記者 牛娟娟

　　“鞋都正在沒落”，這是記者日前在廣東采訪時的深切感受。到廣東的第二天，記者一行就走訪了舉世聞名的“鞋都”東莞。記者在東莞參觀一家鞋廠時，該廠負責人介紹說，這個廠一年生產800多萬雙鞋子，營業額為3000多萬美元，產品多為中低檔鞋，全部外銷到美國，由于是接單生產，所以價格提不上去。

　　其實，在廣東還有不少企業也面臨類似問題。

　　比如，在惠州市的鞋業重鎮、國家女鞋生產基地吉隆鎮，注冊為企業的鞋廠就有130家，然而這僅占鞋廠總數的不足30%，其余大部分為雇工40人以下的小廠或作坊。而目前，這些鞋廠的生存狀況多多少少都出現了問題，讓鞋廠老板們感到憂慮。在2007年，該鎮鞋廠可以接到的有一定利潤的訂單較2006年下降約40%。粗略統計顯示，大概有300家鞋廠因無法適應市場的要求在當年轉讓或關閉。此外，那些主要為國際著名品牌如耐克、阿迪達斯等生產鞋子的廠家，也因為自身定價權利小而使利潤空間進一步縮小，前景堪憂……人們不禁感慨，昔日的“鞋都”今安在？

　　對此，記者不禁又生疑問，昔日“鞋都”何以在今天面臨此番困境？有業內人士仔細剖析其原因后指出，目前廣東鞋廠面臨困難，一方面是“內功不夠”，造成鞋廠銷售主要依附經銷商，屬于貼牌或者接單生產。鞋廠自身缺乏獨立品牌，定價權力小，大部分利潤被經銷商占有；另一方面是資金實力薄弱，無自主開發產品能力、無自主經銷網絡，企業盈利完全依靠廉價勞動力成本。

　　近年來，由于原材料價格上漲、人力成本增加以及人民幣升值等因素的疊加，使很多企業原本就不大的利潤空間進一步被擠壓。所以，以前依靠低廉勞動力獲得利潤的生產方式今天已經難以維持。此外，更加激烈的行業競爭也令很多企業“雪上加霜”，由于互相壓價致使企業經營情況進一步惡化。據了解，廣東的紡織業、玩具業、水產業等與制鞋業一樣，都面臨著來自內外的不小壓力和嚴峻挑戰。

　　記者在采訪中注意到，很多企業負責人都提及“人力成本增加”這一影響企業生產經營的因素，其中一部分企業負責人認為，《勞動合同法》的實施和人民幣升值是導致用工成本上升的原因。對此，記者走訪了幾位法律界人士，他們指出，這種說法并不全面。首先，《勞動法》多年前就已經頒布實施，新頒布實施的《勞動合同法》只是在原基礎上作出相應的調整和修改，本質上并沒有太多改變。此外，人民幣升值對價格方面的影響雖然客觀存在，但這種影響在很大程度上是可以緩解或者積極應對的，不應該被片面夸大。

　　業內人士表示，很多企業對《勞動合同法》有看法，從表面上看是由于人力成本上升，而從更深層面看則是多種因素綜合在一起導致的。實際上，目前廣東省出口制造業已經到了產業迫切需要升級換代的時點，舊的生產模式和盈利模式已難以維系企業今天的生存。在這種情況下，“鞋都走向沒落”也就有它的必然性。

　　“破解鞋都的危局沒有他途，只有迎難而上”，企業界人士如是說。目前東莞、順德等地的鞋廠都采取了提升管理水平、降低生產成本等措施來應對當下出現的情況，包括精簡員工、優化人員配置、提高生產自動化水平、改進設備等，其次就是想辦法增加收入，爭取薄利多銷。