□ 本報(bào)記者 劉垚霞

　　優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和各類專業(yè)人士將不必再為中央企業(yè)(簡稱央企)的“高門檻”而發(fā)愁。近日，國資委2007年面向海內(nèi)外公開招聘的大幕已經(jīng)拉開，通過公開招聘，國資委意圖“捕獲”22名央企高管。

　　這樣的招聘國資委已經(jīng)舉辦了四年。前幾年國資委的招聘崗位大多是針對國民經(jīng)濟(jì)依存度較低的行業(yè)，今年將不僅涉及到關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，同時(shí)也首次出現(xiàn)駐港的高管職位。

　　具有豐富人力資源經(jīng)驗(yàn)的上海榮正投資咨詢公司合伙人馬飛認(rèn)為，僅從所涉及的行業(yè)和領(lǐng)域就可以看出，國資委的國際化視野越來越開闊，心態(tài)也更加開放。

　　市場化思路

　　自2003年以來，國資委已經(jīng)連續(xù)五年面向海內(nèi)外公開招聘央企高管，目前通過市場化方式選用的各級經(jīng)營管理人才，約占央企總數(shù)的30%。

　　過去四年中，國資委共組織了78家央企的81個(gè)高管職位進(jìn)行公開招聘，包括華能集團(tuán)、東方航空、中國聯(lián)通、中國航空集團(tuán)、中煤

能源集團(tuán)等在內(nèi)的許多央企，都不同程度地選出了各自需要的專業(yè)人才和高級管理者，崗位主要集中在市場營銷、資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師等。四年里選拔出的71名高級經(jīng)營管理者，其中來自企業(yè)外部的有48人。

　　2007年國資委面向海內(nèi)外公開招聘啟動(dòng)之后，參加國資委公開招聘的央企總數(shù)將達(dá)到100家，涉及招聘職位103個(gè)。

　　一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，時(shí)下國資委面向海內(nèi)外的招聘，主要定位于具有跨國公司或國際工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員，“其實(shí)國資委的意圖不見得是非要從海外去招聘，具有國際背景的本土人士更容易理解‘中國國情’。”

　　馬飛評價(jià)說，2007年的選拔體現(xiàn)了國資委對下屬央企在管理上的一種超前思維和先進(jìn)的運(yùn)作方式。“從國資委的角度，他們非常愿意引進(jìn)國際化的人才，以此提高央企的市場化程度，從而不斷加強(qiáng)央企資本運(yùn)作的效率。”

　　首現(xiàn)駐港職位

　　2007年國資委的全球性選拔中，首次出現(xiàn)了駐港的高管職位。注冊地點(diǎn)為香港的中旅有限公司，今年將招聘1名分管旅游板塊有關(guān)工作的副總經(jīng)理。

　　對于國資委在招聘中首次出現(xiàn)駐港職位，馬飛強(qiáng)調(diào)說，“這是國資委加強(qiáng)央企對外交流的一個(gè)重要信號。”

　　隨著內(nèi)地資本市場的日漸活躍，越來越需要和境外資本市場進(jìn)行交流和接軌。而香港作為全球資本自由流動(dòng)的中心，所發(fā)揮的橋梁作用也更加明顯。

　　很多央企，過去像華潤集團(tuán)、中信集團(tuán)等在香港設(shè)立的公司，都具有窗口示范的性質(zhì)，對于這類公司，設(shè)立駐港職位，不僅可以向境外投資者更好地宣傳和展示自己，也充分體現(xiàn)了央企的開放程度。

　　馬飛認(rèn)為，這種選拔有利于提高境外投資者對央企的信心，無形中拉近央企與國際投資者之間的距離，“而這也正是國資委所希望看到的結(jié)果。”

　　初見成效

　　過去四年的探索和實(shí)踐，使得央企的人力資源解決方案，逐漸擺脫了以往的內(nèi)部選拔，走向市場化和公開化。在過去，央企高管往往來自政府任命，甚至是央企之間的調(diào)任。

　　2006年年末，國資委主任李榮融公開表示，下一步，就是要力爭實(shí)現(xiàn)中央企業(yè)高層管理人員全部面向市場招聘。

　　“面對現(xiàn)在對職業(yè)經(jīng)理人的爭奪日益激烈的市場環(huán)境，央企對于高級管理人員的競選方案，就是把自己拉到了和國際性跨國公司同一條水平線，形成比較合理的競爭。”馬飛說。

　　目前國資委這種頗費(fèi)心思的安排已經(jīng)初見成效，在2006年《財(cái)富》雜志

全球500強(qiáng)名單上，有13家中央企業(yè)入選，與三年前相比，增加了5家。而在2004年前就已上榜的中石油、中石化等8家企業(yè)的排名基本都有所提升。