最后博弈

　　盡管不少專業人士贊成新《勞動合同法》的出臺，但他們也不得不承認，新法規至少存在三方面的不足：操作性差、過猶不及、配套政策不夠。

　　“跟《商業合同法》強調保護雇主利益不同，新《勞動合同法》就該是保護員工利益。但是要求必須簽訂書面合同，規定的可執行度不高。”上述國務院發展研究中心研究員認為，“一些流動性太強的工作，往往不大適合簽訂書面合同，象北京這么多家庭雇有保姆，有多少跟保姆簽訂了雇傭合同？”

　　而與新《勞動合同法》不承認口頭合同的不足相比，缺乏對雇主責任的認定，或許才是該法案的最大失策。新《勞動合同法》規定了應該簽訂書面合同，但勞動監察部門既沒有給出標準的格式合同，同時缺乏對法案執行的有效監察。在不少西方發達國家，為了保護勞動者權益，鑒于雇主、雇員雙方權利的不對稱，無不采用配套方法認定雇主責任。

　　“但保護勞動者權益，也不能是無限制地保護�！鄙鲜鲅芯咳耸繌娬{�，F在規定企業員工節假日加班需要支付3倍工資，可在國際上，多數是支付雙倍工資，支付3倍的是少數。在國內企業大多面臨提高技術水平和附加值轉型的關鍵時期，過于注重勞動者權益保護，過猶不及，效果往往適得其反。畢竟若企業破產或者因勞動力成本提高而裁員，最終受影響的還是勞動者群體。

　　至于黃發靜提出的短期服務員工保費無法正常轉移的問題，去年深圳政府有關部門的靈活處理方式，或許可以作為有益借鑒。對那些離開深圳發展的勞動者，當地政府允許他們將已繳納的保費取出帶走，而不是像現在多數地方那樣，一旦勞動者轉換工作而保費繳納年頭不足，已繳納的費用就全部成為當地政府所有。

　　專家認為，盡管各地經濟發展水平不一，有時缺乏可比性，但部分人口流動性大、臨時工多的城市就應該以深圳的做法為榜樣。

　　“法律剛剛實施，朝令夕改不太可能，但采取解釋辦法來改變緩和某些備受爭議的條款，機會還是很大的�！鼻笆鲋醒胝�策研究室人士一再強調。