股價(jià)暴跌三分之二，馬明哲為何還能拿6600多萬年薪？平安高管薪酬漲幅遠(yuǎn)超業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)又是否合理？近日中國(guó)平安高管的高薪成為坊間談?wù)摰臒衢T話題。25日，平安官方網(wǎng)站首度對(duì)公司高管薪酬的暴漲作出了回應(yīng)。

　　25日18時(shí)，中國(guó)平安官方網(wǎng)站首頁出現(xiàn)一篇名叫《中國(guó)平安長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃首次支付》的新聞稿。

　　在文章中，中國(guó)平安承認(rèn)，正是因?yàn)槠跈?quán)計(jì)劃的首次支付，才導(dǎo)致了高管薪酬的暴漲。文章稱：“據(jù)年報(bào)披露，受益于2007公司業(yè)績(jī)強(qiáng)勁增長(zhǎng)以及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的首次兌付，平安高層2007年度共派得薪酬計(jì)人民幣2.82億元，較往年同期增長(zhǎng)約122%，其中，與業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤的年度績(jī)效獎(jiǎng)金，以及長(zhǎng)期激勵(lì)首期首次支付金額，占其2007年總收入超過80%。可見，管理層收入的增長(zhǎng)，主要來源有兩部分：一是四年前設(shè)置的與H股股價(jià)掛鉤的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的兌現(xiàn)，二是2007年業(yè)績(jī)高速增長(zhǎng)產(chǎn)生的績(jī)效獎(jiǎng)金。”文章還稱，從收入結(jié)構(gòu)看，其基本工資部分較2006年基本維持不變，包括期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)的獎(jiǎng)金增長(zhǎng)是主要原因。

　　平安人力資源部相關(guān)人士表示，事實(shí)證明，通過嚴(yán)格推行績(jī)效問責(zé)及市場(chǎng)化的薪酬制度，公司能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持活力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    劉 鋒