券商薪酬發放也許符合“相關規定”，但這種不能與投資者“同甘共苦”的做法難免讓那些資產縮水的投資者們心生憤怒。

　　文｜CBN記者 馮一萌

　　市道不景氣的情況下，華爾街金融機構卻把184億美元的政府拯救基金當做年終分紅分發給職員，這令美國總統奧巴馬異常惱火，也激起了民眾的憤怒。中國最大的券商之一國泰君安也被曝在這方面快速與國際“接軌”。

　　2月4日，有媒體報道稱，《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》中透露2008年公司薪酬及福利費用支出達32億元，較年初預算增長57%，“超額完成發錢任務”12億元。以國泰君安3200人左右的員工規模計算，其員工平均年薪高達100萬元。

　　國泰君安證券股份有限公司新聞發言人隨后表態：日前媒體關于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實際發放”兩個不同財務概念，不符合實際。國泰君安薪酬發放依照嚴格的程序和計算公式，符合相關規定。2008年公司工資薪酬實際發放額為8億元，同比下降44%。其中，公司總裁助理以上高管2008年度平均崗位工資57萬元，董事長薪酬實發83萬元，總裁實發80萬元。

　　此外，國泰君安證券發布的公告顯示其財務數據也相當漂亮，該公司去年實現業務凈收入121.92億元，為年度預算的1.15倍，合并稅前利潤73.03億元，凈資產收益率為29%，經營業績在券商中名列前茅。

　　但誰想到，澄清并未起到任何作用，反而引發了民眾對金融企業天價薪酬更大的質疑。這些民眾就是無法理解，中國經濟2008年受金融危機的沖擊明顯下滑，股市市值全年縮水超過一半，證券公司的經紀業務、自營業務和投行業務收入都大幅減少，但為什么金融行業的薪酬水平仍能位居各行業之首？

　　據《上海證券報》數據中心統計和估算，44家國內券商去年大致發放了209億元的職工薪酬，國泰君安等多家大型券商去年薪酬仍較豐厚，部分券商人均年薪超過40萬元。

　　事件的性質似乎已經變了，投資者們已經不在乎券商的薪酬發放是否合乎“有關規定”，而更介意在經濟危機的時候，它們能否與自己同甘共苦。

　　此外，由于包括國泰君安在內的多家券商都屬于國資控股的金融公司，公司不透明的薪酬支付也引發了各界的質疑，因為國泰君安的收益中，許多享受的是“制度性紅利”，并不是自身經營能力強而靠盈利分紅，有投資者擔心在缺乏監管的情況下會造成國有資產的流失，呼吁券商作為國企應該實施高管薪酬透明化，甚至有投資者提出，監管層應該下手限制券商高管高薪的發放。

　　對此，社科院金融所研究員易憲容表示，政府有必要仿效美國對金融類企業高管實施“限薪令”。金融行業是壟斷性行業，準入很嚴，但在當前情況下，效益不是純能力、競爭力問題，而是由社會政府授權獲得，國家應該嚴格限制股東分紅。“中國的金融市場剛剛起步，金融類企業與國際接軌應該先從完善自身的服務水平開始，而不是天價薪酬。”

　　這些薪酬能否最終發放到國泰君安員工手里還說不定。目前，上海國資委及市金融工委已召開專門會議，討論國泰君安巨額薪酬問題，國泰君安等單位的相關負責人也到會就薪酬問題作出了說明，國泰君安可能會因此而推遲發放剩下的年終獎。

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