而在一次會(huì)議上，國(guó)資委主任李榮融對(duì)到場(chǎng)的三百多位央企負(fù)責(zé)人說：“調(diào)節(jié)收入分配差距，建設(shè)和諧社會(huì)，央企要做表率，控制和規(guī)范職務(wù)消費(fèi)，要從在座的各位做起�！�2006年他又稱：“最多三年，中央企業(yè)的賬目要全部公開。你是國(guó)有企業(yè)，公眾公司，公眾就有權(quán)利監(jiān)督你的經(jīng)營(yíng)。高度透明是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。”

　　負(fù)責(zé)人工資結(jié)構(gòu)：基薪＋績(jī)效年薪

　　王卓新尚未拿到2007年的全部薪酬，他要等到今年5月。那時(shí)，國(guó)資委對(duì)央企2007年業(yè)績(jī)考核才有結(jié)果。

　　國(guó)資委規(guī)定，央企負(fù)責(zé)人的年薪分為兩部分：一是“基薪”——按照企業(yè)規(guī)模、效益等指標(biāo)算出，約占每年總收入的40%，可在當(dāng)年發(fā)放。其余的是“績(jī)效年薪”——主要依據(jù)企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益計(jì)算出來。為防止央企負(fù)責(zé)人追求效益惡意壓低員工工資，國(guó)資委在設(shè)計(jì)此制度時(shí)，將企業(yè)工資平均水平與行業(yè)工資平均水平都納入影響老總基薪的因素中。

　　“規(guī)則很清楚，計(jì)劃體制內(nèi)的、組織任命的干部，收入只能參照勞動(dòng)力市場(chǎng)水平，但不能完全接軌。”上述有關(guān)部門的官員說。

　　雖然對(duì)2007年的考核還沒結(jié)束，但各央企負(fù)責(zé)人已在1月25日召開的“中央企業(yè)2008年考核大會(huì)”上，與國(guó)資委繼續(xù)簽訂了2008年的業(yè)績(jī)目標(biāo)值——前三年利潤(rùn)的平均值。2009年4月，國(guó)資委將拿今年的結(jié)算數(shù)與此目標(biāo)值相對(duì)照，以考核領(lǐng)導(dǎo)人是否完成了上年的業(yè)績(jī)指標(biāo)。

　　考核，已被視為管理央企負(fù)責(zé)人的殺手锏。

　　國(guó)資委成立時(shí)，就將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度作為其重要的起步工作，當(dāng)年5月便完成第一稿，又經(jīng)反復(fù)推敲，于2004年實(shí)施�！半m然考核時(shí)的各項(xiàng)指標(biāo)還不能完美地體現(xiàn)出不同企業(yè)間的難度差異，但畢竟完成了從無到有的過程�！币晃谎肫蟮臉I(yè)績(jī)考核負(fù)責(zé)人說。

　　與以往其他部門所推行的“國(guó)企綜合績(jī)效評(píng)價(jià)”不同，考核結(jié)果與央企負(fù)責(zé)人的薪酬掛鉤是國(guó)資委此舉的最大特點(diǎn)之一�？己说牧硪粋�(gè)變化是，以前負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)與企業(yè)的產(chǎn)值、銷售、實(shí)物完成量等數(shù)據(jù)有關(guān)，現(xiàn)在正逐步將效益外的其他指標(biāo)去掉。

　　最終的考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)檔，A檔企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪將是基薪的2-3倍，B檔的比例為1.5-2倍，以此類推，E檔為0。國(guó)資委已經(jīng)公布了2005年央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果：納入考核范圍的中央企業(yè)為166戶，其中A級(jí)28戶，B級(jí)84戶，C級(jí)48戶，D級(jí)4戶，E級(jí)2戶——中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司與中國(guó)唱片總公司因企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)，被定為E級(jí)并被要求限期整改。

　　2004-2007年的三年是央企負(fù)責(zé)人的第一任期。在考核揭榜時(shí)，國(guó)資委主任李榮融認(rèn)為大部分負(fù)責(zé)人表現(xiàn)不錯(cuò)，但也有15人因不稱職被免。

　　與大部分實(shí)施了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》的央企不同，寶鋼等另幾家正進(jìn)行董事會(huì)制度試點(diǎn)的企業(yè)中，負(fù)責(zé)人的考核辦法由董事會(huì)擬定，報(bào)國(guó)資委備案。在此類央企中，董事會(huì)是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，國(guó)資委則是企業(yè)的大股東。與此同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)制度也正在四五家央企中進(jìn)行試點(diǎn)。

　　福利與職務(wù)性消費(fèi)

　　央企負(fù)責(zé)人令人羨慕的，不僅是高出社會(huì)平均水平的薪酬。一位大型鋼鐵企業(yè)的項(xiàng)目助理坦言：除了每年近20萬的工資與獎(jiǎng)金外，他還能獲得每年員工體檢費(fèi)、年度旅游費(fèi)、在企業(yè)所屬的度假村打折消費(fèi)等各項(xiàng)福利。在他看來，央企物質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)在于較多的獎(jiǎng)金、較少的個(gè)稅，以及各種名義的補(bǔ)助。

　　在上述航運(yùn)企業(yè)的另一家一級(jí)公司中，除了國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須繳納的保險(xiǎn)和公積金外，負(fù)責(zé)人和員工均可得8%的補(bǔ)充公積金。普通員工每年另有1萬元的旅游費(fèi)，部室領(lǐng)導(dǎo)是1.5萬元。他們還能享受1萬元的服裝費(fèi)，以及不定期發(fā)的超市購(gòu)物卡�！�2003年招聘來的大學(xué)生，現(xiàn)在每月支付5000元的房貸不是很困難�！币晃粌�(nèi)部人員透露，“這讓企業(yè)的人員比較穩(wěn)定，很少有人跳槽�！�

　　另外，部分央企已經(jīng)開始推行“企業(yè)年金”，以便員工在退休后得到更多的養(yǎng)老金。國(guó)資委對(duì)央企推行企業(yè)年金的要求是：企業(yè)效益較好、管理規(guī)范、職工有每月交納相應(yīng)份額的承受力，然后由職代會(huì)通過，報(bào)國(guó)資委審批。

　　但每說到福利時(shí)，央企員工大多表示更羨慕公務(wù)員系統(tǒng)，“他們不用發(fā)愁將來看��！”

　　國(guó)資委認(rèn)為，福利部分基本屬于企業(yè)自主權(quán)，但必須在國(guó)資委所允許的范圍內(nèi)，并由職代會(huì)通過后，公開透明地進(jìn)行�！把肫蟾＠�并沒有失控，主要的依據(jù)還是企業(yè)效益。負(fù)責(zé)人會(huì)考慮人工成本上漲后利潤(rùn)將降低，而利潤(rùn)下降會(huì)對(duì)他們的未來產(chǎn)生負(fù)面影響。”一位央企內(nèi)部人士分析說。

　　2006年8月，李榮融公布了央企2005年度的業(yè)績(jī)考核結(jié)果。在該次考核中，國(guó)電集團(tuán)、大唐集團(tuán)、中電投與華電集團(tuán)四家央企，因違規(guī)給本企業(yè)員工發(fā)放高額房補(bǔ)，被給予降分處理，以示懲罰。