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　　江蘇民企履行社會責(zé)任

　　四大掌門人力挺新法

　　本報訊(記者 高明勇)2月20日下午，江蘇省工商聯(lián)、江蘇省商會舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布了首份民營企業(yè)履行社會責(zé)任報告。

　　該報告分析指出，民營企業(yè)已經(jīng)成為江蘇省新增就業(yè)的主渠道，約占當(dāng)期新增就業(yè)的八成。

　　江蘇省工商聯(lián)主席李仁提供數(shù)據(jù)指出，參與統(tǒng)計的7384家民營企業(yè)自1994年至2006年年底以來，安置就業(yè)和帶動脫貧人數(shù)分別占全國的18%和12%，“充分反映了江蘇民企履行社會責(zé)任的積極氛圍。”

　　最新數(shù)據(jù)表明，江蘇全省參與員工社會保障情況統(tǒng)計的6789家民營企業(yè)，勞動合同簽訂率為92%，高于全省簽訂率1.6個百分點(全省為90.41%)。

　　當(dāng)天的新聞發(fā)布會上，全國人大代表、雨潤集團董事局主席祝義才坦言：“雨潤現(xiàn)有4.3萬名員工，《勞動合同法》實施后，2008年我們預(yù)計新增人力成本在7000萬元左右。”

　　有媒體報道，截至今年1月，蘇寧電器在全國的員工人數(shù)有10萬人，是中國吸納就業(yè)人口最多的民營企業(yè)。全國政協(xié)委員、蘇寧電器董事長張近東指出，“只有各項保障制度健全，才能讓員工真正感覺到是企業(yè)的主人，也才能實現(xiàn)真正的和諧，讓員工分享發(fā)展的成果。”

　　值班手記

　　保護了一個“弱勢”又添一個新“弱”？

　　□大 路

　　新《勞動合同法》實施時間不長，遭“非議”不少。而“非議”者不外乎一方的利益未被保護，成為該法下的弱者。孰不知，此“新法”的出臺就是為了保護弱者，保護過往那些受到不平等待遇無處伸張，權(quán)益不得保護的勞動者。但是，從南京市工商聯(lián)合會和南京市商會的專題調(diào)研里，我們卻看到了一個新的弱者——廣大的中小企業(yè)。

　　讀罷記者的稿件，腦子里兀地出現(xiàn)一個場景：有人在打架，會拉架的讓雙方停歇下來，擺明事理，取得了和睦；不會拉架的拉了偏架，強與弱都還在，或許只是調(diào)換了角色。作這樣的聯(lián)想，實在是對新《勞動合同法》的不恭。但從這個淺顯的例子里，我們可以看到，當(dāng)你主持公道時，矛盾的雙方多半會偃旗息鼓；當(dāng)你的公道還不夠“公正”，還有點屁股指揮腦袋，或許解決了一時的矛盾，緊接著還會出現(xiàn)新的矛盾。

　　在新《勞動合同法》實施之前，勞動者是勞動關(guān)系中的弱者，“新法”將他們變成了強者。但是，我們在主持公道、平等的同時，卻增添了新的不公道和不平等。以“勞動者辭職無須支付違約金”的規(guī)定為例，無異于讓夫妻雙方的無過錯方承擔(dān)“離婚”的責(zé)任與成本。也難怪中小企業(yè)要以為，新的《勞動合同法》是要把他們變成新的弱勢一族。

　　□本報記者 高明勇