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為創(chuàng)造審計機(jī)關(guān)人才競爭的良好氛圍，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的活力，優(yōu)化審計人才資源配置，最近，武漢市審計局開展正處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗，這是該局繼2005年通過競爭上崗選拔9名副處長之后，再次實施競爭上崗工作。本次竟崗主要有以下五個特點(diǎn)：一是方案體現(xiàn)科學(xué)民主。為做好這次競爭上崗，該局既著眼當(dāng)前的干部選拔任用，更注重干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，經(jīng)局黨組研究確定了《武漢市審計局關(guān)于競爭正處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實施方案》。整個方案從醞釀、擬定到?jīng)Q策與具體組織實施，充分體現(xiàn)了民主集中制的原則，保證了這次競
爭上崗的科學(xué)性、合理性、有效性。二是程序貫穿嚴(yán)肅紀(jì)律。該局組織人事、紀(jì)律監(jiān)察部門牢固樹立嚴(yán)格按程序辦事的意識，每個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按方案規(guī)定的程序執(zhí)行，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證競爭上崗的順利實施。同時注意程序、過程上的公開透明，及時通過局域網(wǎng)發(fā)布競爭上崗的有關(guān)信息，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是筆試突出專業(yè)知識。這次筆試圍繞審計工作的特點(diǎn)命題，傾向于審計業(yè)務(wù)，以新修定的《審計法》和《審計署6號令》為主，主要測試應(yīng)試者履行競爭職位職責(zé)必須具備的基本知識、業(yè)務(wù)知識及綜合調(diào)研、辦文等能力，充分體現(xiàn)了為審計業(yè)務(wù)服務(wù)的工作重點(diǎn)。四是面試強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力和個性特征等方面與選拔職位的匹配程度，三道面試題分別考察應(yīng)試者履行競爭職位必備的基本素質(zhì)和能力，題目雖不難，人人能動口，但要在短短的12分鐘內(nèi)答全答好答出彩來也并非易事，關(guān)鍵還是在于平時的積累。五是競爭促進(jìn)學(xué)習(xí)提高。該局符合條件的14位同志參與了此次正處級職位的競爭，他們兼顧工作，放棄休息，認(rèn)真?zhèn)淇迹詷O佳的精神狀態(tài)投入到競爭中，他們把競爭的壓力轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動力，認(rèn)為考試是一次絕好的溫故知新、豐富完善的學(xué)習(xí)機(jī)會，能激勵自己不斷進(jìn)步。圖為競爭上崗筆試和面試現(xiàn)場。這次競爭上崗與以往同樣精彩感人的是，選手們展示工作成果不做表面文章，激情演講沒有華麗辭藻，有的只是用心說話，用心交流。每個人的演講都各具特色。圍繞“自己的個性特點(diǎn)對勝任處長職位有什么幫助”、“如何用好黨和人民賦予的權(quán)力”、“如何發(fā)揮、調(diào)動和保護(hù)下屬工作的積極性”等專題，他們引經(jīng)據(jù)典，各明心志，認(rèn)真構(gòu)思，不時迸發(fā)出思想的火花，每到精彩之處臺上臺下就互動共鳴。有的同志將工作成績、工作理念、工作精神與自己的性格巧妙結(jié)合起來，生動闡述了自己用“釘子”精神干工作、出成績，用“德本”精神當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、做事業(yè)，用“明道”精神促學(xué)習(xí)、爭上游的個人理念，使人印象深刻。有的同志將“重于修身、善于用人、長于協(xié)調(diào)、勤于做事”歸納為成熟領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)具備的現(xiàn)代素質(zhì)。有的同志以“以求真的態(tài)度做踏實的功夫”為題，提出要用心做事、用心思考、用心溝通，努力實現(xiàn)新的人生境界。目前，經(jīng)過筆試、面試和民主測評等相關(guān)程序，5名正處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選已脫穎而出，即將對他們開展組織考察工作。（吳震雄 金暉）
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