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誰動了你的年終獎
—111家大公司年度福利調查
別總為周圍的那些壞消息傷神，想想公司為你準備的年度紅包吧，它總讓人感覺溫暖很多。《第一財經周刊》通過111家大公司年終福利調查問卷的反饋，為你獻上2008年度BONUS大餐。還等什么，快看看你所分到的那塊蛋糕有多大！
文｜CBN記者 金晶 昝慧昉 張佳 劉翔 黃運濤 常怡 龔鴻燕 謝靈寧 王雅 劉荻 劉長江 趙慧 駱軼航 杭曉琳
實習記者 郭穎哲 陸瑤
盡管谷歌公司不允許它的員工將任何公司發放的物件進行出售，但許多人同ID為“Iron Sheep”的網友抱有一樣的觀點，他們在互聯網上預言：“G1手機會立即在eBay上泛濫。”
誰知道呢，如果全球85%的谷歌員工都在圣誕假期里得到了這樣一份禮物，難保他們的第一個念頭不是將它拿到網站上去變賣—要買圣誕禮物可是需要用現金支付的。只有在包括中國在內的G1手機還未上市的國家谷歌才會給每人200美元左右的現金獎勵。
2008年，這家搜索業巨頭的股價已經跌去了一半，這讓擁有“偉大的福利”的谷歌公司不得不把傳統的圣誕獎金變成自家的產品。據說，以往谷歌員工平均可以在圣誕假期得到1000美元的獎金，最高可以達到兩萬美元。
現在，希望接過一個溫暖的紅包來迎接新一年的人們不得不承認，連年終獎勵都在遭遇自己的冬天。
美世人力資源咨詢公司2008年8月做過一次調查，當時大多數在中國的企業仍然對業績保持樂觀，到了10月份，他們開始接到客戶關于公司預算是否會受影響的咨詢，到11月初，一些公司已經決定對2009年薪資福利做出調整。
在經濟景氣的時候，年終發現金、獎汽車甚至是送房子自然是公司提振員工士氣的好辦法，但在悲觀時期，能夠拿到一部手機甚至是讀到一封安慰信也該是值得感激的事情了。
誰的年終獎被拿走了？
任何形式的福利取消或者減少都會讓員工感覺到自己被辜負，沃頓商學院教授南茜?羅斯巴德說：“一旦你給員工福利，再把它拿走就像是違反了雙方簽訂的心理合約。”
但是，我們不得不準備好公司會做出令人沮喪的決定。谷歌在給員工的信中給出了兩個解釋：一方面，G1是公司前所未有的產品，大家可以共同參與到對它的改進中來；另一方面，在金融危機前，公司不得不考慮更加謹慎地花錢。
從歷史經驗來看，經濟衰落時期從公司角度會考慮縮減福利，待到局勢轉好，則提供豐厚福利的風潮又會卷土重來。確實，在這個疾風驟雨、心情慘淡的時候，少一點年終獎有時候還能算是一個好消息了。對于在普華永道工作的Josie來說，“不裁員就已經很好”是她和同事此刻的心情寫照。
受到經濟危機的拖累，審計行業也步入寒冬，四大會計師事務所中的三家都先后傳出在中國裁員的消息，所以當收到老板“不會裁員”的郵件時，意味著Josie可以過個安心年了。
按照Josie的說法，2008年普華永道縮減了員工加班費和項目的預算，員工收入平均減少了大概10%。在年終獎上，普華永道保持了傳統的雙薪，并沒有減少這部分的開支。但從《第一財經周刊》對111家大公司的調查統計來看，“保守派公司”已不在少數。大約45%的被訪人明確表示今年的年終獎已經受到影響，其中有一些公司對員工做出了精神鼓勵，例如麥肯錫的CEO給員工的郵件表示這只是“暫時的困難”。從數據來看，外資或合資企業的表現低于平均水平，在被調查的70家該類公司中有36家會將年終福利水平降低，國有企業的情況最為樂觀。而對52家中小型公司的對比調查發現，在這一項上它們的平均表現與大公司相似。(表1)
韜睿咨詢公司合伙人伍海川認為，現在對于許多公司來說，情況可能還沒有那么糟糕，它們之所以在現金福利方面采取控制措施，主要是為了在2009年獲得更多的現金流以應對未來不可預測的情況。
但糟糕的情況不是沒有。神龍汽車的李亮在元旦假期后得知，今年公司的年終獎、車獎甚至是年底聚餐的經費全部取消，而在去年，他拿到的萬元年終獎幾乎可以占到他全年工資的30%，自己購買雪鐵龍凱旋享受了1.8萬元的優惠，而現在，“公司業績下滑，庫存嚴重，公司都裁員3000人了，聽說今年還會降薪。”
在本次調查中，一共有6份問卷來自汽車行業，而其中有5人表示自己的年終獎已經縮水。在銀行保險業，情況則比人們想象當中要更樂觀一些，兩種情況的比例正好是1：1。
美世人力資本信息服務業務中國區總監張磊告訴《第一財經周刊》：“金融危機讓大公司的獎金池變小，在年終獎方面，不好的情況包括取消、推遲到第二季度發放或者減少預算等。”
接近一半的公司采取年底雙薪的辦法來給員工以激勵，而從2008年與2007年的比較來看，變化不會太明顯，只是對于能夠拿到占年收入20%以上的年終獎的期待在顯著變少。另外，與業績相關的獎金也是年終激勵的一部分，像國航12萬元的飛行安全獎今年會照常發放。
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