國泰君安證券員工高額計提績效獎金傳言惹熱議

　　馬述昆 徐興堂 程云杰

　　幾乎在一夜之間，總部位于上海的國泰君安證券成為中國報紙、電視和網絡的熱門話題。

　　因近期被披露在2008年計提32億元職工薪酬，該證券公司陷入輿論的漩渦，這意味著圍繞金融企業高管天價薪酬的爭論已從金融風暴的中心地帶——美國蔓延到中國。

　　緣起

　　金融類高管薪酬偏高惹質疑

　　處于輿論漩渦中心的國資控股企業國泰君安證券4日公開回應，認為“3200多名員工平均年薪達100萬元”的計算方式錯誤，并指出預提薪酬費用總額經過董事會通過，公司全體高管人員的績效獎金迄今尚未發放。此外，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業效益增長幅度。

　　雖然該公司的薪酬發放細節尚不清楚，但是金融類企業高管薪酬高于其他行業已是不爭的事實。中國薪酬調查網發布的薪情排行榜顯示，金融行業的高管薪酬水平在中國位居所有行業之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大。

　　中國勞動學會薪酬專業委員會秘書長孫群義認為國泰君安的高薪事件實際上反映了老百姓對這類企業高管天價薪酬的質疑。他說：“如果績效好，報酬多，老百姓可以理解，但是收入和績效反差如此大，老百姓一定受不了。”

　　對比

　　制造業高管“主動”降薪

　　在連續5年保持兩位數增長之后，中國經濟在2008年受金融危機的沖擊明顯下滑，股市市值全年縮水超過一半，由于市場狀況不佳，證券公司的經紀業務、自營業務和投行業務收入都大幅減少。孫群義認為，薪酬下降甚至在薪水之外零績效都是正常的。

　　中國的傳統文化講求在經濟困難時期堅定信心、共克時堅。高管減薪不裁員是被民眾較為認可的方式。此前，包括中國鋁業、武鋼集團、東方航空公司、上汽集團等國有大型企業的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發布公告，董事長自愿領取1元年薪，董事、監事和高管自愿降薪30%～50%不等。

　　孫群義指出，這些制造業國有企業的“主動”降薪本身也是制度安排。按照國家規定的國有企業年薪實施辦法，企業全年效益不好，報酬就得下降，這是正常現象。“但就金融行業而言，主要是制度上的缺失。”

　　他說：“薪酬由董事會決定不完全對。凡是國有控股企業都應該按照國務院統一要求和標準，比如規定高管人員收入不高于職工平均收入的3倍到4倍。現在金融類企業出現天價薪酬，一定程度上是因為作為產權代表的董事會組成人員沒有盡到職責或者出資人管理缺失造成的。”

　　聲音

　　應仿效美國對高管限薪

　　國泰君安證券發布的公告顯示，該公司去年實現業務凈收入121.92億元，為年度預算的1.15倍，合并稅前利潤73.03億元，凈資產收益率為29%，經營業績在券商中名列前茅。

　　中國社科院金融研究所發展部研究員易憲容說：“證券行業的業績雖然不錯，但是薪酬如此高也是不應該的。”

　　他認為，在經濟面臨困難的情況下，政府有必要仿效美國對金融類企業高管實施“限薪令”。“金融行業是壟斷性行業，準入很嚴，如果在完全市場化的情況下，高管憑業績賺得多沒有問題。在當前情況下，效益不是純能力、競爭力問題，而是由社會政府授權獲得，國家應該嚴格限制股東分紅，特別是要對國有控股類金融企業的高管薪酬嚴加管理。”

　　據悉，財政部在春節前發布了《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》。通知稱，此舉是為了避免進一步拉大與社會平均收入水平，以及企業內部職工收入水平的差距，并且要求各國有及國有控股金融企業盡快提出具體落實意見。

　　針對有人叫冤，認為中國金融行業要與國際同行的分配接軌，專家指出，中國的金融市場剛剛起步，金融類企業與國際接軌應該先從完善自身的服務水平開始，而不是天價薪酬。

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