(主編：馬洪濤    記者：胡長春    攝像：李慧)

　　今天我們來到珠江三角洲，往年，每過完春節，來自全國各地的農民工都會像回遷的候鳥一樣，來到珠三角地區找工作，今年也不例外，廣東省勞動部門預計，節后珠三角地區將迎來970萬外來務工人員，可今年這里能提供的就業崗位卻只有190萬個，在珠三角制造業最發達的東莞市，甚至有些招聘會出現了平均每20個人競爭一個工作崗位的景象，我們的記者就從一位打工者身上感受到了找工作的艱辛。

　　今年東莞招聘會20人競爭一個工作崗位

　　這個小伙子叫羅陽，來自重慶市運陽縣，去年12月從廣東打工回到了家鄉，今年的大年初四，還沒有過完年的他，就早早地背起了行囊，踏上了外出的班車，來到東莞尋找工作。

　　務工人員羅陽：“如果來晚的話找工作就更加困難了，普遍性的廠，他一開年就會招收大量的普工。”

　　按照往年的情況，如果早些來到東莞，有著幾年打工經驗的羅陽，要想找份工作并不是一件很困難的事。

　　羅陽：“預計3天應該找得到。”

　　然而讓羅陽萬萬沒有想到的是，來到東莞早已過了3天，而他的工作還遠遠沒有著落，這讓他十分著急。

　　羅陽：“請問下保安(你們廠)還招不招噴油工？”

　　“不招。”

　　盡管羅陽每天找工作非常努力，但他經常還是要嘗到閉門羹的滋味。

　　羅陽：“還招不招男普工？”

　　“不招了。”

　　每天，從早上出來找工，羅陽都要像這樣詢問多家企業，現在他來東莞已經是第10天了，去過了東莞許多大大小小的工業園區，找了50多家企業。

　　羅陽：“在長安鎮來說，每個角落(的企業)都翻過了，對自己沒信心了。”

　　站在工業區的街頭，羅陽感到非常沮喪，他的情緒也非常的低落。在他找工的工業園區記者看到，許多工廠的招工廣告上都注明只招收女工，對于像羅陽這樣的男普工都一概拒絕。

　　企業招工負責人：“女孩子比較服從管理，做事手巧一點。”

　　記者：“找得情況怎樣？”

　　羅陽：“不好，到處都找不到，差不多一個禮拜。”

　　記者：“你找了多少家？”

　　務工人員：“跟他差不多，有五六十家，天天在轉。”

　　其實，在前來東莞找工作的人群中，記者注意到，找不到工作的不光是像羅陽一樣的男普工，許多女工同樣也很難找到工作。在這家工廠，記者看到，雖然廠里的招工人數已經爆滿，但在廠門前還是有許多女工在苦苦等待，希望工廠能夠補招，自己能碰碰運氣。

　　記者：“目前你打算招多少人？”

　　企業招工負責人：“三百。”

　　記者：“現在有多少人來應聘？”

　　企業招工負責人：“現在大概已經有五百人來應聘，但是已經招滿了，明天開始我們已經不招工了。”

　　僅一年時間，東莞民工荒變成工作荒

　　回想去年這個時候，我們欄目也曾經關注過東莞，可是那個時侯，我們還在討論東莞出現的民工荒，我還記得，當時東莞很多企業不僅加薪，而且還紛紛打出了福利牌，但即使這樣也很難找到足夠的工人，不少工廠手里拿著訂單干著急，然而，僅僅一年之后，東莞的勞動力市場卻來了個180度的大轉彎，民工荒變成了工作荒，經歷了這場劇變的羅陽，今年還能不能找到新工作呢？

　　羅陽原來打工一直是在玩具廠，但因為今年玩具企業招工的人數不多，羅陽也曾想過改變下自己的工種，拓寬自己找工作的門路，為此，他也聘過保安等職業，但也沒有被錄取。

　　務工人員羅陽：“我身高不夠，再說當保安要兇一點，我不夠兇。”

　　轉行工作還是不好找，羅陽最后能想到的是，降低自己的工作待遇，來尋求一份工作。原來他在玩具廠是做噴油工作的，這在玩具企業算技術活，工資待遇也相對較高。因此，找工作初期，他的期望值也較高。

　　羅陽：“(原來預計)普工算加班的話，要拿個一千七八百元。”

　　在降低了工作待遇預期以后，羅陽在這家工廠，終于找到了一次能夠工作的機會。

　　“你以前是噴什么的？”

