由于全國人大常委會委員對保險業高管高薪的關注，平安董事長兼首席執行官馬明哲6600萬元高薪再次引起關注。平安在中期業績網上說明會上表示，將檢視目前薪酬政策。

　　平安董秘孫建一表示，公司高管的薪酬由固定底薪和業績考核獎勵兩部分構成，其個人收入與其本人表現，對公司經營業績、績效的貢獻掛鉤，是個人能力和對公司業績貢獻的客觀體現。平安在建立薪酬制度過程中，借鑒了國內外優秀企業經驗，聘請了專業的薪酬設計公司，經過反復研究后確定方案，并經過董事會批準。公司會慎重考慮、虛心聽取股東及投資者的建議，對目前的薪酬政策進行研究、檢視。

　　據中國平安2007年報披露，馬明哲的收入由三部分組成：稅前工資津貼和其他福利481.9萬元，稅前獎金(含年度獎金和長期激勵首期首次支付)4132萬元，保險2.2萬元，稅前報酬合計4616.1萬元，稅后報酬2579.4萬元。另外，馬明哲拿出2000萬元用于公益捐贈，不計在其中，所以總年薪合計為6616.1萬元。此外，年報特別注明，馬明哲的獎金含2007年獎金預發數和2006年獎金補發數(即2006年發生、2007年發放)兩部分。據了解，馬明哲本年度薪酬將在2008年年報中披露。

　　此外，在上周的業績說明會上，中國平安投資富通出現巨額浮虧的問題也引起投資者關注。對此，平安董事會辦公室主任金紹梁表示，公司認為平安投資富通集團時富通市凈率是1.1倍，是一個合理的價位。平安對富通是長期投資，主要目的是為了壽險業務的資產負債匹配，通過加入富通的董事會，也可以汲取綜合經營的經驗及發展戰略合作機會。金紹梁表示公司仍將繼續持有富通。(李青）

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