新浪財(cái)經(jīng)訊 4月9日下午，財(cái)政部網(wǎng)站最新通知《財(cái)政部規(guī)范國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序》明確，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬時(shí)，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。

　　財(cái)政部通知表示，為進(jìn)一步公平社會(huì)收入分配，規(guī)范金融機(jī)構(gòu)薪酬管理，財(cái)政部將明確規(guī)范國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬分配秩序。

　　通知指出，目前部分金融機(jī)構(gòu)在2008年度實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的情況下，主動(dòng)降低高管人員的薪酬，這種做法符合當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。

　　通知明確，國(guó)有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等，下同)時(shí)，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎(chǔ)上，2008年度業(yè)績(jī)下降的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10%。

　　對(duì)于2008年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。對(duì)于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。通知還規(guī)定，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)要以上限確定其他員工薪酬，合理體現(xiàn)崗位差異和業(yè)績(jī)差異。

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