“新勞動合同法的實施也使一些勞動密集型企業用工成本增加。”據廣東的律師陳永忠的估計，新合同法將使企業雇工成本增加超過5%。此外，出口退稅等國家政策調整降低了部分出口企業利潤，增加了資金運營壓力。

　　值得一提的是，匯率升值對企業影響并沒有預期大。從調查情況看，匯率升值實際上并未對企業的經營狀況產生根本性影響，而一些企業能夠通過多種措施積極應對匯率波動帶來的風險。

　　騰籠換鳥——企業外遷的真實用意

　　“企業成本增加在給珠三角地區企業帶來挑戰的同時，也帶來了新的機遇。”何國林認為，迫使企業淘汰和轉移落后產能，尋求更多的技術變革——這個被企業比喻為“騰籠換鳥”的陣痛過程，其最終結果是讓有實力的企業脫穎而出，終將有利于企業以及整個國家產業鏈的結構升級。

　　“喪失比較優勢的勞動密集型企業的產業轉移是個正常現象，這種轉移表明珠三角乃至整個中國的制造業在進步。由于中國經濟發展較快，這種趨勢應該比其他國家和地區來得更猛才對。”商務部研究院研究員梅新育認為，如果十幾年過去了，珠三角那些勞動密集型產業還不外遷，那就表明珠三角經濟沒有進步。

　　“目前廣東一些企業所經歷的情況，和幾十年前的臺灣很相似。”臺商黃陸坤告訴記者，上世紀60年代起，臺灣持續也出現了因地價上漲、招工困難而引發的將生產車間向東南亞其他地區轉移的過程。“但不同的是，臺灣從產業承接到轉移用了30年時間，而珠三角企業則將這一時間縮短了一半。”黃陸坤說。

　　廣東珠三角地區是我國改革開放的前沿陣地。自上世紀80年代開始，這一地區利用毗鄰港澳的地理優勢，承接我國香港、臺灣地區及發達國家的產業轉移，大力發展加工貿易行業，利用內地勞動力成本低廉的優勢建立起較完善的產業體系，并推動了廣東省經濟20年的高速發展。但近年來，國內外經濟運行情況發生了顯著變化，廣東原有的低技術、低成本的粗放型發展模式已經很難再保持優勢地位，急需進行產業升級。

　　外貿專家指出，美國、日本、歐盟等發達國家和地區的發展經驗表明，產業發展到一定層次后，必然要經歷一個升級的過程。產業的梯度轉移可使企業獲得更強的市場競爭力，在更廣闊范圍內有效配置資源、開拓市場，加工環節會有選擇地遷移到成本相對較低或靠近終端市場的地區，達到企業做大做強的目的。從結果上看，發達國家的產業轉移，不僅沒有削弱企業的競爭力，反而促使其產業向更高的價值鏈轉移，有效地增強了核心競爭力。