華為辭職事件不支持，但有情可原

　　對于華為、家樂福等企業采取的與員工重簽、解除合同的做法，您的看法是？

　　調查結果顯示，大多數企業表示不支持，但有情可原，此項占據比率最大(42.50%)，其次是支持，認為這是合理行為(32.50%)，另外，表示反對的還有15%，還有部分企業表示有其他看法(10.00%)。(參見圖4)

　　您或您所在的企業在2008年1月1日采取了哪些應對措施？

　　接受調查的大多數企業表示還未變動(31.71%)，其次是重簽勞動合同(19.51%)，然后是準備外包部分業務(14.63%)，改為勞務派遣的有4.88%，終止和解除勞動合同的沒有。另外還有高達29.27%的企業選擇其他，比如修訂企業勞動合同管理制度以適應《勞動合同法》、加強對相關部門與員工進行培訓、增加員工福利有步驟執行新法等。

　　您認為《勞動合同法》將對企業哪些方面產生正面影響？

　　調查結果顯示，25.53%的企業認為可以建立企業與員工的和諧關系，21.28%的企業認為可以走出低成本競爭困境，19.15%的企業認為可以提高企業社會形象，只有8.51%的企業認為可以提升經營效率。另外，還有25.53%的企業選擇其他，例如可能有助于員工維權、企業的規范發展等，但也有人說起草者的愿望貌似對勞動者權益保護，實質上類似于高校擴招，有將社會矛盾轉嫁之嫌。

　　企業高層管理者比普通員工更了解《勞動合同法》

　　調查結果顯示，企業中高層管理者比普通員工更為了解《勞動合同法》的相關內容。有近乎一半(47.06%)的企業高層管理者表示比較了解(比普通員工的16.67%高出了30.39%)，另外還有29.41%的企業高層表示非常了解(普通員工20.83%)，而知道一些，但不是很了解的高層只有23.53%(普通員工高達58.33%)，同時，表示不了解的企業高層為零，但普通員工還有4.17%。(參見圖5)

　　在過去的幾年中，您是否通過相關的渠道參與了《勞動合同法》法規的制定、修改？

　　調查結果顯示，85.37%的企業沒有參與，只有14.63%的企業表示有過參與。

　　您所在的的企業中是否設立工會？

　　調查結果顯示中國的工會組織處于比較薄弱的階段。65.00%的企業沒有工會，15.00%的企業有工會，但對勞資糾紛的調解沒有實質作用，另外還有20.00%的企業表示有工會，而且對勞資糾紛的調解有積極作用。(參見圖6)

　　調查說明：

　　本次調查分別由兩個途徑進行，其一，在本刊雜志社數據中心隨機抽取了2000個樣本，發放問卷；其二，由本刊記者調查采訪中直接面對受訪者獲取答案。本次調查共歷時一個月，共收回收問卷45份，其中，民營企業回復比較踴躍，與此相對的是國有企業相對保持緘默。樣本企業構成如下：

　　民營企業占70.73%，國有企業2.44%，外商獨資企業17.07%，合資企業9.76%。同時，這些企業主要是生產制造業和服務業，分別占據比例是41.46%和29.27%，其次IT行業有9.76%，房地產7.32%，其他如零售、貿易、交通運輸等共占12.20%。樣本企業所在的人員規模分布如下：200人以內占39.02%，200人-1000人的占24.39%，1000人-5000人占4.88%，5000人以上占31.71%。營收規模是1000萬元以下的占15.00%，1000萬元-5000萬元的占17.50%，5000萬元-1億元的占5.00%，1億元-10億元的占37.50%，10億元以上的占25.00%。