備受關注的高管薪酬終于有了硬性指標。財政部昨日通知稱，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬時，按不高于2007年度薪酬90%的原則確定。

　　稅前薪酬須普降10%

　　通知稱，目前部分金融機構在2008年度實現業績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。

　　財政部稱，2008年度高管人員薪酬不高于2007年度薪酬的90%，是指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等收入。財政部稱此舉是為進一步公平社會收入分配。但財政部沒有明確，在計算上限時，是按照單個個人還是按照高管整體薪酬水平。

　　實際上高管薪酬下降10%已成行業潛在標桿。除了農行，已上市的四大國有商業銀行工行、建行、中行和交行都對外表示高管整體降薪10%，但個別崗位高管薪酬也有上漲。

　　交行行長李軍、副行長彭純和錢文揮2008年分別從交行領取薪酬175.08萬元、143.26萬元、143.26萬元，比上年同期分別下降6.8%、10%、9.2%。交行高管層自稱，2008年交行全體高管薪酬在2007年的基礎上集體下降10%。中國銀行年報顯示，該行董事長肖鋼、行長李禮輝去年稅前薪酬分別為150.7萬元、154.4萬元，均較2007年下降10%。

　　業績下降須再降10%

　　財政部通知稱，2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%。對于2008年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。

　　在已披露的銀行保險企業中，中國人壽2008年利潤同比大降了64%，10名高管薪酬合計1663萬元，相比2007年的1952萬元，減少14.8%。其中，董事長楊超稅前年薪為168萬元，總裁萬峰稅前年薪為160萬元，分別下降15.6%和14.9%。而年薪最高的總精算師邵慧中稅前年薪435萬，下降27.9%。如按照上述財政部設定的標準，中國人壽的薪酬總水平應至少下降20%，甚至更高。對于高于限定比例外的薪酬，是否需要退還，以及怎樣退還，財政部昨日的通知中沒有明確。

　　對于2008年薪酬的參照指標———2007年度高管人員薪酬，財政部還表示，如果明顯高于同業平均水平的，企業應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。

　　本報記者 殷潔 胡紅偉

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