券商“內幕”

　　保薦人簽字費一次可達幾十萬

　　“高薪酬是券商業(yè)的潛規(guī)則。比如，投行的保薦人是稀缺資源，大券商的保薦人不僅可拿較高的固定薪酬，在變動薪酬方面也較高。作為不成文的行規(guī)，保薦人什么都不用做，僅一次簽字費一項就要在20萬元至50萬元之間，當然也有個別低于20萬元的，這還要看保薦人的名氣等。除此之外，保薦人還有項目費、工資、獎金、提成等。不過，這些在業(yè)內還不算多的。深圳一家大券商，其在廣州某營業(yè)部的老總2007年僅獎金就有1000多萬元。”有券商人士昨天透露。

　　另據(jù)券商管理人士透露，事實上，百萬年薪對券商業(yè)來說，根本不算是“新聞”。許多大中型券商中層管理人員，2006年和2007年市場好的時候，不算工資，僅獎金就有上百萬元。而近年來券商日益重視研發(fā)部門，研發(fā)人員薪酬也有了較大提高，中金公司撰寫英文報告的研究員，其年薪也至少在100萬元~150萬元；另一新組建大券商，其董事長年薪130萬元，這還不含提成和獎金。

　　不過，該券商管理人士說，證券公司內部薪酬差距非常大，這種差距體現(xiàn)在不同地區(qū)和不同職位等多個方面，高管和個別項目多的投行有上千萬，低的如普通員工可能只有十幾萬，簡單通過個別券商中某些人的收入來透視整個行業(yè)，是沒有意義的。

　　股民反應

　　熊市大賠錢 傭金仍高企

　　百萬年薪事件引起股民的強烈不滿：“我們賠得一塌糊涂還要承受高達0.3%的傭金，強烈要求降低傭金。”

　　自從國泰君安天價薪酬消息一出，廣大小散們就在主流網(wǎng)站的財經論壇上紛紛發(fā)帖，要求降低傭金。某財經股吧的一位樓主還列出了五大理由，包括“在股民交易過程中，幾乎都是電腦自動完成，券商不需要花費什么人力物力，0.3%的雙向傭金相比券商所付出的成本，絕對是暴利”，還有“目前券商對大戶收取0.1%~0.2%的傭金，對小散戶則按0.3%收取，這顯失公平”等。

　　記者了解到，自從印花稅改成單邊征收后，操作成本的降低，使不少股民開始了頻繁的波段操作。但短線交易時傭金成本凸顯出來。

　　一位業(yè)內人士給記者算了一筆賬。假如股民有10萬元本金，每天進出一次，每月操作10次，一年交易量就是2400萬元。如果傭金是千分之三，那一年的交易傭金為7.2萬元。如果傭金是千分之一，一年的傭金僅僅2.4萬元,少花4.8萬元。

　　(北京晚報)

　　新聞背景

　　上海本地國資控股的大型券商國泰君安成立于2001年12月31日，2005年年底中央?yún)R金公司注資后公司注冊資本達47億元。公司《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》提及，2008年公司薪酬及福利費用高達32億元，有媒體認為，按3000多員工計算，平均每人收入達100萬元。而“2008年公司各項收支預算完成情況”一表中，2008年國泰君安實現(xiàn)經紀業(yè)務凈收入49.77億元，而年初預算是80億元，完成率僅62%。國泰君安證券投資部收入更難堪，虧損1.44億元，完成率為-9%。國泰君安百萬年薪事件引發(fā)市場強烈反響，許多市場人士認為，此類企業(yè)存在“制度性紅利”、股東對企業(yè)高管薪酬界定“話語權”的缺失等體制弊端。

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