文/本刊調研部 曾蘭

　　在《勞動合同法》剛開始實施的這段時間內，企業界對這部新法到底是怎樣的了解和感受？《中國企業家》調查結果顯示，七成企業希望國家有關部門對《勞動合同法》的相關條文進行修改、調整，超過一半的企業對《勞動合同法》的某些條款有不同看法。大多數企業并未對新法做好相應措施，持觀望態度，等待實施細則的出臺。

　　七成企業希望重新調整《勞動合同法》

　　對于2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》，您的態度是？

　　調查結果顯示，53.66%的企業對其中的一些條款有不同看法，表示反對的有2.44%，17.07%的企業表示持保留態度，也有7.32%的企業表示無所謂，只有19.51%的企業表示完全認同。(參見圖1)

　　您是否希望國家有關部門對《勞動合同法》的相關條文進行修改、調整？

　　調查結果顯示，超過七成的企業希望修改、調整相關條文，其中，有24.39%的企業表示迫切希望；另外，有17.07%的企業表示無所謂；同時也有12.20%的企業表示沒有希望修改的要求。(參見圖2)

　　對無固定期限合同持最大保留意見

　　您對《勞動合同法》中的哪些條文持保留或者不同意見？

　　調查結果顯示，無固定期限合同的相關規定得到了最大的支持比率，有30.00%的企業選擇此項；其次是終止合同時要提供勞動補償，有28.00%的企業選此；另外，有18.00%的企業選擇有關經濟補償的相關規定；還有24.00%的企業選擇了其他，比如有關勞動派遣和外包的規定、支持保護員工權益的相關條款、部分條款不明等。(參見圖3)

　　您認為《勞動合同法》將會怎樣影響企業的用人成本？

　　調查結果顯示，接近三成的企業表示大幅提升，企業會難以承認；超過五成的企業認為有一定的提升，但還可以承受；不到兩成的企業表示小幅提升，對于利潤的影響可以忽略不計；只有很少的企業(2.44%)表示沒有影響。

　　您認為《勞動合同法》的實施將會對企業用人的靈活性、人員的流動性產生怎樣的影響？

　　超過六成的企業認為有所限制。其中，表示有較大限制，希望能對相關法規進行調整的占據比例超過一半，有53.66%，同時認為有極大限制的企業有7.32%。其次，有31.71%的企業表示有一定的限制，但無需調整法規，也有7.32%的企業認為沒有影響。

　　您是否擔心《勞動合同法》的實施將會增加企業應對勞務訴訟的成本？

　　超過一半的企業表示擔心，其中非常擔心的有20.00%，有點擔心的有37.50%，同時，有37.50%的表示不擔心，也有5.00%的企業表示無所謂。