在清算2008年度高管人員薪酬時，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎上，2008年度業績下降的，高管人員薪酬再下調10%。對于2008年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。其他員工薪酬按上限確定。

　　□ 本報記者 朱寶琛

　　為進一步公平社會收入分配，規范金融機構薪酬管理，財政部近日發出通知，規范國有金融機構高管人員薪酬分配秩序。通知指出，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同)時，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。

　　業內專家普遍認為，政府采取的這一舉措，具有長遠的戰略考慮。在國際金融危機的非常時期，特別要防止物質財富分配不公帶來的問題。非常時期，對高管薪酬問題，不僅需要官員與民眾齊研討，更需要政府果斷拿出非常措施來。目前部分金融機構在2008年度實現業績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這種做法顯然符合當前國際國內形勢。此次財政部出臺有關國有金融機構高管人員降薪的通知，可謂正當其時。

　　此次財政部發布的通知明確指出，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同)時，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎上，2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%。對于2008年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。各國有金融機構要以上限確定其他員工薪酬，合理體現崗位差異和業績差異。

　　統計數據顯示，在今年新一輪的薪酬風波中，往年來盛產富翁的金融行業高管普遍降薪10%至15%，顯示全球金融危機下金融行業老大紛紛“抱團”降薪、集體過冬的趨勢。如3月28日公布年報的建行雖然其去年凈利潤同比增長34%，但高管卻自愿降薪10%；國資背景的中國人壽也對其高管的薪酬做了下調，年報數據顯示中國人壽在2008年凈利下滑六成的情況下，其高層降薪超15%，其董事長楊超的薪酬下調幅度超過15%，由2007年的199萬元降至168萬元。

　　盡管高管薪酬高低在經濟低迷時期格外敏感，但業內人士指出，如何建立與市場、績效緊密掛鉤的薪酬體制才是當下的重中之重。

　　中國人民大學金融與證券研究所副所長趙錫軍表示，對金融機構高管限薪具有特殊意義。他說，金融業是個特殊的行業，同時競爭非常激烈，如何吸引優秀人才進入，這在薪酬設計方面是應該考慮的，“不能僅僅是跟國內其他行業的競爭，也要考慮到國外市場的競爭”。

　　他同時指出，薪酬要考慮到公平性�！拔覈�金融機構的性質各不相同，在不同制度下的金融機構，要保持有序競爭，而不是惡性競爭”。

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