　　羅陽：“噴玩具五金的。”

　　“噴多久？”

　　羅陽：“噴了三四年。”

　　憑著他的工作經驗，這位工作人員決定給他一次考試的機會，但工資待遇卻并不高。

　　羅陽：“你們工資是怎么算的？”

　　“工資每月779元，加班每小時6元6角4分。”

　　每月779元的工資，是東莞市勞動部門制定的最低工資標準，羅陽還是愿意接受，因為，他找工作以來，能夠讓他走進廠里接受考試的次數并不多，所以，對于這次考試他也非常珍惜。經過考試，他終于得到了最后面試的機會，這讓羅陽感到非常的高興，因為這又燃起了他工作的希望。

　　羅陽：“(工資)是最低的標準。”

　　記者：“你現在是怎么考慮得呢？”

　　羅陽：“如果能聘用上的話就在這里做。”

　　記者：“為什么？”

　　羅陽：“現在找工作不好找，很辛苦的。”

　　然而，令羅陽感到失望的是，面試的這家企業最后并沒錄取他，晚上找了一天工作的羅陽，邁著疲倦雙腿走在東莞的大街上，而這天正是農歷的元宵節，回到住處，羅陽情緒顯得很低落。

　　羅陽：“租房子，買水，然后就是吃飯。”

　　記者：“花了多少錢？”

　　羅陽：“花了四五百塊。”

　　羅陽告訴記者，他租的這間房子每天13元錢，已經住了十幾天了，花銷100多元，再加上從家里出來的長途車費，船費和每天的伙食費，就是一筆很多的開支，從家里出來，他帶了700多元錢，現在剩下不多了，如果在短時間還找不到工作的話，他的生計就要發生困難，這讓他感到壓力也越來越大。

　　羅陽：“盡量把廠找到，盡快。”

　　元宵節的夜晚，整個房間非常得安靜，而此時羅陽的心情卻并不平靜。

　　就在羅陽因為找不到工作而發愁的時候，在他所在的長安鎮上，還有另外一個人也在著急上火，這個人就是東莞長安鎮匯安人力市場的負責人蔡偉軍，按理說，找不到工作的人越多，他的市場相對也就會變得越火爆，可他為什么也犯愁呢？

　　剛過完元宵節，東莞長安鎮的匯安人力市場就熱鬧起來了，因為這是匯安人才市場元宵節過后第一次舉辦的招聘會。通常也是一年中人流最多的一次。在這家全國單層面積最大的人力市場，記者看到，一大早找工作的人就從四面八方匯聚到了這里，人們一面仔細閱讀市場分發的招工信息，一面進行記錄，很怕有消息遺漏。

　　務工人員：“早一點(過來)(找工作)就更有機會一點。”

　　而在匯安人力市場的門前，記者卻發現，此時匯安人力市場的負責人蔡偉軍，卻在熙熙攘攘的招聘人群中若有所思，悶悶不樂，似乎與這熱鬧的招聘現場有些格格不入。

　　東莞匯安人力市場負責人蔡偉軍：“企業的(招工人數)需求降低了許多，給我們心里面帶來了很大的壓力，對我們市場的成本運作(現在)也基本上趨于(虧本)運作的邊緣了。”

　　讓蔡偉軍感到焦慮的是，今天的這場招聘會，前來應聘的人員與往年相比并沒有減少，但前來招工的企業卻有原來的近300家，減少到現在的180多家，比往年減少了30%。

　　蔡偉軍：“我們在最火的時候我們有400到500個展位都爆滿，而且有時候企業還求我們給一個展位給他去招聘。”

　　在招聘會的會場，記者看到，這次招聘會人力市場只對外開放了半個展廳，還有上百個展位沒有找到企業，閑置在一邊，而這次元宵節過后的第一場招聘會，則對于蔡偉軍經營的這家公司有著不同尋常的意義。

　　蔡偉軍：“過了農歷十五以后，所以企業的招聘者都到崗了，求職者基本上都回流了我們這個地區，招聘的供旺，每一年都是這個時候是最重要的，所以對我們一個企業來說(這次招聘會是)今年市場一個很重要的風向標。”

　　蔡偉軍告訴記者，2008年，由于東莞的企業用工人數的不斷減少，他經營的這家人力市場，也逐漸舉步維艱，難以為繼。

　　蔡偉軍：“如果(招工)企業繼續下降的話，我們企業也會出現虧損。”

    新浪聲明：此消息系轉載自新浪合作媒體，新浪網登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據此操作，風險自擔。