成了熱門話題。在缺工現象的背后，我們更應注意的是，我國的勞動力供給發生的重大轉折，“無限供給”的勞動力供應轉變為“有限剩余”，勞動力結構性短缺將經常出現。

　　“用工荒”頻現狀況將持續

　　廣州用工缺口15萬人，深圳缺工80余萬……春節一過，不少沿海城市“用工荒”顯現。據初步統計，珠三角目前缺工已超200萬人，特別是電器制造、機械加工、服裝制鞋業三大行業最缺人。與此同時，內陸地區“用工荒”現象也開始頻現，主要集中在勞動密集型企業和部分產業轉移項目上。

　　在深圳比亞迪工作的黃先生告訴記者，生產線上的工人近年來一直處于短缺狀態，“基本上我們每天都在招人”。據黃先生透露，作為內部員工，每介紹一個工人進廠將會獲得公司100元的獎勵。

　　從幾年前洶涌的南下“打工潮”，到如今令人始料不及的“用工荒”，一向被認為“無限供給”的我國勞動力供應形勢發生了變化。中國社科院農村發展研究所研究員朱鋼表示，農村富余勞動力“無限供給”的情況已發生了重大轉折，“用工荒”頻繁出現的狀況還將持續。

　　結構性短缺將經常出現

　　農村富余勞動力“無限供給”的情況，在未來幾年將會出現變化，這一情況在擁有近億人口、3200萬富余勞動力的河南省已經初現端倪。近幾年，河南勞動力供應總量增速已在不斷降低，預計2013年－2014年將會“見頂”。

　　專家指出，我國勞動力供給已發生由“無限供給”變“有限剩余”的重大轉折，這意味著勞動力結構性短缺會經常出現。

　　農業大省河南不僅是中國第一人口大省，也是中國勞務輸出第一大省。到2009年底，全省農村勞動力轉移就業總量超過2200萬人。

　　“2013年－2014年，河南省勞動力供應總量將達到峰值。”河南省人保廳農民工工作處處長呂志華告訴記者，屆時，河南省富余勞動力中，能夠轉移就業的總量將達到2400萬－2500萬的高峰，并會維持一段時間。

　　從近幾年的數據來看，勞動力供應總量增速明顯開始降低。2007年河南新增勞動力200多萬，2008年為180萬，2009年不到110萬。

　　“用工荒”迫使企業加快結構調整

　　隨著內地城市的逐步發展，缺工已不僅僅是珠三角、長三角的問題，而成為了全國現象。朱鋼認為，福利待遇差、工資缺乏吸引力和勞動強度大、工作環境差致使眾多農民工轉戰二線城市，是缺工的主因。

　　一直在廣州打工的湖南妹子倩倩告訴記者，不少一起在某鞋廠做工的同事年后都不準備再回去了，“一月1000多塊錢的工資跟在長沙差不多，還不如離家近點好”。

　　“用工荒”襲來會不會對發達地區的經濟發展造成沖擊？朱鋼認為，“這是很好的事情”。他表示，發達國家的勞動力結構早已從勞動密集型轉向知識密集型，“用工荒”現象給我們的企業發展發出了一個信號，那就是加快產業轉型和結構調整，一些企業過分依賴廉價勞動力，不與時俱進，那只會削弱自身的競爭力。

　　“整體而言，就業問題始終是壓力巨大，但結構上的招工難現象頻繁出現也反映出其他一些問題。”呂志華認為，這些問題包括加快產業結構調整和產業合理布局，各地應真正完善落實對農民工的一系列社會保障、子女入學、住房等政策以及加強培訓、提高農民工整體素質等。

　　如何讓農民工享有更多權利和保障，分享城市發展成果，使他們生活得更加幸福、更有尊嚴，是用工企業和政府部門應該思考的問題。

　　新生代農民工成關注焦點

　　在這一輪的“用工荒”中，“新生代農民工”成為屢屢被提起的名詞。廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎分析缺工現象時表示，部分新生代農民工對工作條件的挑剔加劇了缺工現象，新生代農民工學歷和技能有一定程度提高后，普遍對普工和動手類的崗位不感興趣。

　　值得注意的是，新生代農民工素質提高引發的勞動力結構變化，不僅影響企業的招工情況，也在一定程度上迫使企業進行產品的升級換代。“他們不會再像父輩一樣，一心想著去大城市，如果在本地就業、生活有保障，他們寧愿在縣城待著。”朱鋼稱。商報記者 許甜 綜合報道

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