李成

　　去年底，華爾街投行在市道不景氣的情況下依然給高管派發巨額獎金，激起眾怒。近日，國內最大的券商之一國泰君安被爆在這方面快速與國際“接軌”。

　　有報道稱國泰君安證券2008年薪酬及福利費用高達32億元，較年初預算增長57%，“人均年收入近100萬元”。金融危機背景下，國內外企業集體裁員降薪，國泰君安薪酬支出卻逆勢大漲引發社會強烈反響，32億元計提薪酬總額合不合理，為什么會出現這種問題等成為社會討論的焦點。

　　最新進展

　　國泰君安薪酬可能仍按原計劃計提

　　最新消息稱，上海金融工委的一位處長透露，上周，上海國資委及市金融工委召開專門會議，討論國泰君安巨額薪酬問題，而國泰君安等單位的相關負責人也到會就薪酬問題作出了說明。會上，上海市金融工委并未對此事明確表態，但國泰君安可能會因此而推遲發放剩下的年終獎。

　　不過，有投資公司高管昨天對記者說，既然國泰君安董事會通過了方案，按理就應該發，未必是一次性發，可能是分幾次發。

　　“國泰君安的做法非常正常，程序上也沒什么問題。所以，我相信他們還會按原計劃計提，當然，受目前形勢影響，實發的部分可能會少一些。”這位高管表示。

　　他說，伴隨證券市場調整行情的延續，券商整體大幅調低固定薪酬的可能性很低，以獎金為主的變動薪酬自然將順勢下降。但投行部門、研發中心高級分析員的薪酬水平仍將逆勢上升。

　　各方評論

　　32億薪酬是否侵吞國資惹質疑

　　昨天，許多接受采訪的投資者認為，如果國泰君安是私人企業，那它發多少錢是自己的事，但國泰君安是一家國有控股公司，第一和第二大股東分別是上海國有資產經營有限公司和中央匯金公司，它的計提薪酬費用總額高達32億元，說它瓜分國有資產“并不為過”；其次，國泰君安的收益中，許多享受的是“制度性紅利”，并不是自身經營能力強而靠盈利分紅。不過，國泰君安副總裁、黨委委員庹啟斌日前表示，關于32億元薪酬的報道言論是不成立的，而且國泰君安也沒有造成國有資產流失。

　　另有創新類券商高管昨天對記者表示，國泰君安32億元薪酬“非常正常”。他說，首先，32億元計提薪酬費用總額由近幾年節余、2008年計提和發放組成，簡單用歷年計提薪酬費32億元除3200人算出“人均百萬”，這種算法本身是錯誤的，也很可能給大家造成誤解；其次，證券行業人才競爭很激烈，所以，即使去年市場環境不好，但該發的員工工資和獎金還是要發。

　　國有控股企業薪酬有待規范

　　有評論人士認為，國泰君安事件暴露了三大問題。一是國企中國有出資人代表在高管薪水制定過程話語權缺失，導致高管自己給自己定薪，非常不合理；二是金融類國有及國有控股企業規范薪酬管理問題，盡管從去年年底開始，相關部門針對企業高管的薪酬問題陸續出臺了一些限制措施，財政部也下發了通知，要求金融類國有及國有控股企業規范薪酬管理，合理控制各級機構負責人薪酬，但此類問題仍屢有出現。三是券商行政優惠和壟斷經營利潤混雜問題，某些創新類的券商都有一份壟斷經營利潤，這部分利潤并不是因為它的競爭能力強、通過市場競爭所得的。

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