20萬？120萬？ 央企負責人薪酬制度調查

　　記者 沈亮 發(fā)自北京

　　160多家央企的負責人的年薪分為兩部分：一是“基薪”——按照企業(yè)規(guī)模、效益等指標算出，大約占總收入的40%，可在當年發(fā)放；其余的是“績效年薪”——主要依據(jù)企業(yè)當年的經(jīng)營效益計算而來。國資委負責對其考核，最終的考核結果分為A、B、C、D、E五個檔，A檔企業(yè)負責人的績效年薪是基薪的2-3倍，B檔則為1.5-2倍，依此類推，E檔為0。2006年，兩家央企獲得E檔。

　　最高118萬，最低20萬

　　作為一家中央直屬電力企業(yè)的副總經(jīng)理，李棟自稱年薪在80萬元左右。而王卓新——一家海運企業(yè)一級公司的常務副總經(jīng)理、行政級別為副廳級，2007的收入可能超過40萬元。

　　王卓新所在的這家副部級的央企里，正處級的中層年薪20多萬，科級15萬左右，科員7萬-8萬。“按照這個標準，我們集團總裁的年薪應該在100萬以內。”王卓新說。而這基本上是央企負責人薪酬的“高水準”——國資委提供數(shù)據(jù)表明：中國160多家央企所有負責人的最高薪酬為118萬，最低為20多萬。

　　李棟對每年掙80萬的態(tài)度是“絕不算高”；但從央企領導的另一身份——國家干部——來看，的確要考慮到在社會上的平衡問題。

　　“我干的工作完全對得起這些錢。”未滿50歲的李棟說，“要真想發(fā)財，不如去山西賣煤。”他更看重這個平臺帶來的成就感——為建一個大型工程，他曾在兩三年內批出了近兩百億元，“一生有這一次足矣”。

　　“央企的薪酬特點之一是高層不高，普通員工不低。”李棟所在公司的人力資源部經(jīng)理認為。“不高”既來源于國資委的嚴格控制——負責人與企業(yè)平均工資間的差距應在12倍之內。“不低”和兩條因素相關：一是央企近年來發(fā)展迅猛——國資委最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2007年央企實現(xiàn)利潤近1萬億元；二是歷史性原因——在國資委成立前，央企工資便已較社會平均水平偏高，成為既得利益者。

　　但這也不是央企薪酬體系的全貌。“不同央企間因規(guī)模、效益和文化傳統(tǒng)等因素不同，平均工資存在很大差異。”一位圈內人說。

　　來自國資委的數(shù)據(jù)支持了此觀點。國資委對央企薪酬的全方位調控始于2004年。當時，央業(yè)內部的行業(yè)平均工資最高與最低之比約為4.9倍，在2005年降為4.2倍， 2006年則為3.8倍。

　　“少數(shù)央企職工幾年沒有漲工資了，最主要的原因是企業(yè)效益差。按照央企的薪酬規(guī)定，企業(yè)效益不增加，就不會加錢。”有關部門的一位官員向南方周末透露。

　　薪酬間的差距在同一家央企內也表現(xiàn)明顯：集團本部的薪酬遠高于分散在各地的下屬單位。以至于國資委為了“理順中央企業(yè)本部與所屬企業(yè)職工、關鍵崗位與一般崗位職工的收入分配關系”，要求各央企將《中央企業(yè)2007年度工資總額計劃(預算)申報表》與《中央企業(yè)本部2007年度工資總額計劃(預算)申報表》分別填寫。(來源:南方周末)