“全明星”陣容？

　　清一色的政府高官和金融界牛人，卻招致了“人多不洗碗，鴨多不下蛋”的質疑。

　　“什么豪華陣容？我就沒有看出來是什么豪華陣容！”趙錫軍顯得有些激動。

　　此前，人們樂得議論中投公司的“全明星”名單：樓繼偉、高西慶、胡懷邦、張曉強、李勇、傅自應、劉士余、胡曉煉、楊慶蔚、謝平、汪建熙等。這11人中，從國務院副秘書長到財政部、商務部、發改委、外匯管理局……清一色的政府高官和金融界牛人，但就是這份名單卻招致了“人多不洗碗，鴨多不下蛋”的質疑。

　　有投資人士認為：目前該公司的管理團隊雖有不少具備海外工作經驗的人才，但對于全球市場投資、環球市場政策及投資策略，卻并不一定很在行。

　　郭田勇就提出，中投都是官方為主，專業性上受到質疑是有道理的。雖然政府官員對宏觀的把握能力比較強，而沒有中間專業的研究和管理團隊，對中投而言是一塊短板。通過外包把資金放出去畢竟是緩沖性動作——如果僅僅做外包，現在的人就夠了。

　　事實上，中投方面人士透露，人才招聘和團隊構建問題早在籌備初期就拿出了方案：第一步在團隊沒有組建好前實行外包管理；第二步，積極地招聘全球頂尖的投資人和操盤手，兩者齊頭并進。樓繼偉曾稱：投資平臺的搭建被置于議事日程首項，預計這項工程將在2008年上半年“竣工”。

　　在中投紅色的英文網站上開始新一輪的“招兵買馬”之際，“擬邀請格林斯潘做顧問”的消息格外引人注目，盡管事后被澄清為誤傳。實際情況卻是，中投公司希望成立一個顧問委員會，而這僅僅處于設想階段。

　　“不管是讓別人去管理還是自己招人做，都需要全球最頂尖的人才和一流的團隊，專業性非常強，同時這些人緊密的和市場聯系，兩者都要花大價錢。”

　　趙錫軍認為，不僅要花大價錢還要防止拿著錢找不到人。不可避免的是，不同主權基金國家也加緊了搜羅人才的步伐。例如，迪拜國際資本(Dubai International Capital)搜羅了來自20多個國家的75位專業人士，并計劃在2008年將這一數字再提高50%。這一外來壓力正使得中投的人才爭奪更加慘烈和具有不確定性。