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安靜每日經濟新聞[2006-01-13]
2006年第一季度，中國企業的招聘需求將保持較高增幅，建筑與醫療行業招聘預期最高。人才短缺使許多企業有加薪計劃，48%的企業表示要增加10%以上的薪水。
在昨日發布的《2006年第一季度就業報告》中，翰德國際顧問公司作出上述預測。
三種人才最熱
在對近千名管理人員進行調查后，翰德發現，有67%的受訪企業表示在未來三個月中有增加人員的計劃，比去年同期增長10%。其中，建筑業預計是眾多行業中提供職位最多的一個，有79%的企業表示準備繼續招聘。翰德亞洲區行政總裁利嘉偉認為：“2008年奧運會的影響以及上海的商業擴張，使許多基礎建設大幅增加，也為此行業帶來許多就業機會。”
接下來是保健和生命科學行業，有78%的受訪企業預備增加招聘，同樣高于2005年第4季度的63%。此外，銀行業、制造業、消費品行業等也需求旺盛。許多銀行機構紛紛擴張，有73%的銀行受訪者表示會擴招人才。
從職位來看，銷售、技術與市場推廣人員仍然是最搶手的三類人才。最高的是銷售專才，預計占新增工作機會的28%，尤其是消費品、電信及資訊行業，這方面的需求更強烈。隨著研發和制造力度的加大，預計18%的新崗位將由工程師、操作技術人員填充。另有13%的新崗位將向市場推廣人員開放。利嘉偉表示，隨著市場競爭的加劇與贊助活動的興起，市場公關推廣人才的職位需求將會持續。
一半企業薪水增幅逾10%
工資水平的高低是最能反映市場人才短缺程度的睛雨表。人才需求的增加，意味著企業將不得不支付高額薪水吸引人才。
調查表明，在保健品行業中，預期增加工資的公司比例最高。59%的受訪者表示將對新增員工支付高出10%的工資。2005年中國高檔消費品的增長，也讓消費品公司開始了人才爭奪戰。該行業有55%的受訪公司表示會增加10%以上的工資，比去年同期高出28%。
隨著國際4A公司加快進入中國市場，新媒體的快速發展，媒體、公關、廣告行業薪水的整體漲幅較大。55%的該行業受訪者表示增加公司薪水增幅將在10%以上。
豐厚的年終獎是公司挽留員工的另一方法。48%的受訪公司表示需要增加10%以上的薪水以吸引新人才，比去年同期增長了8%。“持續增長的就業機會對中國的勞動人口是利好消息，不斷提升的樂觀情緒也在繼續推動經濟增長。”利嘉偉樂觀地估計。
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